Banka pravi „kancelariju na plaži“: Plate su NIŽE, ali interesovanje je veliko
Dok neke banke sa Volstrita biju bitke za povratak u kancelariju u Londonu i Njujorku, poznata finansijka korporacija Citigroup pokušava da posao organizuje drugačije, tako što nudi mogućnost rada iz „kancelarije na plaži“.
Naime, ova banka otvorila je novo središte za mlađe osoblje u Malagi. Pored sunca, osoblju je obećan odmor od tradicionalno napornih sati.
Iako su plate takođe niže, više od 3.000 ljudi prijavilo se za ovakav način i model rada, saopštila je banka, prenosi BBC.
Banka je do sada zaposlila 27 ljudi, a većina njih starosti od 22 do 26 godina, dolazi iz 22 zemlje.
Laptop, plaža, PIxabay
Osoblje u Malagi radiće osmočasovno radno vreme, neće raditi vikendom, i to za oko polovinu od 100.000 dolara (86.000 funti) početne plate koja se nudi za iste uloge u Londonu i Njujorku.
Prema jednom veb sajtu za karijeru, investicioni bankari u Londonu obično rade 65-70 sati nedeljno u mirnim periodima, iako to može da poraste i do 100 sati u periodima zauzetosti.
Prvog dana u kancelariji, koja je zvanično otvorena u sredu, bilo je rezervisano druženje sa gradonačelnikom Malage.
Zvanično, novi regruti će pomagati timovima koji rade sa klijentima u nizu industrija, uključujući imovinu, tehnologiju i zdravstvenu zaštitu.
Cilj privlačenje mladih bankara
Citygroup je najavila ovaj plan u martu, budući da je ideja bila da se smanji promet i privuku novi ljudi u industriju, koja je videla da je njena privlačnost izbledela dok tehnološke kompanije i druge firme u finansijama imaju visoke plate, ali manje zahtevne dane.
„Nizak nivo zadržavanja mlađih bankara se primećuje u celoj industriji, a poruka je jasna: ključni pokretač mnogih odlazaka mlađeg nivoa je potraga za boljom ravnotežom između posla i privatnog života. Mi to slušamo i vodimo računa o tome“, rekao je tada Manolo Falko, globalni šef banke za bankarstvo, tržišta kapitala i savetovanje.
Rad, plaža, ilustracija
Ovi potezi dolaze pošto je pandemija ogolela neslavno tešku kulturu rada bankarstva.
Poslednjih godina, na primer, mladi, zaposleni u Goldman Saksu pobunili su se protiv viših menadžera, zbog sagorevanja, zahteva za povratkom u kancelariju…
U maju je izgledalo da je Goldman ublažio svoj imidž kada je rekao da će višem osoblju biti dozvoljeno da uzima odmor koliko god žele kako bi promovisali „odmor i punjenje energije“. Mlađi bankari, međutim, i dalje će imati pravo samo na „fiksni“ deo odmora.
Banka prati tehnološke firme LinkedIn, Bumble i Netflik u uvođenju pogodnosti.
Pobuna zaposlenih u Eplu: Neće RAD U KANCELARIJI, neki već dali otkaz
Izvor: BBC
Foto: Unsplash, Pixabay
