„Ne pitajte ko će vam dozvoliti, već ko će vas zaustaviti“

ENEL PS postoji više od 29 godina i bavi se podrškom klijentima (SBB, Orion telekom, Telekom Srbija, Cetin, EPS, Raiffeisen Bank, UniCredit Bank, OTP Bank…) u domenu neprekidnog poslovanja IT sektora, kao i u sektoru bezbednosti i raspoloživosti fizičke IT infrastrukture.

Na čelu tima od 100 ljudi u oblasti koju mnogi smatraju isključivo muškom – Olivera Zlatić bez zastoja pune tri godine ponosno korača u „visokim potpeticama”. U ENEL PS-u je počela sa pozicije finansijskog direktora i samo svojom upornošću, trudom i zalaganjem uspela da se izbori da bude prva među jednakima.

• Koliko su žene zastupljene u domaćoj tehnološkoj industriji i koje pozicije najčešće zauzimaju?

Procenat žena u IT industriji raste, što je dobra vest, a samim tim, i potvrda da je ženska energija i te kako potrebna ovoj oblasti, u kojoj godinama dominiraju, uglavnom, muškarci. U našoj kompaniji trećinu zaposlenih čine žene, a kada govorimo o pozicijama, maltene nema sektora bez lepšeg pola. To potvrđuje da ne treba imati predrasude o damama u poslovnom svetu. Ne vezujemo radna mesta za pol. Spoj jednog veoma uspešnog tima su, recimo, kolege iz terenskog servisa, kojima je administrativna podrška upravo nekoliko žena, drugi primer su naše dame u proizvodnji, kao i u upravljanju projektima. Jedni druge motivišemo i podstičemo, senzibilitet se nadovezuje, tako ne samo individualno već i timski napredujemo i postajemo još motivisaniji i stručniji, svako u svom segmentu.

• Kompanija ENEL PS se bavi dizajniranjem i projektovanjem data centara. Budući da imate ekonomsko obrazovanje, kako je izgledao proces učenja i karijernog napredovanja u potpuno novoj oblasti?

Izazov je svaki put kada izađemo iz zone komfora, ali u takvim okolnostima još bolje učimo. Osoba sam koja voli da se uhvati u koštac sa izazovom i da pokaže koliko može. Kroz svoje školovanje i radni vek stekla sam obrazovanje i iskustvo u ekonomskoj oblasti, zapravo, iz finansija, kontrolinga i računovodstva, ali i HR-a, što mi je omogućilo da sagledam biznis i poslovanje iz šireg ugla. Kompanije u kojima sam gradila karijeru dolaze iz različitih industrija – nekretnine, trgovina, lizing, hotelijerstvo, a menadžerske veštine sticala sam na pozicijama koje su rukovodeće. Bila sam i u upravnim odborima, što je, takođe, dragoceno iskustvo. Trenutak kada sam zauzela vodeću poziciju u ENEL PS-u (mart 2020. godine) po mnogo čemu je bio stresan za ekonomiju, a kriza nastala kao posledica promene poslovanja u novim uslovima potvrdila je koliko je svako kao pojedinac slab ukoliko se tim dobro ne organizuje.

Oliver Zlatić, direktorka Enel Ps

• Koje su menadžerske osobine i veštine neophodne kada ste na čelu IT kompanije?

Žene koje odluče da se posvete poslu i svojoj karijeri moraju da budu najpre svesne vremena i količine obaveza koje ta odluka nosi sa sobom. Uvek se vodim racionalnošću i to je ključ uspeha.

Jedna od veština bez koje se ne može jeste i da se okružite pouzdanim saradnicima kojima uvek možete da poverite deo posla i koji oni znaju bolje od vas.

Ako se kolege bave segmentom gde su eksperti, svako u svom delokrugu, u tom slučaju meni ostaje prostora da se bavim strateškim potezima u razvoju kompanije.

Ukratko, doći do odličnih saradnika i zadržati ih – okolnost je bez koje je teško opstati.

Mislim, pre svega, na međusobno poštovanje i uvažavanje, kao i na stvaranje dobre atmosfere, saradnje i brzo rešavanje problema. Žene češće priznaju vlastite greške, otpornije su na frustracije poslovnog okruženja i nisu brzoplete. Brže i lakše ukazuju na potencijalne opasnosti koje vrebaju. S jedne strane, ženstvenost, taktičnost, osećajnost, tolerancija i intuitivnost, koje žene poseduju, ubrajaju se u menadžerske veštine koje postižu odlične rezultate. Sa druge strane, muškarci su nam stub u kompaniji.

