Sve više nezadovoljnih u kompanijama: "Rade koliko su plaćeni" ili su "protiv rada"

06/12/2022 | 15:50

Sve više nezadovoljnih u kompanijama: „Rade koliko su plaćeni“ ili su „protiv rada“

U protekloj godini, fenomeni poput „velike ostavke“ i „tihog odustajanja“ postali su vruće teme, što je navelo mnoge zaposlene da preispitaju šta im posao u kompaniji znači. Najpopularnije ključne reči tokom 2022. u vezi sa poslom su: „protiv rada“, „radi koliko si plaćen“ i „tiho odustajanje“.

Više takvih razgovora odvijalo se na Redditu, prema statistikama agregatora društvenih vesti.

„Antiwork“ (protiv rada) je termin koji se odnosi na one koji „žele da izvuku maksimum od života bez posla“ i „radoznali su da okončaju rad“ – zabeležio je porast pominjanja na ovoj mreži od 104 odsto na godišnjem nivou od septembra 2021.

„Radite koliko ste plaćeni“, poput „tihog odustajanja“, predstavlja poziv radnicima da se ne daju previše za svoj posao. U istom periodu je zabeležio povećanje od 95 odsto u odnosu na prethodnu godinu.

Posao, kompanija (Pexels)

Realnost je da je opšti osećaj nezadovoljstva zaposlenih u poslovnom svetu pojačan, a zaposleni traže način da svoje pritužbe i zabrinutosti iznesu u javnost – bez obzira da li menadžment proverava da li ima povratnih informacija ili ne.

Na Redditu dele postove o radnim stavovima i iskustvima u zajednicama u vezi sa poslom, tražeći ili dajući opšte životne savete i savete o karijeri.

„Ljudi su doživeli neviđenu promenu nakon što su preživeli i radili tokom pandemije. Na primer, generacija Z je demografska kategorija koje ima najviše na platformi, a njihova radoznalost o ‘novom normalnom’ tera ih u zajednice…po odgovore“, rekao je Rob Gedž, šef Redditovog „globalnog uvida“.

Posao, kompanija (Pexels)

Sve više ljudi preispituje svoj posao

Nedavni trendovi poput „tihog odustajanja“ ukazuju na to da zaposleni „sve više preispituju“ svoje uloge, rekla je psihološkinja i stručnjak za ponašanje Natali Baumgartner.

„Znamo da se ljudi sve više osećaju preopterećeno na radnom mestu i od njih se traži da rade više za istu platu“, dodala je ona.

Stručnjaci tvrde da je „najbolji način“ za rešavanje problema na radnom mestu da ih prijavite direktno organizaciji ili menadžeru.

Međutim, Di C. Maršal, izvršni direktor Diverse & Engaged, rekao je da su obe opcije, nažalost, „izneverile današnje radnike“.

„Kada zaposleni dele svoju zabrinutost ili problem prateći protokol, često razgovaraju sa nekim ko ne može da se identifikuje sa njima: oni koji nisu dovoljno ovlašćeni da upravljaju ili prave pozitivne promene“, navodi on.

Baumgartner je bio saglasan rekavši da se za većinu ljudi problemi na radnom mestu ne rešavaju.

Prema istraživanju Instituta za radnu snagu Achievers, na primer, samo 14 odsto zaposlenih je saglasno da njihova kompanija redovno traži povratne informacije o važnim pitanjima.

Posao, kompanija (Pexels)

Oslobađanje od stresa

U svetlu toga, okretanje onlajn forumima kao što je Reddit može da bude oblik oslobađanja od stresa ili izvor validacije kada je reč o problemima na poslu.

„Mogu da osete empatiju i priznanje zajedničkog iskustva — što bi moglo da ublaži barem deo njihove frustracije. Ove zajednice mogu da budu kao siguran prostor, udaljen od menadžmenta, gde zaposleni mogu da steknu druge perspektive o tome kako su drugi pristupili sličnim situacijama“, dodao je Baumgartner.

Prema Alenu Vongu, moderatoru za subreddit r/fatFIRE, platforma omogućava članovima da „slobodno govore bez straha od otkaza“, što može da se desi u stvarnom svetu.

„Vatra“ je akronim za „finansijsku nezavisnost, prerano penzionisanje“, termin koji popularizuju oni koji žele da odu u prevremenu penziju živeći od investicija ili štednje, a ne od plate, rekao je Vong.

„Anonimnost Reddita omogućava korisnicima da razgovaraju o temama koje društvo često smatra tabuom na radnom mestu ili za stolom za večeru“, rekao je programer aplikacije.

Posao, kompanija (Pexels)

Poslodavci imaju dužnost prema zaposlenima

Dok bi radnici prvo trebalo da se obrate poslodavcima sa pritužbama, stručnjaci kažu da je odgovornost na kompanijama da budu „marljive u osnaživanju zaposlenih“ i da daju povratne informacije.

„Većina ljudi i dalje kaže da im je prijatnije da daju povratne informacije putem ankete, a ne preko menadžera“, rekao je Baumgartner.

To znači da bi menadžeri trebalo da traže povratne informacije i pitaju kako mogu da podrže svoje timove, prikupljajući povratne informacije na različite načine kako bi osigurali da zaposleni mogu da komuniciraju svoje potrebe na način koji im je ugodan.