Heads Adriatic insistira na sveobuhvatnom pristupu, poručuje Marija Rašković, Business Development and Operations Manager u toj kompaniji. „Zaposlenima obezbeđujemo kvalitetan posao i podršku od prvog dana, a poslodavcima nudimo sigurnost da angažuju kvalifikovane ljude koji žele da se razvijaju zajedno sa kompanijom”, ističe sagovornica magazina BIZLife.

Kada tržište traži brzinu, a demografija i „odliv mozgova” sužavaju izbor, kako postavljate okvir da se potreba za radnicima reši odmah, ali bez rizika koji kasnije „pojede” rezultat?

‒ Kada tržište zahteva brzu reakciju, najveća greška je tražiti prečice. Brzina bez strukture gotovo uvek proizvodi probleme koji se kasnije plaćaju kroz fluktuaciju, neusklađenost sa propisima ili pad produktivnosti. Zato potrebu za radnicima ne posmatramo kao ad hok zadatak, već kao deo šireg sistema upravljanja rizikom i održivošću poslovanja.

Okvir postavljamo tako što paralelno radimo na dva fronta. Sa jedne strane, omogućavamo klijentima da brzo popune kritične pozicije kroz pristup širem, međunarodnom tržištu rada. Sa druge strane, svaki korak tog procesa standardizovan je i kontrolisan – od selekcije i provere kandidata, preko pravne i administrativne usklađenosti, do jasnog plana integracije u organizaciju.

Na taj način brzina ne postaje slabost, već prednost. Rešenje se isporučuje odmah, ali je postavljeno tako da traje: uz stabilnu radnu snagu, predvidive troškove i minimalan operativni rizik. U okruženju gde demografski trendovi dugoročno sužavaju izbor, upravo takav balans između brzine i kontrole postaje ključ konkurentske prednosti.

Koji su najkritičniji koraci usklađenosti regulative i na kojim se zakonskim tačkama projekti najčešće lome?

‒ Iskustvo nam pokazuje da međunarodna mobilnost kandidata zahteva mnogo više od samog dovođenja ljudi iz drugih zemalja. Linija poslovanja ICM (International Candidate Mobility) pokazala je da uspeh dolazi tek kada se obezbedi celokupan proces: od selekcije i administrativnih procedura, preko dobijanja radnih dozvola i dolaska u zemlju, pa sve do integracije u radne procese klijenata.

Najkritičnije tačke su upravo one koje se često potcenjuju: pravni okvir, administracija i usklađenost sa lokalnim zakonima. Projekti se najčešće lome na birokratskim barijerama – kada se radne dozvole ne obezbede na vreme, kada integracija nije podržana obukom ili kada poslodavac nema jasnu strategiju kako da uključi ljude u svoj sistem. Zato insistiramo na sveobuhvatnom pristupu: zaposlenima obezbeđujemo kvalitetan posao i podršku od prvog dana, a poslodavcima nudimo sigurnost da angažuju kvalifikovane ljude koji žele da se razvijaju zajedno sa kompanijom. 

Uspeh kompanija zavisi od ljudi