• Kako se nosite sa poslovnim izazovima?

Hrabrost i odlučnost su osobine koje mora da poseduje svako ko je deo poslovnog sveta. Svi imamo trenutke kada posrnemo, padnemo, ali sam morala uvek ustajati, druge opcije nije bilo, nekada je teško bilo nastavljati, ali uvek je egzistirao jedan cilj – moraš ići napred. Pri tome je, naravno, dozvoljeno i plakati, ali nikada ne smete sebi da dopustite da odustanete. Kada shvatite da nije vredno čekati da vam se desi svetlo na kraju tunela, da morate sami naći novi način kako da izađete iz začaranog kruga, naći ćete ga, a to onda znači i da ste uspeli.

Nikada nisam prihvatala da poslove treba deliti na muške i ženske, ali me život više puta demantovao. Nisam, međutim, dozvolila da me to pokoleba. Postala sam borac sa ženskom energijom i na ženski način u muškom svetu stala na crtu kolegama, iako su oni već bili u priličnoj prednosti.

• Šta ženu čini jakom i uspešnom u poslovnom svetu 21. veka?

Njeno obrazovanje, energija, odnos prema ljudima. Nikada ne bi trebalo da postavite sebi pitanje ko će vam nešto dozvoliti, već ko će vas zaustaviti. Najlepše što žene mogu da nose sa sobom jeste vlastito samopouzdanje i lični pečat. Uvek morate da znate da sve što jedna dama želi da uradi – ona to mora dvostruko bolje od muškarca, samo da bi se ona smatrala bar upola tako dobrom. Odabrala sam da uđem u ovakav duel. Velika britanska premijerka Margaret Tačer jednom je rekla: „Ukoliko vam treba neki savet, pitajte muškarca, ali ako treba nešto da vam se obavi, onda, definitivno, pitajte ženu.”

Umesto da se osvrćete i analizirate prošlost, gledajte unapred i šta je potrebno da još uradite da biste bili tamo gde želite da budete. Sve ovo je, po mom mišljenju, vrlo važno kako bi žena pronašla svoje mesto u poslovnom svetu 21. veka i da u njemu opstane kao jaka i uspešna.

• ENEL PS ove godine slavi 29 godina poslovanja. Koji uspesi i izazovi su ga obeležili u proteklom periodu?

Kompanija ENEL PS se tokom 29 godina postojanja pozicionirala u sam vrh oblasti projektovanja, planiranja i izgradnje data centara, kompleksnih sistema, kao i njihovog održavanja i servisiranja. Standardizovanjem procesa rada i uvođenjem vrhunskih stručnjaka u kompanijski tim, koji broji više od 100 zaposlenih, stvorena je snažna profesionalna baza znanja i iskustva.

Kreirajući rešenja prema potrebama klijenata i njihovim ciljevima, prate se i primenjuju napredna tehnološka rešenja, metodologije i svetski priznati tehnički standardi. Kao akreditovani dizajner od strane Instituta „Uptime” (Acredited Tier Designer), kompanija je osposobljena da projektuje i izvodi data centre prema strogim zahtevima Tier standarda, u skladu sa definisanim nivoom pouzdanosti. Takođe, poseduje sertifikat Cnet Certified Data Centre Audit Professional (CDCAP®) i Bicsi (DCDC), koji obuhvata proveru rada data centara u skladu sa najsavremenijim zahtevima i standardima IT industrije i koji podrazumeva izuzetno poznavanje njihovog funkcionisanja, ali i ostalih sistema koji ga čine. Na tržištu smo prepoznatljivi po data centrima „ključ u ruke”, kontejnerskim data centrima, sigurnim sobama za data centre i mikro data centrima.

Kako smo svi deo globalne digitalizacije, DCIM (Data Centar Infrastruture Management) postao je nezaobilazan softver za nadzor, merenje i upravljanje data centrima. Korisnicima omogućava da ostvare maksimalnu energetsku efikasnost kontrolom potrošnje energije celokupne opreme u data centru, čime se obuhvata i IT oprema i prateća infrastruktura. Ukazuje ne samo na trenutne aktivnosti u okviru sistema već i sprečava probleme i omogućava planiranje budućih kapaciteta i optimalno pozicioniranje opreme u okviru data centra

Izvor: BIZLife Magazin

Foto: BIZLife Magazin