Ernst Bode: Dobar lider motiviše ljude

Uspešan u poslovnim krugovima Ernst Bode, izvršni direktor Messer Tehnogasa i viši potpredsednik Messer Group za jugoistočnu Evropu, kaže da voli da radi sa ozbiljnim ljudima sportskog duha. Smatra izuzetnim uspehom to što karijeru gradi 25 godina u istoj kompaniji, ali ne libi se prizna i svoj neuspeh.

Koja je po vašem mišljenju najvažnija reč za uspeh u poslu?

Ljudi. Kapacitet i strast ljudi su ključ za uspeh. Sposobni ljudi umeju da ni iz čega naprave nešto. Drugi ništa ne naprave iako sve imaju.

Sa kakvim timom najviše volite da sarađujete?
Volim da radim sa ozbiljnim ljudima koji zrače pozitivnom energijom i imaju sportski duh. To su ljudi sa proaktivnim stavom, koji su voljni da uče i uspeju. Ljudi kojima nije samo na umu šta mogu da učine za sebe, već ljudi sa strašću, koji žele da napreduju i da zarad pobede i radosti budu deo pobedničkog tima. Igrače, ne posmatrače.

Koliko ste se promenili tokom vaše liderske karijere?
Pretpostavljam da sam postao hladniji i nestrpljiviji.

Koja su vaša tri životna i poslovna principa?
Pravednost. Poverenje. Poštovanje.

Šta je ono što čini dobrog lidera?
Sposobnost da motiviše ljude, da stvori atmosferu entuzijazma za zajednički cilj. Da bude čovek od poverenja i da veruje ljudima sa kojima sarađuje. Onaj ko ume da izvuče najbolje iz ljudi i uživa u uspesima tima, ponekad čak i bez priznanja. Sportista koji uživa u sportu. Onaj ko je u stanju da na svoj posao gleda ne samo kao na način da obezbedi život za sebe i svoju porodicu, već onaj koji je u stanju da ide korak napred i da uživa u poslu, kao što neko uživa u hobiju.

Koja je vaša najveća slabost, kao nadređenog?
To što možda ponekad tražim previše. Takođe, ponekad naglo reagujem. Tako se desi da sam u nekim prilikama budem dobar i pravedan, a nekad može nagativno da utiče na ljude oko mene.

Na šta ste naročito ponosni u svojoj karijeri?
Na činjenicu da poslednjih 25 goduna radim za Masser, što sam gradeći karijeru u istoj kompaniji menjao pozicije i zemlje u kojima sam radio. I na to što sam, po oceni drugih, u Masseru ostavio pozitivan trag.

Šta je vaš najveći poslovni neuspeh?
Moje najbliže kolege znaju. Danas sam još ubeđeniji, kada je reč o tom neuspehu, da je strateška odluka bila opravdana. Međutim, izgubili smo projekat i još me to boli.

Koje su karakteristike vašeg idealnog poslovnog partnera?
Ozbiljan i pametan. Posvećen i pouzdan.

Koja tatktika vas nikad nije izneverila?
Uloži vreme i energiju. Slušaj, uči i fokusiraj se na suštinu.

Koliko vremena provodite na poslu?
U kancelariji sam sigurno više od prosečnog zaposlenog, ali moj posao se u suštini nikad ne završava. Međutim, srećan sam, jer je moj posao i moj hobi.

Koji je vaš najveći izazov?
Najveći izazov je biti zadužen za 11 zemalja jugoistočne Evrope, a istovremeno balansirati između različitih kultura, mentaliteta, stavova i načina razmišljanja, a da pri tom sve funkcioniše kao celina. Takođe, nije lako donositi strateške odluke i istovremeno ispunjavati sve administrativne uslove koji su nekad mali, ali mnogobrojni.

Poznati ste kao uspešan čovek. Koja je tajna vašeg uspeha?
Poverenje koje imam od kompanije i sloboda da stvaram, shvatam kao veliku privilegiju. Veoma sam zahvalan svojim pretpostavljanima što su mi dali prostor i što prihvataju moje inicijative. Zbog toga im odajem priznanje.

Kada biste mogli da promenite jednu stvar u poslovnom okruženju u Srbiji, šta bi to bilo?
Bezbrojne, često i beskorisne birokratske procedure koje ometaju svaki napredak. Sve to prate spore procedure sudova i ponekad neshvatljive sudske odluke. Čini se da oni koji ne rade po zakonu su u stvari zaštićeni, a da pošteni moraju da se bore. Mogao bi da se stekne utisak da je zakon relevantan samo za neke ljude.

Da li volite da nosite da odelo i kravatu?
To je potreba i način da se pokaže poštovanje prema klijentima, partnerima i gostima. Takođe volim da se oblačim opušteno, naročito, utorkom, uveče kada igram fudbal.
 

Foto: Medija centar Beograd