Ove stvari ne smete zaboraviti ako želite uspeh, a zaboravljaju ih i najveći lideri
Iako veoma uspešne ljude gledamo kao da nisu sa ove planete ne treba da zaboravimo da su i oni ljudi i da im se, kao i nama, dešava da zaborave krucijalne stvari. Evo primera kako da i sami ne dođete u situaciju da zaboravite bitne elemente puta do uspeha.
1. Zaboravljaju da predvide problem
Kada se sve dešava kako treba i nastane blagostanje u vašem poslu veoma je lako da se opustite i zaboravite da je vođenje firme kao da ste na straži. Nikada ne smete zaspati i stalno treba da predviđate probleme i budete spremni za krizne situacije. Lider se razlikuje od drugih baš po tome što ima ’šesto čulo’ za probleme, navodi Success.
2. Zaboravljaju da iskoriste raspoložive mogućnosti
Oni se ponekad previše fokusiraju na događaje na tržištu, na prevazilaženje prepreka i nalaženje novih prilika da ne vide neke stvari koje su im takoreći ispred nosa. Koliko god da su pozitivni ili optimistični lideri moraju da imaju stalno širom otvorene oči kako bi videli sve raspoložive puteve kojim će krenuti i biti bolji od konkurencije.
3. Zaboravljaju da razvijanje
Koliko god da im trenutno dobro ide lideri uvek moraju da misle o sledećem koraku. Konstantno razvijanje poslovanja je neophodno. Klijenti su trenutno zadovoljni ali razvojem okoline i njihove potrebe će početi da se menjaju. Ukoliko oni ne budu u korak sa tim, njihova konkurencija hoće. Bitno je uložiti u proučavanje tržišta.
4. Zaboravljaju da predvode
Utvrdili smo da je promena neophodna ali lider nikako ne treba da bude tu čisto kako bi zapovedio da se otpočne reorganizacija. On je autoritet, uzor i predvodnik. Potrebno je da on bude na čelu svake nove epohe za kompaniju i svake promene.
5. Zaboravljaju da pripreme zamenu
Jednoga dana njih će neko morati da nasledi na toj poziciji i veoma je bitno da lideri na vreme počnu da razmišljaju ko je najprikladniji za to mesto i da ga indirektno ili direktno obučavaju, pripremaju, podižu mu svest o poslovnoj kulturi i duhu koji žele da on nadalje neguje. Sukcesivno planiranje je imperativ čak i ukoliko se penzija čini toliko daleko.
6. Zaboravljaju da kreiraju balans
Lideri mogu toliko da se ostraste poslom da stave akcenat na određenu grupu ljudi sa kojima usko sarađuju, a sa druge strane znaju da zapostave druge zaposlene. Kako bi održali nivo entuzijazma i energije u firmi potrebno je da malo pažnje daju i drugima. Takođe veoma je bitno da su lideri u stanju da naprave balans između privatnog života i poslovnih obaveza kako ni jedna strana ne bi ispaštala.
7. Zaboravljaju da slušaju zaposlene
Zaposleni mogu imati odlične vizije i ideje, a mogu i da vide stvari iz druge perspektive. Iako se smatra da su lideri iskusniji i znaju više, veoma je dobro da poslušaju svoje zaposlene koji su svaki dan u tom poslu i mogu da doprinesu spašavanju firme od velikih problema.
8. Zaboravljaju da porade na nedostacima
Svi su okrenuti ka onome u čemu je firma dobra, ka poslovanju, ka novcu i uspehu. Lider zato mora podsetiti sve ostale da postoji i druga strana medalje kako ne bi došlo do neprilika. Nažalost i lideri se mogu zaneti trčanjem ka uspehu i sreći.
9. Zaboravljaju da nastave da rade na profesionalnom usavršavanju
Kada jednom dođete na sam vrh i upravljate drugima veoma je lako da zaboravite da se uči tokom celog života i da i tada sa tim treba da nastavite. Dakle, top pozicija u kompaniji nije kraj ličnog i profesionalnog razvoja. Brusite liderske veštine kako biste bili bolji na toj poziciji ili se bavite novom stručnom literaturom iz vaše branše kako vas neko drugi veoma brzo ne bi zamenio.
10. Zaboravljaju da se vode srcem
Iako se trudimo da posao odvojimo od emocija, one su od vitalnog značaja za uspeh naročito ukoliko radite sa ljudima. Lideri faktički moraju da pokažu svoje emocije, naročito empatiju kako bi im ljudi verovali i sledili ih jer ih vide kao jedne od njih. Bolje razumevanje vodi ka uspehu.
11. Zaboravljaju da budu hrabri
I rizik je deo poslovanja. Veoma je lepo istražiti tržište i sve drugo kada se spremate za novi korak ali svet nije crno-belo. Ponekad morate biti hrabri, naročito kao lider, i rizikovati kako biste ostvarili još veći boljitak za svoje poslovanje. Ne oslanjajte se samo na statistiku koju su vam drugi pripremili, sami zasucite rukave.
12. Zaboravljaju da sanjaju
Kolotečina svakodnevice i gašenje dnevnih požara mogu učiniti da lideri, koji su po definiciji vizionari, potpuno zaborave svoje velike snove i misli ka kojima su išli kada su dolazili na ovu poziciju. Snovi su inovacija, energija i gorivo koje vas snabdeva za put ka većem cilju. Oni daju dublji smisao svemu što radite.
Foto: pixabay
