Tražite posao? Evo saveta koje još niste čuli
Saveti kako se istaći među brojnim kandidatima koji traže isti posao kao i vi ponekad se čine sličnim, ako ne i istim. Svi govore o tome da treba napisati dobro propratno pismo, prilagoditi radnu biografiju poziciji za koju aplicirate… Evo nekih saveta koji se retko pominju.
Čitajte isto štivo kao i regruteri – Verovatno ste do sad pročitali brojne članke namenjene onima koji traže posao. A da li ste ikada pričitali nešto ’sa one strane stola’? Čitajući savete i uputstva namenjene osobama koje se bave selekcijom i regrutovanjem radne snage stećićete uvid u ono šta se od kandidata u razgovoru za posao zaista traži.
Uđite u ulogu – ’Igrajte se’ sa prijateljima ali uzmite ulogu poslodavca. Ikusni HR menadžeri koji su intervijuisali brojne kandidate često naglašavaju da više nema nervoze u slučaju kada oni traže posao, baš zbog činjenice što su mnogo puta bili na ’obe strane’ pa razumeju kako funkciniše um poslodavca.
Ustanovite koja pitanja vas čine nervoznim – Ako postoje određena pitanja koja vas čine nervoznim, kao što je pitanje plate ili zašto ste napustili prethodni posao, nemojte se samo nadati da ih nećete čuti ili da ćete dobar odgovor smisliti u trenutku. Vežbajte!
Pokušajte da zakažete razgovor za posao u jutranjim časovima, ukoliko je to moguće. Na taj način neće ceo dan iščekivati zakazani termin, dok nervoza polako ’izjeda’ vašu smirenost.
Pitajte ko će vas intervjuisati – Na taj način izebćićete iznenađenje ukoliko ste očekivali razgovor ’jedan na jedan’ a dočeka vas čitav tim. Takođe, možete napraviti i malo istraživanje i pokušati da saznate što više o osobi koja će voditi razgovor.
Ne dolazite na razgovor prerano – Većina poslodavaca osećaće obavezu da prekine ono što radi kako bi vam bar dala informaciju kada će početi sastanak. Stoga, dođite na lokaciju na vreme, a u samu kompaniju uđite tek pet minuta pre zakazanog termina.
Preskočite preporuke – Ukoliko mislite da ćete prikupljanjem preporuka od nekadašnjih poslodavaca unaprediti svoju radnu biografiju, u najmanju ruku trošite i njihovo i svoje vreme. Kada dođe do toga da potencijalni poslodavac želi da proveri vaše reference, želeće da postavi svoja pitanja, a ne da čita ono što im vi ’servirate’.
Nakon obavljenog razgovora, zaboravite na isti – Mnogi nakon razgovora sa potencijalnim poslodavcem neprestano razmišljaju o tome kako je prošao. Bolje bi bilo da mentalno krenete dalje, naznačite dve nedelje od razgovora u kalendaru i zaboravite da ste bili na razgovoru.
