Regruterka je otkrila pitanje koje odmah eliminiše kandidate za posao
Većina ljudi očekuje da se razgovori za posao vrte oko njihovih veština i iskustva, ali ponekad regruteri traže nešto sasvim drugo. Upravo to objašnjava regruterka Sandra Oliver, koja je za CNBC Make It razgovarala o pitanjima koja joj pomažu da proceni kakav je neko zaposleni.
Tokom intervjua, Oliverova postavlja kandidatima jedno ključno pitanje: traži od njih da navedu jedan cilj koji su postavili i ostvarili, ali i onaj koji nisu uspeli da ostvare. Najvažnijim smatra deo o neuspehu jer, kako kaže, mnogi kandidati ne vole da pričaju o takvim iskustvima.
„Tako volim da započnem razgovore, da vidim kako ljudi misle o sebi. Ljudi nikad ne vole da pričaju o tim stvarima“, istakla je ona. Oliverova kaže da izbegava da angažuje kandidate koji pokušavaju da zaobiđu ili „prevare“ pitanje neuspeha, umesto da na njega iskreno odgovore i preuzmu odgovornost.
„Neuspeh je zapravo deo učenja“
Oliverova objašnjava da ne traži savršene odgovore, već iskrenost i preuzimanje odgovornosti za greške iz prošlih iskustava. Dodaje da često razgovara sa mladim maturantima koji su navikli na uspeh i teško govore o izazovima.
„Navikli su da budu najbolji i uspešni, ali je važno naučiti da se na radnom mestu uspeh drugačije meri. Ne radi se o ispitima, već o timskom radu, priznanju da nešto ne znamo i prihvatanju da ponekad ne uspemo“, rekla je ona.
Slično razmišlja i psiholog Sem Goldštajn, koji ističe da se strah od grešaka ne može potpuno otkloniti, ali se može promeniti način na koji ih doživljavamo. „Kada na greške počnemo da gledamo kao na podatke, a ne na katastrofe, otvaramo prostor za lični i kolektivni rast“, objasnio je on. Oliverova zaključuje da je ovakav stav ključan u poslu jer je, kako kaže, „neuspeh zapravo deo učenja”.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZlife/Index.hr
Foto: Freepik
