Na razgovoru su je pitali zašto ne bi trebalo da je zaposle – odgovor joj je doneo posao

Intervjui za posao retko idu kako se očekivalo, ali za Katjajani Šuklu, neočekivano pitanje postalo je ključni trenutak u njenoj karijeri. Umesto uobičajenih pitanja o prednostima ili iskustvu, bila je izazvana da navede jedan čvrst razlog zašto kompanija ne bi trebalo da je zaposli. Njen promišljen i iskren odgovor joj je na kraju doveo do posla, dokazujući da transparentnost može biti moćna prednost.

Katjajani Šukla je na društvenoj mreži X podelila svoje iskustvo sa završnog intervjua za posao, gde joj je generalni direktor postavio neobično pitanje. Priznala je da ju je zatekao i da joj je trebalo vremena da razmisli. Umesto da insistira na brzom odgovoru, direktorka joj je predložila da razmisli i odgovor pošalje mejlom. Šukla je u početku mislila da bi mogla da zaboravi na njen zahtev, ali za nekoliko sati stigla je poruka sa podsetnikom da pošalje svoj odgovor.

Strukturiran pristup poslu i životu

Sela je, pažljivo razmotrila pitanje i sastavila detaljan email. U njemu je objasnila da bi potencijalni razlog da je ne angažuje mogao da bude to što ima „sređen život“. Pod tim je mislila na činjenicu da strogo razdvaja poslovni i privatni svet. Njeno normalno radno vreme je od devet do pet radnim danima i veruje u održavanje jasnih granica kako bi posao obavila u datom vremenskom okviru.

Šukla je navela da je svesna da se na nekim radnim mestima svaki zadatak smatra hitnim i da se od zaposlenih očekuje da rade i van standardnog radnog vremena, uključujući i vikende. Ona je izrazila uverenje da „kada je sve hitno, prioriteti gube smisao“. Za nju, postavljanje granica osigurava međusobno poštovanje i štiti produktivnost i blagostanje. Ona je takođe primetila da, iako neki poslodavci cene takvu jasnoću, drugi to mogu smatrati ograničenjem.

During my last job interview, the CEO asked me to give her one good reason not to hire me.

I told her I wasn’t ready for that question and needed some time to think.

She said, “That’s fine… just promise you’ll email me your answer.”

Honestly, I thought she’d forget. But a… pic.twitter.com/z5CWWF8uxZ

— Katyayani Shukla (@aibytekat) February 15, 2026

Svoju poruku je završila zahvalivši sagovornicima na izdvojenom vremenu, uz napomenu da je otvorena za saradnju i ubuduće ukoliko se ovoga puta ne dogovore. Ali dogovor je postignut – dobila je posao. Osvrćući se na iskustvo, Šukla je zaslužns za pretežno žensko rukovodstvo kompanije što je cenilo njenu iskrenost i samosvest, pretvarajući neprijatno pitanje u uspešan ishod.

Publikacija je izazvala debatu

Njena objava brzo je izazvala debatu na internetu. Neki korisnici su izrazili sumnju da li se tako jasno definisane granice mogu održati u okruženjima visokog pritiska, kao što su start-up, gde je prekovremeni rad često neizbežan. Drugi su istakli da ih je posebno dirnula rečenica o hitnosti, nazvavši je neophodnim podsetnikom.

Mnogi su takođe pohvalili rediteljev nekonvencionalan pristup, tvrdeći da takva pitanja otkrivaju kako kandidati razmišljaju, a ne koliko su dobro uvežbali standardne odgovore. Međutim, bilo je i onih koji se nisu slagali. Nekoliko je sugerisalo da činjenica da je generalni direktor lično vodio intervjue verovatno ukazuje na veoma malu kompaniju.

Većina je, međutim, pohvalila odgovor Katjajani Šukle, opisujući ga kao pametan i smiren. Smatrali su da je teško pitanje pretvorila u priliku da pokaže promišljenost i doslednost. Neki su otišli ​​i korak dalje, tvrdeći da tvrde granice nisu nedostatak, već osnova za održivi rast.

Prema njima, fokusiran rad u definisanom roku donosi bolje rezultate od haotičnog rasporeda. Jedan korisnik je podelio slično iskustvo, objašnjavajući da je po ulasku u kompaniju implementirao sisteme koji su obezbeđivali da se zadaci obavljaju tokom redovnog radnog vremena, a da se sve ne tretira kao hitan slučaj.

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik/tonodiaz