Kompanija, posao, motivaciono pismo

Kad dođe NOVI ZAPOSLENI, ne treba samo da ga upoznate sa timom – ovo su KORACI

Proces zapošljavanja novog člana je složen, ali i često stresan za osobu koja prvi put dolazi u kompaniju gde će raditi. Zato se mnogi poslodavci pitaju kako treba da izgleda onboarding (radnja ili proces integracije u organizaciju) novog zaposlenog.

Biznis mentor Milan Trbojević je napravio ček listu za onboarding novog zaposlenog koja mu je mnogo pomogla da taj proces prođe glatko i bez propusta.

Prema rečima Trbojevića, nakon zapošljavanja veoma je važno uspostaviti dobar i stabilan početak. Zbog toga je podelio listu koju prolazi svaki put kada zaposli nekog novog.

Ona se sastoji iz tri dela:

 

View this post on Instagram

 

A post shared by BIZNIS MENTOR (@milantrbojevic)

Tehnički deo

  • Priprema opreme (programi, dokumentacija)
  • Otvaranje mail adrese
  • Kancelarijski pribor i oprema
  • Zaštitna oprema
  • Obilazak radnog prostora

Preporuka je da tehnički deo uvek pripremite unapred kako bi novi zaposleni mogao da počne već prvog dana.

Proces učenja i obuke

  • Predstaviti tačne zadatke
  • Pružite pristup svim procesima
  • Definisati kada će koja obuka biti
  • Odredite mentora
  • Predstavite kulturu i vrednosti firme

Briga o zaposlenom

  • Poklon dobrodošlice
  • Prezentovanje benefita
  • Administrativni deo
  • Uvodni sastanak i upoznavanje sa kolektivom

Izvor: BIZLife

Foto: Pexels

What's your reaction?

Ostavite komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

developed by Premium.rs | Copyright © 2025. bizlife.rs | Sva prava zadržana.

MAGAZINE ONLINE