Это признаки того, что вас «тихо увольняют»: «Цель в том, чтобы вы сами ушли»
Пассивно-агрессивный стиль управления снова в центре внимания: «тихое увольнение» — это практика, когда руководители делают условия работы настолько неприятными для нежелательного сотрудника, что он в итоге сам решает уйти.
Это не новая тактика, но, похоже, она становится всё более распространённой. В опросе HRTech 2025 года, в котором участвовало более 1 000 менеджеров в США, 53% признались, что используют методы «тихого увольнения». А опрос LinkedIn ещё в 2022 году показал, что почти половина из 20 000 респондентов сталкивалась с этим на работе.
Perplexity хочет купить Google Chrome за 34,5 миллиарда долларов
Самое пугающее в этой технике — игра на человеческих страхах и сомнениях, без конкретной обратной связи. Сотрудники начинают сомневаться: они придумывают обиды или действительно с ними обращаются несправедливо? Это лишь усиливает стресс.
«Они надеются, что в итоге вы сами уйдёте», — говорит Джейсон Уокер, Psy.D., Ph.D., директор программы и доцент кафедры организационной и прикладной психологии в Университете Адлера (Adler University), в интервью USA Today.
PULSEC рекомендует: топ-4 книги в Сербии по кибербезопасности.
Журналисты поговорили с Уокером и несколькими HR-экспертами, чтобы составить список основных признаков того, что сотрудник стал целью «тихого увольнения».
Признаки «тихого увольнения»
- Снижение поддержки и ответственности — если у вас забирают ресурсы и передают ключевые задачи другим, это сигнал, что менеджер хочет остановить ваш рост.
- Назначение мелкой работы — перегрузка задачами ниже ваших компетенций — способ вызвать у вас разочарование и желание уйти.
- Исключение из встреч — если вас перестают звать на собрания и обсуждения новых инициатив, это один из главных признаков.
- Поверхностная оценка работы — минимальные или отсутствующие комментарии по вашей деятельности означают, что вас не видят частью будущего компании.
Почему руководители прибегают к «тихому увольнению»?
Эксперты отмечают несколько причин:
- снижение риска судебных исков за необоснованное увольнение;
- избегание выплат компенсаций;
- недостаток навыков у менеджеров для честных и сложных разговоров с сотрудниками, особенно в гибридной рабочей среде.
Что делать, если вы сталкиваетесь с «тихим увольнением»?
Это не конец вашей карьеры, говорит Брэндон Доусон, президент и сооснователь 10X Health System.
«Если вы замечаете признаки — не замыкайтесь», — советует он в интервью USA Today.
Эксперты рекомендуют:
- говорить напрямую с менеджером о своих сомнениях;
- фиксировать всё: сохранять письма, просить обратную связь в письменной форме, хранить документы на личном компьютере.
Сама по себе практика «тихого увольнения» не всегда является незаконной, но если она связана с какой либо дискриминацией или местью на рабочем месте — это уже нарушение закона.
Подписывайтесь на наш ТГ канал BizLife, чтобы узнавать о бизнесе, работе и жизни в Сербии!
Izvor: BIZLife
Foto: Freepik
