Kako da se oporavite posle otkaza?
Otpuštanja u velikim tehnološkim kompanijama uznemirila su zaposlene budući da su kompanije poput Mete, Tvitera, Lifta i Netfliksa dale otkaz delu osoblja. Nisu jedini. Mnogi giganti u industrijama kao što su bankarstvo, nekretnine, prehrambene usluge, oglašavanje i maloprodaja su smanjili broj zaposlenih ili planiraju da to urade u svojim kompanijama usred inflacije i potencijalnog predstojećeg ekonomskog pada.
Prema Fani Johanes, šefu komunikacija na Instagramu i osnivaču Here2Help, zajednice za traženje posla i mentorstva, ponovni povratak među zaposlene nakon otpuštanja u početku može da bude težak, ali ulazak u „režim pripreme i planiranja“ je ključni korak ka povratku.
„Ne samo da trenutno postoji toliko talentovanih ljudi koji se smatraju slobodnim agentima u tehnološkoj industriji. Toliko je zamrzavanja zapošljavanja sa kojima se ljudi suočavaju. Kompanije otkazuju oglase za posao osim što otpuštaju. Skoro svuda gde pogledate, osećate se kao da nigde nije sigurno“, kazala je Johanes.
Fani Johanes je za CNBC Make It dala najbolje savete za oporavak nakon otpuštanja, na osnovu njenih uvida kao osnivača Here2Help-a:
Posao, otkaz (Unsplash)
Nakon otkaza pronađite zajednicu na mreži
Zbog gubitka posla možete da se osećate izuzetno izolovano, ali postoje hiljade ljudi koji su prošli kroz to ili trenutno doživljavaju istu stvar. Johanes kaže da povezivanje sa ovim osobama može pomoći da dođete na pravi put.
„Tokom recesije 2008. godine, alati društvenih medija koje sada imamo zapravo nisu postojali. Ono što volim kod Instagrama, TikToka, LinkedIna i Facebook-a je to što na tim platformama trenutno postoji toliko prostora ispunjenih zajednicama posvećenih profesionalnom razvoju. Samo treba da znate gde da ih tražite”, objasnila je Fani.
Pretražujući ključne reči na ovim platformama, kao što su „otpuštanja“, „pomoć u traženju posla“ ili „mogućnosti umrežavanja“, ljudi mogu da pronađu postove i grupe koje će da zadovolje njihove potrebe.
Sa grupama na društvenim mrežama imate mogućnost da izgradite veze i delite sve vrste informacija o stvarima kao što su transparentnost plata, otvorene pozicije ili čak kako da se pripremite za intervju.
Posao, otkaz (Unsplash)
„Ne spavajte na virtuelnim događajima“
Iako su mnoge kompanije i profesionalni događaji za umrežavanje ponovo u fizičkom svetu, hibridni i „daljinski“ događaji su i dalje dostupni, a Johanes preporučuje da ih iskoristite.
„Ono što volim kod virtuelnih događaja je ako se zaista povežete sa nekim, poput govornika, velike su šanse da mu možete poslati Linkedin poruku ili Instagram DM ili ih pratiti i imati bližu vezu sa njima“, kazala je ona.
Posao, otkaz (Unsplash)
Budite otvoreni i iskreni u vezi sa vašim poslovnim statusom
Ne samo da je otkaz ogroman udarac, već može i da upropasti nečije samopoštovanje. S obzirom na to da većina ljudi odlučuje da svoje uspone u karijeri podeli na mreži, Johanes predlaže da budu isto tako iskreni u pogledu njihovih padova.
„LinkedIn je prva platforma kada je u pitanju profesionalno umrežavanje. Ali ako ste zaista posvećeni otvorenosti i transparentnosti o tome gde trenutno tražite posao, mislim da je toliko važno da obavestite ljude da ste dostupni za zapošljavanje na svim vašim platformama“, objasnila je ona.
Posao, otkaz (Unsplash)
Dajte sebi vremena da se oporavite
Ponovo ući na tržište rada znači da treba da budete otvoreni za kritike, osude i teške razgovore. A ako niste odvojili vreme da negujete svoje mentalno zdravlje, te situacije mogu da budu još izazovnije.
Johanes kaže da je u redu da uzmete malo vremena pre nego što tražite novi posao.
„Šta god da se desi, dogodiće se, ali briga o sebi će i dalje biti najvažnija stvar, broj jedan, tokom ovog vremena. Odvojite nedelju ili dve da oplakujete ili samo budete frustrirani ishodom onoga što vam se upravo dogodilo“, istakla je ona.
Johanes takođe želi da pojedinci koji se oporavljaju od otkaza znaju da postoji svetlo na kraju tunela.
„U bilo kojoj situaciji, a posebno sa otpuštanjem, iako boli i zaista se ne osećate dobro, prihvatanje toga kao preusmeravanje u odnosu na nazadovanje je ono što će ljudima verovatno biti od najveće pomoći“, kaže Johanes.
Izvor: BIZLife
Foto: Unsplash, Pexels
