Job hugging menja tržište rada: Zaposleni se sve više drže sigurnosti, ali to može imati posledice
Nakon talasa masovnih otkaza i potrage za boljim prilikama, radnici širom sveta ulaze u novu fazu – umesto da menjaju poslove, sve češće se drže postojećih pozicija. Ipak, stručnjaci upozoravaju da sigurnost po svaku cenu može imati svoju cenu.
Godinama unazad tržište rada obeležili su trendovi poput „velike ostavke“ (Great Resignation), kada su milioni ljudi napuštali radna mesta u potrazi za boljim uslovima, većim platama i većom fleksibilnošću. Danas se slika menja.
Sve više zaposlenih bira da ostane tamo gde jeste, čak i kada nisu potpuno zadovoljni poslom. Ovaj fenomen dobio je naziv job hugging – odnosno „grčevito držanje za posao“.
Šta je job hugging?
Job hugging opisuje situaciju u kojoj zaposleni ostaju na trenutnim radnim mestima prvenstveno zbog osećaja sigurnosti, a ne zato što su potpuno zadovoljni ili vide velike mogućnosti za razvoj.
Za razliku od perioda kada je promena kompanije bila jedan od najčešćih načina za povećanje plate ili napredovanje u karijeri, danas mnogi radnici procenjuju da je rizik promene veći od potencijalne koristi.
Drugim rečima, posao se više ne napušta tako lako – čak i kada postoje razlozi za nezadovoljstvo.
Ovaj trend predstavlja suprotnost pojmu job hopping, odnosno čestom menjanju poslova, koji je poslednjih godina bio posebno prisutan među mlađim generacijama zaposlenih. Tada se prelazak u drugu kompaniju često posmatrao kao način za brži profesionalni razvoj i bolje uslove rada.
Nesigurno tržište rada menja ponašanje zaposlenih
Jedan od glavnih razloga za pojavu job hugginga jeste povećana nesigurnost na tržištu rada. Usporavanje zapošljavanja, ekonomska neizvesnost i rast troškova života uticali su na to da mnogi zaposleni budu oprezniji kada razmišljaju o promeni karijere.
Dodatni faktor je i ubrzan razvoj veštačke inteligencije. Deo radnika strahuje da bi određene veštine mogle izgubiti vrednost ili da bi automatizacija mogla promeniti njihove pozicije u budućnosti. Zbog toga promena posla za mnoge više ne predstavlja uzbudljivu priliku, već potencijalni rizik.
Još jedan razlog je promena odnosa između ostanka i prelaska u drugu kompaniju. U nekim sektorima razlika između povećanja plate kod novog poslodavca i povišice kod trenutnog poslodavca više nije toliko velika kao ranije, zbog čega zaposleni češće biraju poznato okruženje.
Kada sigurnost postane zamka
Iako ostanak na poslu može biti racionalna odluka, problem nastaje kada sigurnost preraste u pasivnost.
Stručnjaci upozoravaju da zaposleni koji godinama ostaju na istoj poziciji bez usvajanja novih znanja, razvoja veština ili traženja novih izazova mogu dugoročno ugroziti sopstvenu karijeru.
Nije problem ostati u kompaniji – problem je prestati da se razvijaš dok si tamo.
Zbog toga se sve češće govori o konceptu „pivotiranja na mestu“ (pivoting in place). Ideja je da promena karijere ne mora uvek da znači odlazak iz firme. Zaposleni mogu da pronađu nove izazove kroz rad na drugačijim projektima, učenje novih veština, saradnju sa drugim timovima ili preuzimanje većih odgovornosti.
U vremenu kada promena posla nosi više neizvesnosti nego ranije, unutrašnji razvoj postaje jednako važan kao i promena radnog mesta.
Zašto job hugging nije dobar ni za kompanije?
Na prvi pogled, kompanijama može delovati pozitivno kada ljudi dugo ostaju zaposleni. Međutim, visoka stopa zadržavanja radnika ne znači nužno i njihovo zadovoljstvo.
Ako ljudi ostaju zato što se plaše promene, a ne zato što su motivisani i povezani sa kompanijom, može doći do tihe stagnacije. Zaposleni možda ispunjavaju svoje obaveze, ali bez dodatne inicijative, kreativnosti i želje za napretkom.
Zbog toga kompanije ne bi trebalo da mere uspeh samo brojem zaposlenih koji ostaju, već i razlozima zbog kojih ostaju.
Jasne mogućnosti za razvoj, ulaganje u edukaciju, otvorena komunikacija i osećaj svrhe mogu biti ključni za zadržavanje kvalitetnih ljudi.
Stabilnost da, ali ne po cenu razvoja
Job hugging nije samo prolazni trend, već odraz trenutnog stanja na tržištu rada. U periodu neizvesnosti mnogi zaposleni biraju stabilnost umesto rizika, što je razumljiva odluka.
Dugoročna sigurnost ne dolazi samo iz toga da zadržimo postojeći posao, već i iz toga da stalno ulažemo u sebe.
Ostati na istom radnom mestu može biti dobra odluka – sve dok ne znači ostati na istom mestu u sopstvenom razvoju.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife
Foto: Unsplash/Getty Images
