Prijatelji na poslu rade bolje, ali gde prestaje bliskost, a počinje protekcija?
Neke od najvažnijih poslovnih odluka ne donose se na sastanku, već tokom kratke kafe u hodniku, ručka između dva roka ili poruke poslate kolegi uz jednostavno pitanje: „Kako si zaista?“ U tim neformalnim trenucima često nastaje ono što pravilnici, tim bildinzi i korporativne prezentacije ne mogu da proizvedu po nalogu: poverenje.
Baš danas, 30. jula, obeležava se Međunarodni dan prijateljstva. Generalna skupština Ujedinjenih nacija proglasila ga je 2011. godine, polazeći od ideje da prijateljstvo među ljudima, kulturama i državama može da podstakne mir, solidarnost i izgradnju mostova među zajednicama.
Iako je povod mnogo širi od poslovnog okruženja, teško je zanemariti mesto na kojem veliki broj odraslih provodi značajan deo dana. Posao je zato i prostor u kojem prijateljstva nastaju gotovo neprimetno, kroz zajedničke ciljeve, pritiske, uspehe i neuspehe.
Posao (Freepik)
Novo istraživanje objavljeno u časopisu „Humanities and Social Sciences Communications“ u februaru 2026. godine bavilo se upravo uticajem prijateljstava na radnom mestu. Autori Aiswarya Balachandar i Ramasundaram Gurusamy analizirali su vezu između bliskih odnosa među kolegama i tri važna elementa radnog iskustva: uključenosti u posao, posvećenosti organizaciji i dobrobiti zaposlenih. Rezultati su pokazali značajan pozitivan uticaj prijateljstva na sva tri područja, uz zaključak da rod ima ulogu u jačini posmatranih veza.
Takvi nalazi ne znače da će svaki kolektiv postati uspešniji čim kolege počnu zajedno da izlaze posle posla. Važnije je ono što se nalazi ispod same etikete prijateljstva. Bliski odnosi olakšavaju razmenu znanja, traženje pomoći i priznavanje greške. Zaposleni koji zna da u timu ima osobu od poverenja verovatnije će postaviti pitanje pre nego što problem poraste, zatražiti povratnu informaciju ili otvoreno reći da mu je potrebna podrška.
Australijski poslovni magazin „INTHEBLACK“ navodi istraživanje prema kojem je 57 odsto ispitanika reklo da im prijatelj na poslu čini rad prijatnijim. Sagovornici tog magazina povezuju prijateljstva i sa većom produktivnošću, manjom verovatnoćom odlaska iz kompanije, boljom saradnjom i snažnijim osećajem pripadnosti. Posebno se izdvaja tvrdnja da prijateljstvo nije društveni ukras poslovnog života, već jedan od činilaca koji mogu da podstaknu poverenje, učenje, kreativnost i učinak.
Njegova važnost postala je vidljivija sa širenjem rada na daljinu i hibridnih modela. Kada se spontani razgovori svedu na zakazane video-pozive, veze među kolegama više ne nastaju tako lako. Prema podacima koje prenosi „INTHEBLACK“, zadovoljstvo poslom među zaposlenima koji nisu imali bliskog prijatelja na radnom mestu opalo je sa 23 odsto u 2019. na 15 odsto u 2022. godini. Zaposleni koji su imali bliskog prijatelja češće su preporučivali svoju organizaciju i ređe aktivno tražili drugi posao.
magnific/Magnific
Ipak, prijateljstvo u kancelariji nije automatski dobro. Istraživanja ukazuju da veliki broj bliskih odnosa može da donese i emocionalni teret, jer njihovo održavanje zahteva vreme i energiju. Kao moguću meru ravnoteže, društveni naučnik Michael Arena navodi četiri ili pet bliskih kolegijalnih prijateljstava. Premalo povezanosti može da podstakne izolaciju, ali previše odnosa može da uspori rad i zakomplikuje donošenje odluka.
Ozbiljniji problem nastaje kada lična bliskost počne da utiče na profesionalne standarde. Favorizovanje prijatelja, zatvoreni krugovi, izostavljanje drugih kolega i izbegavanje neprijatnih razgovora mogu da naruše upravo ono poverenje koje je prijateljstvo trebalo da izgradi. Granica je jasna: prijateljstvo može da olakša saradnju, ali ne sme da bude izgovor za nejednak tretman ili odsustvo odgovornosti.
Zato zadatak kompanija nije da zaposlenima organizuju prijateljstva niti da prisnost pretvore u još jedan pokazatelj učinka. Mnogo je korisnije stvarati uslove u kojima odnosi mogu prirodno da se razvijaju: psihološku sigurnost, saradnju umesto nezdrave konkurencije, prostor za neformalne susrete i kulturu u kojoj traženje pomoći nije znak slabosti.
Međunarodni dan prijateljstva podseća da se velike ideje o solidarnosti uvek proveravaju u malim, svakodnevnim odnosima. Na poslu to može biti kolega koji deli znanje, ostaje uz člana tima kada projekat krene loše ili se usuđuje da kaže neprijatnu, ali poštenu istinu.
Takva prijateljstva ne brišu profesionalne granice. Ona ih čine ljudskijim, a posao mestom na kojem ljudi ne sarađuju samo zato što moraju, već i zato što veruju jedni drugima.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife/Mladen Stanković
Foto: Unsplash/Freepik
