Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    Rad od kuće

    Zašto neki ljudi mrze rad od kuće?

    Kada je Lindzi Komton osnovala sopstveni konsultantski posao 2019. godine u Velikoj Britaniji, rad od kuće izgledao je kao najbolja opcija.

    Kao supruzi vojnog lica koja se selila osam puta u proteklih sedam godina i majci dvoje male dece, trebalo joj je nešto fleksibilno.

    “Takođe je izgledalo kao prilično dobar model za pružanje stvarno specijalizovanog znanja i bez previsokih troškova”, kaže Kompton za BBC.

    Ali tri godine kasnije  nakon što je izgradila tim od 11 ljudi koji rade na daljinu priznaje da je „očajna“ I da bi  se vratila u kancelariju.

    „Osećam se kao tinejdžerka koja radi u svojoj veoma blagoj slobodnoj sobi, a veš visi van pogleda kompjuterske kamere“, kaže ona.

    Kompton veruje da kancelarije imaju višestruke prednosti.

    „Kancelarijski prostor u kome imate dobro osvetljenje i dobro okruženje može da vas natera da se osećate motivisano za rad. Mnogi ljudi trenutno žele da dobiju posao na daljinu,  ali ima i dosta ljudi koji su isto toliko željni da se vrate u kancelariju“, kaže ona.

    Rad od kuće, prednosti i mane- šta kažu istraživanja?

    Prema studiji PvC-a iz 2022. godine, 11% američkih radnika bi radije radilo puno radno vreme u kancelariji, a 62% je reklo da bi volelo da tamo provede bar neko vreme.

    Više od polovine (51%) menadžera je takođe uvereno da bi njihovi zaposleni želeli da se vrate u kancelariju sa punim radnim vremenom, navodi GoodHire.

    Motivacije ovih ljudi mogu biti različite, neki žude za društvenošću u kancelariji, dok drugi više vole jasnu granicu između posla i kuće.

    Ali bez obzira na to, kompanije će morati da razrade kako da se prilagode potrebama ljudi koji žele da budu u kancelarijama, kao i onih koji to ne žele, jer mapiraju svoje radne modele nakon pandemije.

    Rad od kuće i neizbežno: „nedostaje mi druženje sa ljudima“

    Dok mnogi ljudi vole fleksibilnost koju rad na daljinu donosi, za druge gubitak kancelarijskog okruženja i društvenog kontakta koji on pruža može biti veliki udarac.

    „Nikada se ne bih prijavio za posao kod kuće ili za rad na daljinu“, kaže Abi Smit, poslovni menadžer u proizvođaču hrane Spice Kitchen.

    Ova 30-godišnjakinja je bila „dovoljno srećna“ da provede samo šest nedelja radeći od kuće tokom pandemije, dok je nakratko bila odsutna od svoje prethodne uloge, i od tada je radila puno radno vreme u svojoj kancelariji u Liverpulu.

    Mogu li kompanije da pronađu ravnotežu?

    Sada kada ljudi imaju veoma različite poglede na to kako i gde bi želeli da rade nakon pandemije, kompanije se suočavaju sa izazovima dok se bore sa novim politikama.

    Nema sumnje da je pandemija ubrzala prelazak na rad na daljinu u nekim industrijama, a sa tim dolazi i rizik da bi oni koji bi radije bili u kancelariji bili na udaru, kaže Paula Allen, globalni lider i viši potpredsednik za istraživanje i dobrobit u kanadskoj kompaniji LifeVorks.

    „Kako se mnogi poslodavci fokusiraju na rad na daljinu i prilagođavanje dugoročnim promenama kao što su virtuelni sastanci, može se osetiti da su oni koji preferiraju rad u kancelariji marginalizovani“, kaže ona.

    Viktorija Meklin, osnivač i izvršni direktor konsultantske kuće Citi CV sa sedištem u Velikoj Britaniji, kaže da se preduzeća snalaze u nezgodnim okolnostima u kojima je gotovo nemoguće da svi budu srećni.

    „Mnoga preduzeća sa kojima razgovaram sada nude hibridni rad, ali imaju jedan dan u nedelji kada svi moraju da budu u kancelariji. Čini se da je ovo dobra ravnoteža fleksibilnog rada sa svima redovno zajedno“, navodi.

     

    Izvor: BBC

    Foto: Pexels, Pixabay

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE