Šefovi su rekli: Ovako možete da impresionirate već prvog dana
Kada ste na novom poslu ili ste dobili novog pretpostavljenog, sigurno ste u niskom startu i dajete sve od sebe da ostavite dobar utisak. Bar tih prvih dana.
Neki od uglednijih biznismena i šefova ponudili su svoja razmišljanja i želje kada su u pitanju ’sveže’ zaposleni. Šta su rekli da bi u prvim danima voleli da dobiju od novog člana tima?
Donesite jednu veliku ideju
„Nije bitno da šef od vas dobije kafu, ili da timu naručujete ručak. Umesto toga smelo i bezobrazno što češće iznosite nove ideje koje će poboljšati poslovanje kompanije. Iznesite ih šefu ili još bolje, kažite ih javno na grupnom sastanku ili kolegijumu. Saglasnost je česta pojava, ali liderstva i inicijative uvek manjka.“ – Clay Hebert, Spindows.
Rana pobeda
„Identifikujte doprinos koji možete doneti timu. Na taj način kolege će vas pozitivno gledati, a meni to govori da je pobednik koji obećava stigao u kompaniju.„ – Raoul Davis, Ascedant Group.
Upoznajte kolege
„Ako u početku malo vremena provodite u interakciji sa drugima, više će vam vremena trebati da ukopčate kako stvari u kancelariji funkcionišu. Zato, idite na pauzu sa kolegama, ručajte zajedno, pitajte ih šta rade, koji im je najuzbudljivi deo posla, budite društveni.“– Shenan Reed, Morpheus Media
Ostanite malo duže na poslu
„Ljude najbolje procenjujemo prema vremenu kada se 'ugase' i odu sa posla – mentalno ili fizički. Ako se odmah po isteku radnog vremena nacrtaju kod izlaznih vrata, znate da ne poseduju duh i elan koji kod zaposlenog želite da vidite. Bar u početku, kada su u fazi učenja, lepo je videti nekoga ko ne gleda na sat i ozbiljno pristupa poslu, onda znate da je to neko na koga dugoročno možete da računate.“–Derek Capo, Next Step China
Budite duhoviti
„Jako nam je bitno da se novi član tima brzo prilagodi ambijentu i poslovnoj klimi firme. Već na samom statru očekujemo da se lako i brzo uklopi sa ostalim zaposlenima, toliko da već može da zbija šale, a ako se ne oseća dovoljno opušteno za to, onda imamo problem.“– Claus Moberg, SnowSnoe Stamp
Budite radoznali
„Budite radoznali, pažljivi i otvoreni.“– Reid Carr, Red Door Interactive
Razumite viziju kompanije
„Da biste obezbedili dugoročni uspeh morate razumeti viziju kompanije već prvog dana. Zato bez ustručavanja pitajte sve što vas zanima o strategijama i performansama firme, kako biste taj test prošli odmah.“– Doreen Bloch, Poshly Inc.
Upijajte kao sunđer
„Pre nego što pokušate da promenite igru, prvo morate da naučite pravila po kojima se već igra. Prvo naučite, onda radite, pa tek onda učite druge.“ – Robert Sofia, Platinum Advisor Marketing Strategies
Zapamtite imena svih u timu
„Najvažnije mi je da zaposleni već prvog dana zapamti imena svih članova tima. Na taj način najbrže će uđi u štos i dobiti na kredibilitetu.“– Alex Chamberlain, EZFingerPrints, LLC & Easy Living, Inc.
Učite i od kuće
„Postoji mnogo stvari koje možete naučiti kod kuće, a vezane su za posao. Kada me novozaposleni pita da mu preporučim neku literaturu koja bi mu pomogla da što bolje savlada potrebne veštine, znam da sam dobio posvećenog radnika kojeg želim da zadržim.“– Kelsey Meyer, Contributor Weekly
Saznajte šta je posao svakog zaposlenog
„Poznavanje tačne uloge svakog kolege posebno je važno kada je u pitanju veća organizacija. To omogućava da tim posluje efikasno i da svako radi ono što najbolje zna.“– Chuck Cohn, Varsity Tutors
Organizacija i prioriteti
„Prva stvar koja mi je kod novog člana tima važna jeste način na koji se organizuje i postavlja prioritete rada. To mi govori da je u stanju da ispoštuje sve rokove i da shvata važnost zadatka.“– Jay Wu, A Forever Recovery
Budite energični
„Jedan od načina da loše startujete prvog radnog dana jeste da pokažete nedostatak entuzijazma. Umesto toga, pokažite ljudima da želite taj posao, da želite da budete tu.“– Henry Balanon, Protean Payment
