Prošli ste na intervjuu i dobili posao? 7 pitanja na koja morate odgovoriti sebi

S ponudom za posao u rukama, pravi proces donošenja odluka tek počinje. Da li prihvatiti ono što vam se nudi ili pregovarati za bolje uslove, da li aplicirati još negde ili se zadržati na onome što već imate? Sve su to dileme koje često muče zaposlene.

Kada dobijete ponudu morate razmotriti ne samo platu i beneficije, već i potencijal uloge da vas izazove i razvije, ravnotežu između posla i privatnog života koju nudi, kao i to da li se vibra i vrednosti kompanije poklapaju s vašim.

„Na intervjuu za posao, poslodavac ima moć“, kaže Graham. „Ali kada dobijete ponudu, situacija se menja. Sada oni žele vas i zamišljaju vas u toj ulozi, što vam pruža retku priliku za pregovaranje.“

Iskoristiti ovu priliku može izgledati zastrašujuće, ali je to šansa koju ne biste trebali propustiti, prema Chelsea Jay, kouču za razvoj karijere i liderstvo. „Procena šta ponuda znači za vas i vašu karijeru zahteva samorefleksiju“, kaže ona. „Ovo je velika obaveza i treba da se uskladi s vašim načinom života i vašim ličnim i profesionalnim ciljevima.“

Posao (Freepik)

Graham i Jay preporučuju da sebi date dovoljno vremena i prostora da razmislite o ponudi. Dok razmatrate svoje opcije, evo sedam pitanja koja predlažu da postavite sebi:

1. Šta zanemarujem?

Tokom procesa intervjuisanja, bili ste fokusirani na dobijanje posla. Međutim, ova usredsređenost vas može navesti da donosite pretpostavke ili zanemarite važne detalje o poziciji ili kompaniji, kaže Graham. „Ljudi se često fokusiraju na određene aspekte posla i završavaju ignorisanjem upozoravajućih znakova“, dodaje ona.

Na primer, mogli biste biti toliko fascinirani prestižem kompanije ili mogućnošću veće plate da zanemarite opuštenu ličnost svog menadžera ili stroge zahteve za prisustvo koji bi mogli opteretiti vaš porodični život. Ali ne pretpostavljajte da će se izazovi rešiti sami kada počnete, kaže Graham. Malo je verovatno da će vaš šef promeniti svoje ponašanje i pregovaranje o hibridnom rasporedu možda neće biti izvodljivo.

2. Kakva je stvarna kultura kompanije?

Sticanje realne predstave o kulturi kompanije kao spoljašnjem posmatraču može biti teško, zato budite pažljivi na suptilne signale.

Počnite razmišljanjem o svom iskustvu tokom intervjua, kaže Graham. Obratite pažnju na bilo kakve znakove nezdrave ravnoteže između posla i privatnog života, kao što su zakazivanje intervjua kasno u noć ili često slanje mejlova tokom vikenda. Zatim se obratite potencijalnim kolegama i postavite otvorena pitanja. Njen omiljeni savet je: „Šta vas je iznenadilo kada ste preuzeli ovu ulogu?“ Srećni zaposleni obično dele pozitivna iskustva o svom timu ili beneficijama. „Ali nezadovoljni zaposleni fokusiraju se na negativno“, kaže ona. „Pitate za jednu stvar, a oni vam kažu šest.“

3. Kako izgleda moj budući šef — i da li ćemo se slagati kako lično, tako i profesionalno?

Jay preporučuje otvoren razgovor sa vašim budućim šefom o njegovom pristupu menadžmentu i kako se on poklapa s vašim stilom rada i preferencijama.

„Trebalo bi da se osećate prijatno razgovarajući o ovome jer ćete morati da raspravite ove stvari, u svakom slučaju, ako odlučite da prihvatite posao“, kaže ona. „Ako se ne osećate prijatno izražavajući se i svoje potrebe, možda to nije najbolje mesto za rad.“

Razgovarajte sa svojim potencijalnim šefom o tome kako on vidi uspeh u timu i šta očekuje od ljudi koji rade sa njim. Pitajte kako podržava svoje zaposlene u razvoju veština i napredovanju u kompaniji.

Saznanje šta traže kod idealnog zaposlenog je takođe korisno. „Mogu reći da vole zaposlene koji rade samostalno i preuzimaju odgovornost, ili mogu reći da vole ljude koji razumeju hijerarhiju“, kaže ona. „To vam govori puno o njihovom stilu menadžmenta i načinu na koji funkcionišu.“

4. Koji je moj potencijal za rast u kompaniji?

Da li će vam ovaj posao „pomoći da stignete do mesta gde želite da idete“ je još jedno važno razmatranje, kaže Jay. Ona savetuje prvo da razmislite o svojim dugoročnim karijernim ciljevima, uključujući gde se vidite za pet do deset godina. Zatim, utvrdite da li ova uloga može pružiti potrebne veštine, obrazovanje ili mentorstvo koje podržava vaš rast.

Posao (Freepik)

5. Koje ću odnose izgraditi?

„Sa udaljenim i hibridnim radom postaje teže uspostaviti veze sa kolegama, a pronalaženje mentora može biti još izazovnije“, kaže Graham. Zato je ključno razumeti kako će vaša svakodnevna interakcija izgledati, kao i kako ćete izgraditi mrežu u kompaniji.

Obratite se kolegama iz drugih odeljenja. Pitajte kako oni uspostavljaju odnose i pronalaze mentore, i saznajte da li postavka kompanije podržava te napore. Obratite pažnju na ljude s kojima komunicirate: Da li su pametni, podržavajući i saradnički nastrojeni, ili deluju distancirano, nesaradnički i previše konkurentno?

Zapamtite: „Vaši kolege će odrediti da li će vaše iskustvo biti dobro ili loše“, kaže Graham.

6. Pored plate, šta još mogu pregovarati što bi mi koristilo na ovoj poziciji?

Iako neki možda osećaju nelagodnost u vezi sa pregovorima i strahuju da bi to moglo oštetiti njihov odnos sa potencijalnim šefom, ovaj proces ne samo da može ojačati odnos, već može biti i otkrivajući, kaže Graham. Posmatrajte kako vaš potencijalni šef reaguje: Da li su racionalni i otvoreni, ili su odbacujući i infleksibilni? Ovo može otkriti kako će se ponašati u budućim situacijama kada vam bude potrebna podrška.

Što se tiče onoga što treba tražiti, Graham preporučuje da budete kreativni. To može biti naknada za mobilni telefon, beneficije za školovanje ili članarine za profesionalna udruženja. Izaberite jednu ili dve stavke koje bi vam najviše koristile i naglasite kako će one takođe koristiti i vama i kompaniji. „Uvek ima nešto što se može pregovarati“, kaže ona.

Kompanija, kancelarija, posao (Freepik)

7. Koja je moja strategija izlaska?

Možda se čini previše negativnim razmišljati o napuštanju posla pre nego što ste ga čak i prihvatili, ali Graham savetuje praktičnost. „Ovo je poslovni odnos, a kompanija sigurno ima strategiju izlaska za vas ako ne ispunite očekivanja“ ili ako je poslovanje loše.

Istražite tržište rada za svoju industriju i razmotrite svoje opcije. Procijenite finansijsko zdravlje i stabilnost kompanije gledajući javno dostupne informacije o njenom finansijskom učinku, kreditnom rejtingu i tržišnom statusu. Ovo će vam dati predstavu o njenim dugoročnim izgledima.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik