Ne koristite fensi nazive pozicija: Evo kako lako i brzo naći NOVI POSAO

21/04/2022 | 12:51

Ne koristite fensi nazive pozicija: Evo kako lako i brzo naći NOVI POSAO

Potraga za novim poslom može biti i te kako iscrpljujuća, pogotovo ako traje duži vremenski period. Ukoliko se suočavate sa odbijanjem poslodavaca, njihovim neodgovaranjem na mejl i lošim osećanjima zbog toga, treneri karijere imaju savete zahvaljujući kojima možete brzo i lako naći novi posao.

„Ako se osećate kao da nailazite na odbijanje za odbijanjem…a vaši prijatelji pronalaze svoj posao iz snova, a vi ste ti koji ste izostavljeni – to može biti veoma, veoma obeshrabrujuće“, rekla je trener karijere Sintija Pong.

Evo šta treba da uradite ako je vaša potraga za poslom naišla na blokadu:

Udahnite duboko

Listanje poslova, podnošenje prijava i prolazak kroz više krugova intervjua i praćenja je iscrpljujuće za kandidate. Ako se osećate ,,izgorelo“ i obeshrabreno, udaljite se malo, preporučila je Pong.

Posao, softverska kompanija

„Ako ste stalno tražili dok ste radili poslednjih nekoliko meseci i osećate se frustrirano, pokušajte da uzmete nedelju dana odmora… Odmaknite se da biste mogli da povratite perspektivu. Veoma je lako upasti u ovu ,,zečju rupu“, a onda se vrlo brzo demorališete“, rekla je ona.

Suzite pretragu posla

Fokusiranje vaše pretrage može vam pomoći da poboljšate svoje šanse za zapošljavanje, kaže Marlo Lions, trener za karijeru i izvršni direktor ljudskih resursa.

Savetovala je da odvojite vreme da odredite kakvu poziciju tražite zajedno sa vrstom kompanije.

„Budite pronicljiviji prema onome što tražite umesto da samo bogatite svoj CV i molite se da ga neko vidi i da vas zaposli“, rekla je Lajons.

Čovek na poslu (Pixabay)

Proširite svoju mrežu

Povezanost unutar kompanije može pomoći u pronalaženju posla – pa radite na proširenju svoje mreže.

To znači da se obratite bivšim kolegama, mentorima, profesorima, prijateljima i članovima porodice, ljudima sa kojima ste volontirali ili koji su članovi istih kompanija da biste ponovo uspostavili veze ili zatražili pomoć u potrazi.

Pong je predložila nekoliko različitih šablona e-pošte u zavisnosti od toga šta pitate.

Na primer, započnite komunikaciju, a onda spomenite da tražite svoju sledeću priliku. I podelite koje pozicije vas zanimaju ili vrstu kompanija koje bi vam bile prikladne. Zatim možete pitati da li znaju za bilo kakve potencijalne kontakte ili mogućnosti.

Posao, kancelarija, softverska kompanija

Samo posezanje za ponovnim povezivanjem sa nekim takođe može biti energično, čak i ako ne tražite nikakvu konkretnu pomoć za posao, a može se isplatiti u budućnosti. Taj mejl može da kaže nešto poput: Video sam ovaj članak/podkast i pomislio sam na tebe. Nadam se da ste dobro i voleo bih da se uskoro vidimo.

Ali ne bi trebalo da se ograničavate na ljude koje poznajete, rekla je Pong. Pošteno se obratiti zaposlenima u kompaniji za koju ste zainteresovani za razgovor ili neformalni intervju. Jedan od načina je da pošaljete e-poštu sa objašnjenjem da ste videli njihov rad i da ste zainteresovani da saznate više o njihovom iskustvu, a potom pitate da li bi bili voljni da razgovaraju.

„Budite jasni, budite direktni. Poštujete vreme ljudi tako što ćete odmah preći na stvar“, rekla je Pong.

Budite rani kandidat za posao

Ako pronađete oglas za posao koji odgovara onome što tražite, nemojte da čekate da se prijavite. Podnošenje prijave brzo nakon što je posao na listi može pomoći da povećate vaše šanse da budete primećeni, kaže Julia Polak, glavni ekonomista za ZipRecruiter.

„Vreme je sve. Ako se prijavite u prvoj nedelji nakon objavljivanja posla, imate mnogo veće šanse da dobijete taj posao. Mnogi menadžeri za zapošljavanje i kompanije gledaju samo prijave koje stignu tokom prve nedelje“, rekla je ona.

CV

Osvežite svoj CV

Odredite gde biste mogli da imate neke slabosti u procesu selekcije. Na primer, ako nakon prijave za posao ne dobijate mnogo pažnje ili poziva regruta, ponovo pogledajte svoju radnu biografiju.

„Pogledajte opis posla i svoj CV i uverite se da postoji sinergija. I uverite se da regruter, koji vas uopšte ne poznaje, može da vidi vezu između vas i opisa posla“, rekla je Lajons.

A ponekad pojednostavljivanje vaše radne biografije može privući više pažnje – posebno ako prolazi kroz sistem za praćenje kandidata, kaže Polak.

„Uverite se da su vaši materijali kompjuterski veoma čitljivi – nemaju fensi tabele i ludo formatiranje. Mnogi ljudi prave greške tako što su previše fensi i sprečavaju da prođu prvi krug jer nemaju CV koji je čitljiv za robote“, rekla je ona.

Takođe je predložila da se koristi jasan jezik – posebno kada su u pitanju nazivi ranijih poslova.

CV, radna biografija

„Koristite standardne nazive poslova na terenu, a ne fensi, važno je da koristite razumljivu i poznatu verziju tog naziva radnog mesta. Ako ne dobijate povratne pozive, nastavite da usavršavate svoje veštine intervjuisanja, uključujući dobijanje oštrih odgovora na uobičajena pitanja na intervjuu i mogućnost da detaljno opišete svoje veštine i iskustvo“, istakla je.

Pokušajte da ostanete pozitivni

Neodgovaranje poslodavca nakon prijave za posao i odbijajanje nakon poslednje runde intervjua, može biti veoma teško za kandidata.

„Kada se prijavite na 10 poslova i budete odbijeni za sve, osećate se kao da je to vaš promašaj i da se to odražava na vas“, rekla je Polak.

Posao, softverska kompanija, programiranje, računar (Pixabay)

To može naštetiti samopouzdanju i samopoštovanju ljudi mnogo gore od neuspeha na drugim tržištima, jer ono što iznosite je vaš rad, vreme i briga, smatra ona.

Čuvanje liste vaših kvaliteta i dostignuća može vam pomoći da održite samopouzdanje tokom duže potrage.

„Napravite listu pozitivnih stvari o sebi kako biste se setili koliko ste sjajni kada potraga ne ide kako je planirano. Traženje posla je posao sa punim radnim vremenom i ljudi moraju da shvate da će potrajati“, rekla je Lajons.

Izvor: BIZLife

Foto: Pixabay