Bunt generacije Z: Kako da prestanemo da „rintamo” da bismo izbegli dijagnozu?

Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    Trend na TikToku "Tiho odustajanje"

    Bunt generacije Z: Kako da prestanemo da „rintamo” da bismo izbegli dijagnozu?

    Umorni ste od osećaja koji vam govori da radite vrlo naporno za nedovoljnu naknadu, ali ipak ne želite potpuno da odustanete? Možda je rešenje da pokušate „tiho da odustanete”. Pitate se šta ovo znači? Ako do vas nije došao viralni video sa Tiktoka u kom jedan korisnik te mreže govori o ovome, objasnićemo vam. Ukratko, to znači da odustanete od ideje da na poslu prelazite sve svoje granice i da sve dajete za njega.

    Autor videa objašnjava kako on posmatra „tiho odustajanje”, pojam koji se nedavno pojavio na delu interneta kojim obitavaju, popularno rečeno, mlađe generacije i koji je u javnosti nazvan „ekonomskim Tiktok trendom”.

    „Još uvek obavljate svoje dužnosti, ali više se ne slažete sa idejom da posao treba da bude vaš život. Činjenica je da nije”, priča tiktoker koji je napravio video koji je do sada pregledalo oko 3,5 miliona ljudi.

    @zaidleppelin

    On quiet quitting #workreform

    ♬ original sound – ruby

    „Tiho odustajanje” je, inače, trend koji se nedavno pojavio, a ideja je da se pošalje poruka mladima da se ne brinu oko posla, da prestanu da preuzimaju dodatne odgovornosti van opisa svog posla ili da prestanu da rade prekovremeno. Ukratko, da prestanu da rade sve ono za šta nisu plaćeni kako bi izbegli sindrom izgaranja.

    „Burn out” – dogma milenijalaca

    Izgaranje, ili „burn out”, nije ništa novo – ovaj pojam izmišljen je pre par godina i sve je krenulo sa milenijalcima. Sindrom izgaranja bio je, a i dalje je, njihova dogma. Međutim, njihove mlađe kolege, pripadnici generacije Z (u koje spadaju oni rođeni od 1996. godine), pokušavaju da izbegnu „burn out” jednostavno radeći samo posao koji se od njih traži. Upravo je ovo ključna tačka sporenja između menadžera i mlađih kolega, pripadnika generacije Z i ponekog milenijalca, koja dolazi u nezgodnom momentu epidemije koronavirusa.

    Pripadnici mlađih radno sposobnih generacija žele da na ovaj način od „rintanja” (prim. prev. naporan rad) naprave davno zaboravljenu uspomenu, rezervisanu za bumere i jednim delom za milenijalce.

    Dokazi o nezadovoljstvu generacije Z

    Brojni su dokazi o rasprostranjenom nezadovoljstvu među mlađim radnicima, i to ne oni zasnovani na anegdotama. Podsetimo, pandemija je izazvala nebrojano mnogo otkaza širom sveta. Ljudi su dobijali otkaze, ali su ih i sami davali.

    U Americi je ovaj trend nazvan „velika ostavka”. On se koristi za ljude koji napuštaju svoje poslove u potrazi za nečim novim, menjajući prioritete. U jednom momentu veliki broj ovih priča pod nazivom „QuitTok” postao je viralan. Ljudi su delili razloge zbog kojih su davali otkaze ili ih dobijali, što je brojalo milione pregleda, što je plašilo korporativnu Ameriku.

    U Kini se desilo nešto delimično slično. Generacija Z i milenijalci u znak pobune skovali su termine tokom pandemije – „involucija” (suprotno od evolucije, vraćanje u prvobitan položaj i sve manje rada) i „uspravno ležanje” (lying flat) (pokret za odbacivanje društvenih pritisaka da se previše radi) – kako bi opisali slična osećanja nedostatka motivacije i radne kulture koja je evoluirala dalje od ideje da će neprestani rad biti adekvatno nagrađen.

    Svaki drugi je pod stresom na poslu

    Nedavno istraživanje o stanju na globalnom tržištu rada za 2022. godinu pokazalo je da je samo 21 odsto zaposlenih zapravo angažovano na poslu, a samo 33 odsto napreduje i ima želju za tim. S druge strane, 44 odsto zaposlenih reklo je da je tokom radnog dana osećalo stres.

    Ko „tiho odustaje”, a ko ovo smatra gubljenjem vremena?

    Sve ovo jasno se može videti na društvenim mrežama. Na primer, viralnost pomenutog videa o „tihom odustajanju” govori da je nedostatak motivacije zbog pretnji stresom među mladima široko rasprostranjen. Na hiljade je komentara ljudi koji se pronalaze u rečima izgovorenim u ovom videu, a na stotine je videa snimljeno na ovu temu.

    „Ne morate da se trudite više od onoga što je neophodno, jer kompanije i nadređeni ne pokazuju nikakvu naklonost prema vama u tom slučaju”, jedan je od komentara.

    Ipak, bilo je i onih koji nisu saglasni sa teorijom „tihog odustajanja”. Jedna korisnica je poručila da ne treba prećutkivati, već da treba razgovarati sa poslodavcima, jer oni, možda, ne znaju koliko ste vi posla preuzeli na sebe: „Tiho odustajanje je bukvalno gubljenje vremena i pucanje sebi u nogu. Zato, molim vas, nemojte to da radite.

    Bilo je i onih koji su sa stručne strane komentarisali „tiho odustajanje” kao nezdrav mehanizam suočavanja sa činjenicom da je vaš posao prešao granice onoga što je vaš posao ili nije u skladu sa vrednostima koje negujete.

    Milenijalci su uspeli, hoće li generacija Z?

    Ono što je sigurno jeste da su „tiho odustajanje”, „involucija”, „uspravno ležanje” i „QuitTok” načini generacije Z da se pobuni protiv onoga što joj smeta.

    Da li će od običnih internet trendova nešto nastati, ostaje da vidimo, ali bitno je podsetiti na milenijalce i sindrom koji su oni doslovno proslavili – sindrom izgaranja na radnom mestu, i to sa mnogo manje mogućnosti od onih koje današnje generacije imaju.

    Od polovine 2019. godine, ovaj sindrom je Svetska zdravstvena organizacija (SZO) uvrstila u svoj priručnik Međunarodne klasifikacije bolesti, a od tada zdravstveni radnici mogu da dijagnostikuju „burn out” kao medicinski poremećaj povezan s poslom koji pojedinac obavlja. 

    Izvor: BIZLife Magazin

    Foto: Unsplash

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE