Zašto neki ljudi mrze rad od kuće?
Kada je Lindzi Komton osnovala sopstveni konsultantski posao 2019. godine u Velikoj Britaniji, rad od kuće izgledao je kao najbolja opcija.
Kao supruzi vojnog lica koja se selila osam puta u proteklih sedam godina i majci dvoje male dece, trebalo joj je nešto fleksibilno.
“Takođe je izgledalo kao prilično dobar model za pružanje stvarno specijalizovanog znanja i bez previsokih troškova”, kaže Kompton za BBC.
Ali tri godine kasnije nakon što je izgradila tim od 11 ljudi koji rade na daljinu priznaje da je „očajna“ I da bi se vratila u kancelariju.
„Osećam se kao tinejdžerka koja radi u svojoj veoma blagoj slobodnoj sobi, a veš visi van pogleda kompjuterske kamere“, kaže ona.
Kompton veruje da kancelarije imaju višestruke prednosti.
„Kancelarijski prostor u kome imate dobro osvetljenje i dobro okruženje može da vas natera da se osećate motivisano za rad. Mnogi ljudi trenutno žele da dobiju posao na daljinu, ali ima i dosta ljudi koji su isto toliko željni da se vrate u kancelariju“, kaže ona.
Rad od kuće, prednosti i mane- šta kažu istraživanja?
Prema studiji PvC-a iz 2022. godine, 11% američkih radnika bi radije radilo puno radno vreme u kancelariji, a 62% je reklo da bi volelo da tamo provede bar neko vreme.
Više od polovine (51%) menadžera je takođe uvereno da bi njihovi zaposleni želeli da se vrate u kancelariju sa punim radnim vremenom, navodi GoodHire.
Motivacije ovih ljudi mogu biti različite, neki žude za društvenošću u kancelariji, dok drugi više vole jasnu granicu između posla i kuće.
Ali bez obzira na to, kompanije će morati da razrade kako da se prilagode potrebama ljudi koji žele da budu u kancelarijama, kao i onih koji to ne žele, jer mapiraju svoje radne modele nakon pandemije.
Rad od kuće i neizbežno: „nedostaje mi druženje sa ljudima“
Dok mnogi ljudi vole fleksibilnost koju rad na daljinu donosi, za druge gubitak kancelarijskog okruženja i društvenog kontakta koji on pruža može biti veliki udarac.
„Nikada se ne bih prijavio za posao kod kuće ili za rad na daljinu“, kaže Abi Smit, poslovni menadžer u proizvođaču hrane Spice Kitchen.
Ova 30-godišnjakinja je bila „dovoljno srećna“ da provede samo šest nedelja radeći od kuće tokom pandemije, dok je nakratko bila odsutna od svoje prethodne uloge, i od tada je radila puno radno vreme u svojoj kancelariji u Liverpulu.
Mogu li kompanije da pronađu ravnotežu?
Sada kada ljudi imaju veoma različite poglede na to kako i gde bi želeli da rade nakon pandemije, kompanije se suočavaju sa izazovima dok se bore sa novim politikama.
Nema sumnje da je pandemija ubrzala prelazak na rad na daljinu u nekim industrijama, a sa tim dolazi i rizik da bi oni koji bi radije bili u kancelariji bili na udaru, kaže Paula Allen, globalni lider i viši potpredsednik za istraživanje i dobrobit u kanadskoj kompaniji LifeVorks.
„Kako se mnogi poslodavci fokusiraju na rad na daljinu i prilagođavanje dugoročnim promenama kao što su virtuelni sastanci, može se osetiti da su oni koji preferiraju rad u kancelariji marginalizovani“, kaže ona.
Viktorija Meklin, osnivač i izvršni direktor konsultantske kuće Citi CV sa sedištem u Velikoj Britaniji, kaže da se preduzeća snalaze u nezgodnim okolnostima u kojima je gotovo nemoguće da svi budu srećni.
„Mnoga preduzeća sa kojima razgovaram sada nude hibridni rad, ali imaju jedan dan u nedelji kada svi moraju da budu u kancelariji. Čini se da je ovo dobra ravnoteža fleksibilnog rada sa svima redovno zajedno“, navodi.
Izvor: BBC
Foto: Pexels, Pixabay
