Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    bosch

    „Sve se svodi na to kakav si inženjer, bez obzira na pol“

    Organizovan u nekoliko odeljenja, Bosch IT sektor u Srbiji podržava različite divizije Bosch grupe u različitim oblastima – od Software developmentaData analyticsaEngineeringa (Hardware) do projektnog menadžmenta.

    Beogradska lokacija kompanije nalazi se na mapi IT razvojnih centara Bosch grupe, a lokalni tim čini više stotina inženjera različitih IT profila. O položaju žena u IT industriji, kao i o dve uloge u kompaniji Bosch, razgovaramo sa Sanjom Popović, liderkom grupe za Cloud development.

    • Čini se da IT industrija nudi ogroman prostor za dame. Da li svojim primerom uspevate da motivišite žene iz okruženja da naprave značajne korake u industriji koja je donedavno bila pretežno muška?

    Zaista se nadam da da. Smatram da je postojanje uzora izuzetno bitno – i za mlade žene koje tek odlučuju o svojoj budućoj karijeri i za koleginice koje tek počinju svoju karijeru u IT-ju. Tokom dosadašnje karijere imala sam zadovoljstvo i sreću da radim sa mnogo koleginica koje su bile izvanredni inženjeri, kao i lideri, i zaista su mi bile inspiracija. Iako postoji predrasuda da je IT industrija prvenstveno muška, iz ličnog iskustva mogu da posvjedočim da ne postoji nijedan stvarni razlog zašto žene ne mogu da budu jednako uspješne u ovoj oblasti i da se cijela priča na kraju svodi na to kakav si inženjer, bez obzira na pol.

    Poslednjih godina se broj žena u IT-ju povjećava, ali se to događa veoma postepeno i smatram da je vrlo bitno da ova tema nastavi da bude u fokusu, kako bi mlade žene koje tek počinju da razmišljaju o pravcu u kome žele da razvijaju svoju karijeru mogle da čuju i vide sve mogućnosti koje im IT sektor nudi.

    • Kako izgleda jedan vaš radni dan?

    Budući da su moje obaveze podijeljene između uloge lidera i developera, moj radni dan prvenstveno podrazumijeva dosta „multitaskinga”, pa je ponekad izazov rasporediti vrijeme na pravi način. Prvi dio dana, do pauze za ručak, uglavnom je posvećen zadacima vezanim za rolu lidera, koji se odnose na rad i konstantnu komunikaciju sa članovima tima, sastanke, koordinaciju sa regruterima i HR-om u vezi sa otvorenim pozicijama i procesom zapošljavanja, kao i adresiranje svih ostalih dnevnih obaveza.

    Drugi dio dana je rezervisan za projektne obaveze, sastanke i aktivni development na našim servisima, kao i saradnju sa ostalim članovima tima. Ponekad je teško razdvojiti ove, dosta različite segmente mog radnog dana – jedan se prvenstveno bazira na aktivnoj komunikaciji i organizaciji, a drugi je, uglavnom, dosta samostalna aktivnost, ali moram da priznam da u oba podjednako uživam.

    bosch

    • Zbog čega je Bosch kompanija u kojoj ste se zadržali?

    Na prvom mjestu su izazovni projekti, što je meni, kao inženjeru, jako bitno. Rad na takvim projektima podrazumijeva konstantno učenje i usavršavanje i stalni izlazak iz zone komfora, koji je neophodan za napredak. Na projektima sam radila i radim sa zaista izuzetnim inženjerima, kako lokalno tako i sa kolegama iz Njemačke. Koriste se najnovije tehnologije i aktivno prate trendovi u Cloud developmentu i samoj automobilskoj industriji. Takođe, vrlo mi je značajno i to što nema „autsorsinga”, već radimo na sopstvenim projektima, gdje timovi u potpunosti preuzimaju vlasništvo nad dijelom proizvoda na kome rade.

    Drugi razlog su ljudi sa kojima imam zadovoljstvo svakodnevno da radim, izuzetni inženjeri i vrlo motivisani mladi (i malo stariji) ljudi (smeh), zdrava radna atmosfera i vrlo izražen timski duh, ne samo na nivou timova nego i čitavog odjeljenja, kao i kompanijska kultura, koja podrazumijeva transparentnost i podršku ličnom i profesionalnom razvoju.

    Takođe, u kompaniji Bosch za nove koleginice postoji program mentorstva, koji podrazumijeva individualan rad sa iskusnijim članom tima, gdje mentori podržavaju njihov lični i profesionalni razvoj kroz dijeljenje znanja i iskustva u struci, podršku u rješavanju konkretnih izazova u svakodnevnom radu i kroz personalizovan i konkretan „fidbek” o napretku, vještinama i oblastima u kojima postoji mjesto za unapređenje.

    U ovom programu sam učestvovala sa obe strane i mogu da kažem da je ovo, zaista, efikasan način da se žene u IT-ju dodatno ohrabre i osnaže kako bi mogle da dostignu svoj pun potencijal.

    • Opišite nam projekat Mobility Cloud, na kom ste, između ostalog, angažovani?

    Mobility Cloud je integraciona platforma koja podržava veliki raspon uređaja koji se ugrađuju direktno u vozila i imaju sopstveni softver i mogućnost komunikacije sa samom platformom, što dalje omogućava razvoj servisa koji koriste ovu dvosmernu komunikaciju.

    Infrastruktura je u potpunosti na Microsoft Azureu, platforma nudi skalabilnu, „multitenant” arhitekturu, a klijenti servise mogu vrlo lako da integrišu u svoje aplikacije i koriste po principu „pay-as-you-go”. Trenutno na ovom projektu aktivno radi oko 150 kolega iz Njemačke i Beograda, s tim što u Beogradu imamo i developere i Ops & Support tim.

    • Šta je budućnost ličnog razvoja u vašem slučaju? Koje i kakve izazove priželjkujete?

    Moj plan je da nastavim da se razvijam u ulozi lidera, koja sa sobom nosi dosta odgovornosti, ali i zanimljivih izazova. Grupa koju vodim trenutno broji 12 članova, a rast u budućnosti i novi projekti svakako će donijeti nove izazove, a time i izlazak iz zone komfora za sve nas. Pored toga, svakako bih voljela da i u budućnosti u nekoj mjeri ostanem uključena i u aktivni development na projektima na kojima radimo.

    Izvor: BIZLife Magazin

    Foto: BIZLife Magazin

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE