Zašto je došlo do otpuštanja u tehnološkim kompanijama?
Prvi znak da će biti otpuštanja u Amazonu stigao je s poslovne društvene mreže LinkedIn. Tada je šef odseka za uređaje u kompaniji, Dejv Limp, objavio: „Boli me… Izgubićemo talentovane ljude iz organizacije za uređaje i usluge“.
U firmama kao što su Twitter, Meta, Coinbase i Snap, radnici su najavili da „traže nove mogućnosti“.
Širom sveta bez posla je ostalo više od 120.000 ljudi, navodi se na veb stranici Layoffs.fyi, koja prati gašenje radnih mesta u tehnološkoj industriji.
Različite firme otpuštaju zaposlene iz različitih razloga, ali postoje zajedničke teme. Kako su se naši životi menjali tokom pandemije, poslovi tehnoloških giganata su cvetali, a rukovodioci su verovali da dobra vremena za njih dolaze.
Meta je, na primer, zaposlila više od 15.000 ljudi u prvih devet meseci ove godine. Sada su rukovodioci, koji su najavljivali rezove, rekli da su pogrešno izračunali.
„Doneo sam odluku da značajno povećam naše investicije. Nažalost, ovo se nije odigralo onako kako sam očekivao“, rekao je izvršni direktor Mark Zakerberg zaposlenima u Meti, pošto je otpustio 13 odsto njih.
Tržišne promene
Online reklame su glavni izvor prihoda za mnoge tehnološke firme, ali za reklamne poslove, tamni oblaci su se skupljali. Kompanije se suočavaju sa sve većim protivljenjem nametljivim praksama oglašavanja. Na primer, Apple je otežao praćenje aktivnosti ljudi na mreži i prodaju tih podataka oglašivačima.
A kako je ekonomija naišla na probleme, mnoge kompanije su smanjile svoje budžete za oglašavanje na mreži. U sektoru finansijske tehnologije, rastuće kamatne stope su takođe pogodile kompanije.
„To je bila zaista razočaravajuća četvrtina zarade za mnoge velike tehnološke kompanije. Niko nije imun“, rekao je tehnološki analitičar Paolo Peskatore iz PP Foresight.
Čak je i Apple ukazao na oprez, a izvršni direktor Tim Kuk je rekao da firma „još uvek zapošljava“, ali samo na „namernoj osnovi“.
Tim Kuk, Apple, otpuštanja (Beta/AP)
Amazon je svoje ukidanje radnih mesta pripisao „neobičnom i neizvesnom makroekonomskom okruženju“ koje ga je primoralo da da prioritet onome što je kupcima najvažnije.
„Kao deo našeg godišnjeg procesa pregleda operativnog planiranja, mi uvek gledamo na svako naše poslovanje i ono što verujemo da treba da promenimo. Kako smo prošli kroz ovo, s obzirom na trenutno makroekonomsko okruženje, kao i nekoliko godina brzog zapošljavanja, neki timovi se prilagođavaju, što u nekim slučajevima znači da određene uloge više nisu potrebne. Mi ne sprovodimo ove odluke olako i radimo na tome da podržimo sve zaposlene koji bi mogli da budu pogođeni“, rekla je portparolka Keli Nantel.
Poziv na smanjenje broja zaposlenih
Investitori su takođe izvršili pritisak da smanje troškove, optužujući firme da sporo reaguju na znake usporavanja.
U otvorenom pismu Alphabetu, matičnoj kompaniji Google-a i YouTube-a, investitor aktivista Kristofer Hohn pozvao je firmu da smanji broj radnih mesta i plate.
Alphabet je morao da bude disciplinovaniji u vezi sa troškovima, napisao je, i smanji gubitke od projekata poput kompanije Waymo, koja razvija autonomna vozila.
Ilon Mask smatra da ima prostora za smanjenje troškova u njegovoj najnovijoj investiciji, Tviteru, koji se bori da ili ostvari profit ili privuče nove korisnike, piše BBC.
Ilon Mask, Tviter Ilon Mask, Tviter (Beta/AP/Pixabay)
Uz to, mnogi stručni komentatori tvrde da je Mask platio izglede za firmu, a pritisak je da se njegova investicija isplati. Otpustio je polovinu zaposlenih u firmi, a za one koji ostanu „ekstremna” radna etika je obećana.
Prema izveštajima američkih medija, Ilon je rekao osoblju da moraju da se posvete „hardkor” kulturi „dugih sati visokog intenziteta” ili da odu.
Visoke plate i pogodnosti neodrživi
Posmatrač industrije Skot Kesler takođe kaže da postoji manje tolerancije za veliku potrošnju na visokotehnološko kockanje poput virtuelne stvarnosti ili automobila bez vozača koji možda neće da se isplate u kratkom roku.
Investitori takođe vide visoke plate i povoljne pogodnosti koje neki uživaju u industriji kao neodržive.
„Neke kompanije su morale da se suoče sa teškom realnošću“, rekao je on.
Kancelarija (Unsplash)
Majk Morini, iz WorkForce Software-a, koji pruža alate za digitalno upravljanje, rekao je da se čini da je to bila prekretnica.
„Tehnološka industrija izlazi iz perioda rasta po svaku cenu“, rekao je on.
Ali dok velike tehnološke kompanije mogu da budu pogođene ekonomskim preprekama, one nisu slomljene.
Amazon je predložio 10.000 otpuštanja radnika sa korporativnih i tehnoloških pozicija, što je najveće smanjenje do sada, i predstavlja samo 3 odsto njegovog kancelarijskog osoblja.
Otpuštanja mogu da budu i početak novih poslova kada se talentovani kadrovi, kojih su se velike kompanije odrekle, udružuju ili stvaraju novoosnovane kompanije.
Izvor: BIZLife
Foto: Pexels, Beta/AP, Unsplash
