HR: Novi Zakon o radu stupio na snagu
U Hrvatskoj je stupio na snagu novi Zakona o radu koji je naišao na žestoku kritiku opozicije, nezadovoljstvo sindikata i Hrvatskog udruženja poslodavaca.
Činjenica da se niko oko njega ne slaže, za resornog ministra je dobra, jer se tako nije podilazilo nikome.
Dakle, između ostalog, novi ZOR omogućio je da se radna nedelja, uz preraspodelu radnog vremena, produži na 50, odnosno 60 sati, ako je tako utvrđeno kolektivnim ugovorom.
Vlada je svojim amandmanom naknadno predložila da se ta ograničenja ne primenjuju u slučajevima kada se nejednaki raspored radnog vremena kolektivnim ugovorom ugovara kao ukupan fond sati, odnosno "banka sati".
Radnike koji rade kod poslodavca s više preduzeća, poslodavac će moći da seli iz jedne u drugu svoju firmu i to na rok do najduže šest meseci.
Novina je i da će radnici na određeno na otpremninu imati pravo samo ako im poslodavac otkaže ugovor na određeno pre isteka roka na koji je zaključen.
Otkazni rokovi nisu se menjali, ali će zato radni odnos prestati istekom šest meseci od odluke o otkazu.
Radnici i dalje imaju pravo na štrajk već nakon prvog dana kašnjenja plate i rok od pet godina u kom mogu sudski potraživati materijalna prava.
