Neobična metoda zapošljavanja Stiva Džobsa: „Test piva“ za intervjue u Apple-u
Dok većina intervjua podrazumeva formalno sedenje u sali za sastanke, suosnivač Apple-a Stiv Džobs imao je sasvim drugačiji pristup zapošljavanju – takozvani „test piva“.
Prema navodima portala as.com, Džobs bi sebi postavljao pitanje: „Da li bih popio pivo sa ovom osobom?“ i u skladu s tim intervjue često vodio tokom neformalnih šetnji, koje bi se potom nastavile uz obrok i pivo sa potencijalnim zaposlenim.
Cilj ispijanja piva bio je da se vidi da li je kandidat neko sa kim bi Džobs mogao da se „skapira“ i izgradi odnos, što je, kako se navodi, u visoko formalizovanom okruženju klasičnog selekcionog procesa često veoma teško.
Pivo i razgovor
Pivo je, prema izveštajima, bilo i način da Džobs „promeni pravila igre“ i probije unapred pripremljene ili uvežbane odgovore kandidata na tipična intervju pitanja.
Pitanje o veštačkoj inteligenciji na koje bi kandidati za posao trebalo da imaju odgovor
Navodi se i da je Džobs postavljao pitanja poput: „Šta si radio prošlog leta?“, kao i druga jednako opuštena pitanja, umesto formalnijih poput: „Kada si poslednji put postigao neki uspeh?“, kako bi bolje „zavirio ispod površine“ kandidata.
„Test piva“ nije bio usmeren na tačne ili pogrešne odgovore, već na to da Džobs bolje upozna kandidata i proceni da li mu se dopada njegov karakter i da li bi sa njim bilo prijatno sarađivati.
Nije poznato da li je Džobs više voleo lager ili ejl, točeno ili flaširano pivo.
Uprkos prividnoj neformalnosti, Džobs je uvek isticao da traži „najbolje talente“, odnosno takozvane „A-igrače“ – kandidate najviše klase.
Možda je zato sledeći put, kada budete birali pravog kandidata, najbolja tehnika da posegnete za flašom piva – ili čašom vina.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife
Foto: Freepik/wavebreakmedia_micro
