Corporate burnout nakon praznika: Signal da je zaposlenima potreban drugačiji tempo

Praznici su završeni, kancelarije su ponovo pune, a inboxi pretrpani mejlovima koji su se nagomilali tokom nekoliko slobodnih dana. Iako se često očekuje da se zaposleni nakon odmora vrate osveženi i puni energije, realnost je često suprotna. Januar u mnogim kompanijama obeležava specifičan oblik iscrpljenosti – corporate burnout nakon praznika.

Ovaj fenomen ne nastaje preko noći. Tokom decembra, zaposleni su često izloženi pojačanom pritisku da „zatvore godinu“, ispune ciljeve i ispoštuju rokove pre praznika. Istovremeno, privatne obaveze rastu – porodična okupljanja, putovanja, organizacija proslava. Kada se sve to sabere, odmor koji sledi često nije dovoljan da se telo i um zaista resetuju.

Nagli prelazak iz prazničnog ritma u realnost

Povratak na posao u januaru dodatno otežava nagli prelazak iz prazničnog ritma u poslovnu realnost. Novi ciljevi, novi zahtevi i osećaj da „godina mora odmah da krene punom brzinom“ mogu izazvati stres, pad koncentracije i gubitak motivacije. Burnout u ovom kontekstu ne mora značiti potpuni slom, već tihu iscrpljenost koja se manifestuje kroz smanjenu produktivnost, cinizam i emocionalnu distancu od posla.

Ko nam je rekao da sve moramo sami – i zašto je to najštetniji mit našeg mentaliteta?

Uloga kompanija u ovom periodu je ključna. Organizacije koje očekuju da se timovi već prvog radnog dana ponašaju kao da pauze nije ni bilo, često nesvesno produbljuju problem. Nasuprot tome, kompanije koje uvode postepeni povratak u ritam – kroz fleksibilnije rokove, realna očekivanja i otvoren razgovor o opterećenju, dugoročno imaju stabilnije i angažovanije timove.

Menadžeri imaju posebnu odgovornost da prepoznaju signale iscrpljenosti. Umesto fokusiranja isključivo na rezultate, važno je obratiti pažnju na ljude koji te rezultate treba da ostvare. Kratki individualni razgovori, prilika da zaposleni podele kako se osećaju i šta im je potrebno u tom trenutku, mogu imati veći efekat nego bilo koji motivacioni govor.

Corporate burnout nakon praznika nije znak slabosti zaposlenih, već signal da je potreban drugačiji tempo. Kompanije koje to razumeju i prilagode se, ne samo da olakšavaju januar, već postavljaju temelje za zdraviju organizacionu kulturu tokom cele godine.

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik/user8647581