Za karijeru nikad nije kasno
Ko će mene da zaposli u ovim godinama? Rečenica koja se gotovo svakodnevno čuje u Srbiji, a i u svetu, koju izgovaraju nezaposleni, oni koji rade honorarno, ali i oni koji su u poznijim godinama odlučili da naprave zaokret u karijeri i opredele se za nešto drugo.
Njihov komentar odiše velikom dozom gorčine na sebe i društvo, ali i zablude jer istraživanja pokazuju da mnogi poslodavci prednost u zapošljavanju daju starijima i iskusnijima. Ako ste jedna od onih osoba koja se upravo suočava sa ovim problemom, možda će vam saveti stručnjaka iz oblasti karijere pomoći da ga iz drugog ugla sagledate i bolje iskoritite prilike koje vam se pruže.
To se odnosi kako na osobe koje nikada pre nisu radile, tako i na one koje nikada nisu radile u svojoj struci a želele bi, ili osećaju potrebu za novim poslom, znaju da na nekom polju mogu imati mnogo uspeha ali se ne usuđuju da naprave taj preokret iz straha da će poslodavci negativno reagovati na njihove godine.
Ova pojava ne odnosi se samo na Srbiju već i na najrazvijenije zemlje gde takođe vladaju predrasude oko toga da uspeh u poslu nije rezervisan za „starije početnike“. Istina, to nosi rizik i neizvesnost ali nije „nemoguća misija“ kako se veruje.
Budite objektivni
Veliki broj ljudi suočio se sa gubitkom posla u sredovečnim godinama ili su stekli uslove za penziju, a žele još da rade. Mnoge žene su prednost dale porodici i majčinstvu, a kada su „ptice napustile gnezdo“ poželele su da se ostvare i na poslovnom planu. Pokušajte da ne paničite, već da se sredite i razmislite u kom smeru da počnete potragu za novim poslom. Za razliku od mladih, životno iskustvo omogućava da realno sagledate svoje kapacitete, talente, mogućnosti. Pošto detaljnije razmotrite situaciju u kojoj se nalazite, skupite hrabrost da krenete u akciju.
Budite otvoreni
Ne ograničavajte sebe samo na poslove koje ste do sada radili. Ukoliko nemate više mogućnost da radite u struci za koju ste se školovali, pokušajte da sebe pronađete u drugim sektorima. Nije mali broj uspešnih koji su tek u penziji shvatili šta žele ili za šta su posebno talentovani, a ispostavilo se kao pun pogodak. Možda bi potragu trebalo da počnete od vaših hobija i da probate da ih u nekom segmentu pretvorite u komercijalnu delatnost.
Budite fleksibilni
Značajna karakteristika starijih osoba je da su mnogo fleksibilniji od mlađih i često prihvataju i honorarne poslove, zatim poslove sa pola radnog vremena, noćne smene, rad tokom vikenda i slično. Zbog toga su na mnogim radnim mestima poželjniji kandidati, pa obratite pažnju na tu prednost. Osim toga, važno je da imate pozitivan stav ako se od vas traži da savladate neku veštinu, naučite da koristite određeni program na kompjuteru ili mašinu… Jasno naglasite u razgovoru za posao da ste voljni da to naučite, jer to nije nepremostiva prepreka kako obično izgleda u prvom trenutku.
Budite dobro informisani
Pre nego što pošaljete prijavu i odete na razgovor za posao, detaljno se informišite o firmi. To može da vam bude veliki adut jer pokazuje da ste izuzetno zainteresovani i metodični. Informacije možete naći putem Interneta, ali i preko poznanika koji su imali kontakte sa tim preduzećem. Podatke do kojih ste došli ne iznosite razmetljivo, već kada vam se ukaže prilika tokom razgovora.
Budite u korak sa vremenom
Situacija se svakako promenila u poslovnom svetu kada ste bili na početku karijere, naša zemlja je promenila sistem. Ipak, bez obzira na to što možda smatrate da je bilo nekada bolje, to u razgovoru za posao nemojte da naglašavate rečenicama: „nekada je bilo mnogo bolje“, „u moje vreme se to nije radilo tako“, „sada je sve mnogo komplikovanije“… Takve izjave otkrivaju da ne idete u korak sa vremenom, da ste možda i kivni na aktuelne trendove, a poslodavac može steći utisak da se nikada nećete uklopiti u savremenu poslovnu sredinu.
Budite odvažni
Možda pripadate generacijama koje su na početku karijere mislile da će „celi život“ provesti u istoj firmi, ali ta izvesnost više ne postoji u modernom poslovnom svetu. Ni u našoj ni u drugim zemljama, tako da se i mladi zaposleni suočavaju sa konstantnim promenama, idu iz firme u firmu u želji za boljim uslovima i zaradom. Poslodavci to razumiju i niko vam neće zameriti što ste se odlučili za promenu sredine ili zaokret u karijeri. Budite hrabri, ne osećajte grižu savesti zbog toga, niti potrebu da se nekome pravdate. Istraživanja pokazuju da zaposleni do 35 godina promene od pet do sedam poslova dok se ne stabilizuju, pa što ne biste i vi?
Stariji su produktivniji
Prema zvaničnim podacima, dve trećine zaposlenih mlađih od 30 godina uzima bolovanje kada se prehladi, dok to isto čini manje od polovine pedesetpetogodišnjaka, otkriva studija u Nemačkoj. Svaki peti zaposleni starosti od 18 do 29 godina u Evropi uzeo je slobodan dan zbog rođendana, posle žurke i proslave zbog mamurluka. Osim toga mlađi češće putuju nego stariji zaposleni.
Statistike pokazuju da 85 procenata osoba starijih od 55 godina ide na bolovanje samo ako ih bolest „prikuje za krevet“, a i otporniji su na bolesti poput gripa i alergija jer se zdravije hrane, uzimaju vitamine i znaju da bolje zaštite svoj organizam.
