Milenijalci i generacija Z ne koriste sve slobodne dane: Osećaju veliki pritisak na poslu

Plaćeni slobodni dani nisu garancija za mnoge Amerikance, ali čak i kada ih dobiju, ne iskoriste ih. Većina, 78 odsto kaže da ne uzimaju sve slobodne dane, a najviše ih je među generacijom Z i milenijalcima, prema novoj anketi Harris Poll na 1.170 američkih radnika.

Mlađi profesionalci kažu da ne traže slobodno vreme zato što osećaju pritisak da ispoštuju rokove i budu produktivni, a nervozni su kada traže dane jer ne žele da izgledaju lenjo, kazala je Libi Rodni, glavni direktor strategije u The Harris Poll.

To ne znači da ne prave pauze, samo ne govore svom šefu.

Milenijalci će najverovatnije biti na „tihom odmoru“

Naročito su milenijalci pronašli zaobilazna rešenja. Skoro 4 od 10 kažu da su uzeli slobodno, a da o tome nisu obavestili svog menadžera.

Oni često koriste aplikacije za „pomeranje miša“ kako bi pokazali da su još uvek aktivni na platformama za razmenu poruka svoje kompanije, kao što su Slack ili Microsoft Teams, kada zapravo ne rade, i zakazuju poruku za slanje van redovnog radnog vremena i tako ostavljaju utisak da rade prekovremeno.

Posao, produktivnost, milenijalci (Pixabay)

„U igri je ogromna kultura zaobilaženja“, tvrdi Rodni.

„Oni će shvatiti kako da postignu odgovarajući balans između posla i života, ali to se dešava iza kulisa. Nije baš tiho odustajanje, već više kao miran odmor“, dodala je Libi Rodni.

Slobodni dani

Kada ljudi osećaju potrebu da se iskradaju na pauze, to je znak da na njihovom radnom mestu nema slobodnih dana, piše CNBC Make It.

Šefovi mogu da ublaže tu tenziju na više načina, napomenula je ona: Oni mogu da budu transparentniji o tome kako izgleda traženje slobodnog vremena, da to normalizuju tako što će oni da uzmu dane i podrže zaposlene da odu na odmor.

Neograničeni slobodni dani nisu nužno rešenje. Zaposleni koji imaju 11 do 15 dana svake godine imaju veće šanse da ih iskoriste, kazao je Rodni, ali postoji značajan pad kada ljudi dobiju 16 ili više dana.

Posao, zaposleni, milenijalci (Pexels)

Umesto toga, poslodavci mogu da postanu kreativni u svojim pogodnostima, kao što je nuđenje nedeljnih isključenja u celoj kompaniji oko velikih praznika, plaćanje novih radnika da uzmu odmor pre nego što počnu, ili zahtevanje od zaposlenih da odvoje određeni broj dana svakog tromesečja.

U širem smislu, mnogi Amerikanci iz ankete ,,Harris Poll“ kažu da bi SAD trebalo da usvoje zakone uobičajene za Evropu koji nameću granice radnog vremena u odnosu na lično vreme, kao što su politike produženog odmora, duže pauze za ručak, kraće radne nedelje od 40 sati.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.

Izvor: BIZLife

Foto: Unsplash, Pixabay, Pexels