U susret Jesenjem Vivaldi forumu: selektor Milenko Andrić, Mokrogorska

Od 10. do 12. septembra u Mokroj Gori održava se Jesenji Vivaldi forum, forum HR zajednice posvećen stručnjacima iz oblasti ljudskih resursa i svima koji se bave ljudima kao ključnim delom poslovanja.

Ovaj forum važi za jedno od najvažnijih okupljanja HR zajednice u regionu. U susret forumu govori selektor Milenko Andrić, zamenik direktora u Mokrogorskoj poslovnoj školi.

1. Kao neko ko aktivno oblikuje sadržaj foruma, šta vas je lično najviše inspirisalo tokom rada na programu?

Ovo je moj selektorski debi i posao nije bio nimalo lak. Lepa uloga, ali velika odgovornost. Prilikom kreiranja agende konsultovao sam se sa najvećim

autoritetima u HR industriji i došao do zaključka da je veliki izazov za HR zajednicu u ovom momentu tema People VS Data Centricity. Kada smo definisali temu sledeći izazov bilo je uklapanje govornika koji će moći na nju da odgovore, a da se sa druge strane poklapaju sa vrednostima Mokrogorske i postulatima Vivaldi foruma: nadahnuće, razmena i zanatstvo. Uvek tražimo one koji mogu dati neke drugačije uvide, koji mogu da nadahnu svojim ličnim pričama, nova lica iz drugačijih oblasti i ustvari to je najveća inspiracija – ljudi i njihovo uklapanje u jednu veliku celinu koju zovemo Jesenji Vivaldi forum.

2. Koja osobina će, prema vašem mišljenju, biti presudna za uspeh lidera u vremenima koja dolaze?

Upravljanje promenama i fleksibilnost – ali ne samo kao osobina, već kao strategijska disciplina. Lideri koji budu uspeli u vremenima koja dolaze nisu oni koji sve znaju, već oni koji znaju da se prilagode. Promene više nisu povremeni izazovi – one su postale konstanta. Zato je presudna sposobnost da se brzo uči, da se menjaju uverenja kada podaci to zahtevaju, da se prihvati nesigurnost kao nova normalnost, i da se gradi poverenje u timu i kada nema jasnih odgovora.

U tom smislu, fleksibilnost nije slabost, već hrabrost da ne budeš ukopan u svoje stare obrasce. To će, po mom mišljenju, biti ključna osobina lidera budućnosti.

3. Koju jednu stvar biste voleli da HR zajednica češće preispituje?

Pre odgovora na ovo pitanje pre bih pozvao ostale funkcije u organizaciji, a naročito one ljude koji su na čelu organizacija bilo da su generalni direktori ili/I vlasnici da se potrude da razumeju još više HR funkciju i da je sagledaju kao biznis partnera. HR zajednici bih poručio da se nameću kroz suštinski doprinos biznisu, a manje kroz formu i administraciju.

4. Po čemu će se ovogodišnji Jesenji Vivaldi forum razlikovati od prethodnih izdanja?

Jesenji Vivaldi forum smo vratili HR zajednici. U prethodnih nekoliko godina smo dobijali komentare da kolege iz HRa nisu sigurne da li je to više forum za njih. Ove godine smo se potrudili da to ne bude pitanje i da se bavimo HR temama, ne samo kroz program na glavnoj bini i govornike iz HR zajednice nego i kroz How to radionice i partnerske radionice koje su neizostavni deo programa. Sa druge strane, Vivaldi uvek ima tu ljudsku komponentu i iako možda govornici nisu iz sveta HRa itekako će se uklopiti u temu o kojoj će biti reči u septembru. Nije baš često da na konferenciji imate Matiju Bećkovića koji će da recituje svoje najlepše stihove, a da odmah nakon toga slušate Barselona Balkan Gipsy Orchestra. A sve to na mestu gde se misao bistri, pogled širi, a odluke donose srcem i razumom: u Mokroj Gori.

5. Šta biste poručili onima koji još razmišljaju da li da se priključe HR zajednici u Mokroj Gori ovog septembra?

U prethodnih deset godina imam privilegiju da na programima i događajima Mokrogorske gledam kako se HR zajednica u Srbiji i regionu menja, raste i preispituje. Za to vreme naučio sam da se najvažniji uvidi ne dešavaju u učionici – već u razgovoru sa HR liderima. U Prokletoj Avliji, tokom šetnji kroz šumu ili dok sedimo pored kamina u Kapor Baru. Shvatio sam da odgovori na pitanja o ljudima ne dolaze iz tabele – već iz ličnog uvida, iz razgovora, tišine, pa i stihova.

Jesenji Vivaldi forum nije samo susret HR profesionalaca i onih koji u svojim organizacijama brinu o ljudima – već povratak odgovornosti koju nosi HR profesija: da budemo oni koji vide čoveka i tamo gde drugi vide broj.

Ako u Vama postoji potreba da usporite, da čujete, da pitate, da preispitate – pozivamo vas da budete deo ovog događaja.

 O Jesenjem Vivaldi forumu

Program foruma okuplja HR direktore, business partnere, menadžere, regrutere, koordinatore, kao i predstavnike internih komunikacija, ali i stručnjake iz srodnih oblasti čiji rad se oslanja na razumevanje ljudske prirode i odnosa.

Jedna od posebnosti foruma jeste spoj različitih pogleda. Sa jedne strane biće predstavljene savremene HR prakse, alati i pristupi iz kompanijskog okruženja, a sa druge strane, učesnici će čuti i uvide govornika čije profesije ne pripadaju direktno HR sektoru, ali se bave čovekom kroz umetnost, nauku, psihologiju ili edukaciju.

U najboljem turističkom selu sveta, tri dana bez distrakcija, učesnici će imati priliku da razmene znanja, otvore nova pitanja i prodube razumevanje o tome šta zapravo znači staviti čoveka u centar svake organizacije.

Saznajte više i kupite kotizacije na vivaldiforum.com.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER

Izvor: BIZlife

Foto: Ustupljene fotografije