BIZLife-ovih „30 ispod 30“: Tea Samardžić, Mitto AG (VIDEO)
Tea Samardžić (29) ima bogato iskustvo u oblasti telekomunikacija i biznis developmenta. U kompaniji Mitto AG je pet godina, a proteklih sedam meseci vodi poslovni razvoj i operacije.
Tea Samardžić završila je osnovne i master studije na Ekonomskom fakultetu u Beogradu. Trenutno sa svojim timom mladih i ambicioznih ljudi vodi poslovni razvoj i operacije u internacionalnoj kompaniji Mitto AG, gde podržava globalne brendove poput Facebooka, Xiomija i Googla u njihovim nastojanjima da personalizuju svoju komunikaciju sa klijentima kroz omnikanalni pristup.
- Šta mislite da vas je izdvojilo u odnosu na vašu generaciju? Šta je prevagnulo da budete poslovno istaknuti pre svoje 30. godine?
Ako želite da budete lider, ne možete sebi dozvoliti luksuz da stagnirate, potrebno je da usvojite konstantno učenje kao životnu naviku. Da biste neprestano rasli i napredovali, potrebno je da se konstantno nadograđujete, da budete najbolja verzija sebe, da gurate sebe ka novim idejama i iskustvima – van zone komfora.
- Kažu da se sreća zaslužuje. Kako ste je vi zaslužili?
Sreća je, zaista, subjektivan i kompleksan koncept, a put ka tome da je zaslužite varira od osobe do osobe. Po mom mišljenju, zaslužiti sreću rezultat je nekoliko faktora. Prvo, uključuje razvijanje samosvesti i razumevanje sopstvenih vrednosti, strasti i snaga. Usklađivanjem svojih postupaka i izbora s tim aspektima uspela sam uskladiti život kakav danas imam sa svojim istinskim željama.
Drugo, zasluživanje sreće zahtevalo je istrajnost i spremnost za prevazilaženje izazova. Prihvatila sam mentalitet stalnog rasta i učenja, gledajući na prepreke kao prilike za lični razvoj, umesto kao neuspehe. Susretanje s teškoćama i upornost u vremenima krize doprineli su jačanju otpornosti i većem uživanju u radostima koje život donosi.
Konačno, zasluživanje sreće je neprekidan put. Zahteva introspekciju, lični rast, otpornost i negovanje odnosa. Aktivnom težnjom tim aspektima života i donošenjem svesnih izbora koji se poklapaju s mojim vrednostima verujem da sam zaslužila, ali i da dalje zaslužujem svoju sreću.
- Koji je vaš savet za mlade kolege – kojim putem da se probiju?
Usvojte „majndset” kontinuiranog učenja, rasta i napretka. Budite otvoreni za nove ideje, tražite povratne reakcije i smatrajte neuspehe vrednim prilikama za učenje. Budite svesni sebe, jer će vam to omogućiti da vodite autentično i uskladite svoje postupke sa svojim vrednostima. Neprestano razmišljajte o svojim ciljevima, motivaciji i oblastima za poboljšanje. Prihvatite situacije koje vas izvode iz zone komfora, poput vođenja projekata, volontiranja ili učešća u programima liderstva. Investirajte u izgradnju značajnih odnosa sa kolegama, mentorima i stručnjacima u svojoj oblasti. Radite na razvijanju snažnih veština verbalne, pisane i međuljudske komunikacije. Naučite da aktivno slušate, jasno izražavate svoje misli i prilagođavate svoj stil komunikacije različitim sagovornicima.
Prilagodite se promenama – u današnjem, dinamičnom svetu prilagodljivost je ključna za uspeh u vođstvu. Prihvatite promene, budite otvoreni za nove tehnologije i ideje i aktivno tražite prilike za rast i inovacije. Razvijte otpornost i sposobnost snalaženja u neizvesnosti.
- Korporacija ili privatno preduzetništvo?
Na početku karijere – korporacija, a kasnije, sa dovoljno iskustva, oprobala bih se u privatnom preduzetništvu. Kada se, nakon završetka fakulteta, pridružite kompaniji koja je u fazi rasta, imate mogućnost da mnogo toga naučite o različitim delovima biznisa i prolazite „brzi” kurs o samom poslu koji ćete raditi. Ukoliko se u takvom okruženju stavite u „majndset” preduzetnika, i bez obzira na (ne)iskustvo, pristupite poslu proaktivno, timski i budete uporni u ostvarivanju individualnih, ali i timskih rezultata – izgradićete sebe brzo u profesionalca čije će se sposobnosti prepoznati i dalji razvoj karijere podržavati.
- Verujete li u to da mladi mogu da promene ustaljenu poslovnu kulturu?
Apsolutno verujem da mladi ljudi imaju moć da promene korporativni svet. Mlade osobe donose sveže perspektive, inovativne ideje i snažnu motivaciju za pozitivne promene. Mladi često imaju prirodnu sklonost ka prilagođavanju novim tehnologijama i trendovima, što je u današnjem, brzo promenljivom poslovnom okruženju ključno za podsticanje inovacija i održavanje konkurentnosti. Poseduju preduzetnički duh, koji karakteriše snažna želja da preuzmu rizik, izazovu status kvo i stvore nove prilike. Ovaj mentalitet može podstaći kulturu inovacija i preduzetničkog razmišljanja u korporacijama, podstičući rast i prilagodljivost.
Takođe, odrastajući u digitalnom dobu, mladi ljudi su često vešti u tehnologiji i digitalnim platformama. Mlađe generacije su strastvenije kada je reč o društvenim i ekološkim pitanjima i zagovaranju korporativne društvene odgovornosti. Promovisanjem inkluzivnosti mogu pokrenuti pozitivne promene i stvoriti pravedniju korporativnu kulturu. Međutim, važno je napomenuti da stvaranje promene u korporativnom svetu zahteva saradnju i podršku svih pojedinaca, bez obzira na godine i iskustvo. Potrebno je kolektivno zalaganje da bi se izazvali ustaljeni obrasci i ostvarile značajne transformacije.
- Šta vas je konkretno opredelilo za to da se profesionalno razvijate u našoj zemlji, a ne u inostranstvu?
Postoji nekoliko faktora koji su inspirisali mene, a verujem da mogu da inspirišu i druge mlade ljude da ostanu i rade u Srbiji, umesto da odu u inostranstvo. Srbija pruža dinamično i razvijajuće poslovno okruženje sa rastućim industrijama i startap ekosistemom. Brojne kompanije i rastuća startap scena u Srbiji pružaju mladim talentima uzbudljive prilike da rade na inovativnim projektima, sarađuju sa istomišljenicima i doprinose rastu preduzetničkih poduhvata.
Danas su prisutna brojna udruženja i zajednice koje podstiču saradnju, deljenje znanja i mentorski rad. Ove mreže mogu pružiti mladim profesionalcima podršku, povezanost i resurse za uspešno snalaženje u lokalnom poslovnom okruženju. Napomenula bih i prilike za praksu, poput programa „Mitto internship”, kao primer vredne prilike za mlade ljude da steknu praktično radno iskustvo, razviju veštine i osete rad u globalnom poslovnom okruženju.
- Kada govorimo o poslu, kako vidite sebe za deset godina?
Za deset godina vizualizujem sebe potpuno posvećenu uzbudljivom putovanju izgradnje sopstvenog biznisa. Spojiću duboko ukorenjenu strast za prodajom, razvojem tržišta i efikasnim poslovnim sistemima sa nepokolebljivom posvećenošću talentovanog i ambicioznog tima da zajedno stvorimo izvanrednu priču o uspehu, koja će odzvanjati inovacijom, prosperitetom i neizmernom rezilijentnošću. Ova vizija hrani moju odlučnost da stvorim ne samo biznis već i osnažujuće nasleđe koje će inspirisati druge da jure svoje snove i otključaju svoj neograničeni potencijal.
Izvor: BIZLife Magazin
Foto: Savo Đorđić
