Spark 2025: „U vremenu kada su turbulencije pravilo, lideri su sidro koje čuva kulturu i stabilnost organizacija“

Danas se u Beogradu održava druga po redu Spark konferencija i to pod sloganom „Aktiviraj liderstvo budućnosti“ koja je okuplja više od 300 lidera iz oblasti biznisa, akademske zajednice i institucija. Tokom celodnevnog programa, okupljeni su imali prilike da čuju razne predavače, da učestvuju u aktivacijama i da razgovaraju o tome kako se liderstvo budućnosti gradi na vrednostima, znanju i hrabrosti da se menjamo.

„Prošle godine kada smo bili ovde kreirali smo to kako treba da izgleda lider budućnosti, koje vrednosti i kompetencije on treba da ima, da treba da bude autentičan, da treba da kreira okruženje sa poverenjem, da treba da vodi sa empatijom i emotivnom inteligencijom, da bude hrabar, da bude etičan… Kako da sve to ne ostane slovo na papiru i kako da to danas aktiviramo? Svi sistemi su ljudski sistemi, na kraju moramo da u nove strategije, koje su na neki način prevazišle tradicionalne modele, inkorporiramo potrebe ljudi, mladih koje su nešto drugačije od naših, potrebe pet generacija sa kojima danas radimo. Zato smo danas ovde“, rekla je Sanja Jevđenijević, jedna od osnivačica Spark Hub-a.

Žaklina Teofilović, takođe osnivačica Spark Hab-a, istakla je da liderstvo nije samo znanje, stručnost i autoritet.

„Ono se danas oslanja na razumevanje ljudi i sposobnost da oslobodimo potencijal u drugima. Upravo u tome leži najveći izazov, ali i najveća šansa za novo poglavlje liderstva u Srbiji,“ istakla je Teofilović.

U nastavku programa, Sanja Jevđenijević je naglasila da su promene koje donosi novo doba prilika da se liderstvo redefiniše kroz autentičnost i odgovornost: „U vremenima kada su turbulencije postale pravilo, lideri su sidro koje čuva kulturu i stabilnost organizacija. Biznisi su zapravo ljudski sistemi – i zato liderstvo mora biti ljudskije, empatičnije i održivije“.

Glavni govornik konferencije bio je profesor Devid Luis sa London Business School – svetski stručnjak za strategiju i razvoj liderstva, koji je kroz predavanje Maverick Leadership govorio o hrabrosti da se ospori status „quo“ i o snazi kognitivne raznolikosti u modernim timovima.

„Pravi lideri nisu oni koji se uklapaju, već oni koji stvaraju prostor za razlike i pretvaraju ih u inovaciju,“ poručio je Lewis.

Prvi panel, „Budućnost zasnovana na veštinama“, otvorio je diskusiju o tržištu rada koje se menja i prelazi ka ekonomiji u kojoj su kompetencije nova valuta.

Milan Bosnić, generalni direktor Nacionalne službe za zapošljavanje, istakao je da „digitalne platforme više ne služe samo za evidenciju radnih mesta, već za mapiranje realnih kompetencija ljudi“.

Gabrijela Grujić, direktorka Kancelarije za dualno obrazovanje, podsetila je da „mlade treba osposobiti za poslove koji još ne postoje, ali i naučiti ih kako da uče kroz promenu“.

Milan Gospić, direktor Microsoft Garage Srbija, dodao je da „veštine budućnosti nisu samo digitalne – to su sposobnost saradnje, rešavanje problema i kreativnost, jer tehnologija bez ljudi nema svrhu“.

Drugi panel, „Liderski potencijal“, koji je moderirala Sanja Jevđenijević, fokusirao se na prepoznavanje i razvoj liderskog potencijala kod mladih.

Poseban deo konferencije „Spark Vision“ kviz, pod vođstvom CEO Represent System-a Borom Miljanovićem, kroz šest strateških dilema, pokazao je kako se strategije uspešno sprovode kada se balansiraju plan, poverenje i emocionalna inteligencija.

Izvor: BIZLife/Mladen Stanković

Foto: BIZLife