ZDRAVA organizacija – novi must have na tržištu rada
Kako zakoračimo na tržište rada (a neki nažalost sa vremenom, iskustvom i negativnim efektima), tako počinjemo da uviđamo značaj radnog okruženja za naš sveukupni odnos prema poslu, a posledično i prema životu. Zbog toga se zaključak “samo da imaš posao” vrlo brzo danas transformiše u “samo da se osećaš tamo dobro”, “samo da su normalni ljudi oko tebe”, ili “ma samo da je zdravo”, objašnjava za BIZLife, Ivana Mrđen, izvršna direktorka kompanije Rezilient.
Kako i zašto se to dešava?
Činjenica je da oko 30% do 35% budnog životnog vremena provedemo na poslu i da je već davnih dana posao postao mnogo više od samog “posla”, već jedna veoma važna oblast koja boji celokupan doživljaj i kvalitet života. Zbog toga (i svih ostalih bitnih promena na tržištu rada) je sve izvesnije da sve manje prihvatamo da radimo u sistemima u kojima se kontinuirano osećamo loše – kada znamo da ne moramo i vidimo alternative. Kao rezultat, sve više ljudi napušta i menja okruženja koja opisuju kao toksična ili okruženja u kojima ne mogu da nađu svoj mir.
Rezultati različitih istraživanja jasno ukazuju sve veću potrebu da zaposleni traže i biraju kompanije u kojima predviđaju da će biti dobro – 77% zaposlenih će razmotriti kulturu u kompaniji, a 79% zaposlenih će razmotriti misiju kompanije pre apliciranja, a 56% zaposlenih prioritizuje nematerijalne uslove poput kulture i vrednosti prilikom odabira posla (Glassdoor, 2019). Istraživanje Work and Well-being (APA, 2022) je pokazalo da 81% zaposlenih traga za poslovnim okruženjima koja podržavaju mentalno zdravlje.
Šta je zapravo zdravo okruženje?
Zdrava organizacija je ona u kojoj se ljudi osećaju dobro, uvaženo, cenjeno i poštovano jer funkcionišu u pozitivnom, podržavajućem radnom okruženju koje promoviše i omogućava dobrobit svojih zaposlenih na svakom mogućem nivou – fizičkom, mentalnom, emocionalnom i socijalnom. To su psihološki bezbedna okruženja u kojima vlada poverenje a ljudi su prihvaćeni, pozvani i podržani da podele svoje ideje, da daju i uvaže povratnu informaciju. Ovakva okruženja podstiču kolaboraciju, podršku, timski rad, fleksibilnost, autonomiju, inkluziju, razvoj i rezilijentost. Zdrave organizacije svoje radne procese adaptiraju i prilagođavaju, vodeći računa da ne predstavljaju faktor stresa već vodilje i potporu za potrebne realizacije. U ovakvom sistemu, zaposleni i menadžment rade zajedno na kreiranju i sprovođenju u delo akcija i praksi koje omogućavaju zdrav kontekst.
Građenje zdravog okruženja je izuzetno kompleksno i podrazumeva sagledavanje funkionisanja kompanije i njene transformacije na fizičkom, psihosocijalnom, ličnom i organizacijskom nivou.
No, svaka promena započinje osvešćivanjem, deljenjem uvida i znanja koji će dovesti do sledećih koraka. Rezilient konferencija Promeni ploču, čiji je BIZLife medijski partner, upravo je posvećena cilju i viziji razvoja zdravih sistema. Organizacija Rezilient vas poziva da im se pridružite 10.10.2024. u Dorćol Platzu ili putem live stream-a i ispratite različite biznis i akademske teme koje mogu da vas usmere i daju odgovor na pitanje – Kako do zdravog okruženja?
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Rezilient/Freepik