7 BENEFITA koje poslodavci treba da obezbede zaposlenima u 2023.

Uprkos svim naslovima o otpuštanjima koja pogađaju Silikonsku dolinu i Volstrit, mnogi poslodavci će u novoj godini obezbediti benefite za svoje talente.

Tržište rada je ostalo tvrdoglavo snažno, suočeno sa prognozama o recesiji i kampanjom Federalnih rezervi da podigne kamatne stope. Velika konkurencija je u zapošljavanju malih kompanija. Više od polovine vlasnika malih firmi u SAD prijavilo je zapošljavanje ili pokušaj zapošljavanja prošlog meseca. Skoro svi su rekli da su primili malo ili nimalo kvalifikovanih kandidata za pozicije koje žele da popune, prema istraživanju koje je objavila Nacionalna federacija nezavisnog biznisa.

To okruženje je podstaklo poslodavce da nastave da ulažu u načine da privuku i zadrže talente. Naravno, plate su od velikog značaja. Od prošlog novembra, one su porasle za 6 procenata u odnosu na prethodnu godinu. Ipak, plate nisu jedini alat. Stručnjaci kažu da su paketi beneficija jedan od najvrednijih delova iskustva zaposlenih i važan način da se preduzeća razlikuju.

„Danas je veoma retko da razgovarate sa poslodavcem ili kompanijom koja nije osetila deo talasnog efekta fluktuacije i neangažovanosti njihovih timova“, kazala je Ejmi Bakej, osnivač i izvršni direktor HR Nola, piše INC.

Tim, poslodavci (Pexels)

Na benefitima ne treba štedeti

Kompanija za konsalting i spoljne poslove sa sedištem u Nju Orleansu, koja je dospela na listu najboljih radnih mesta funkcioniše sa oko 100 poslodavaca, koji obično imaju manje od 500 zaposlenih.

Iako vlasnici mogu da budu zabrinuti zbog obuzdavanja troškova uoči potencijalnog pada ove godine, profesionalci iz industrije kažu da benefiti nisu mesto gde treba štedeti – čak i ako smanjujete planove zapošljavanja.

„Rat za talente je u potpunosti pokrenut“, rekao je Pol Rodžers, viši potpredsednik nacionalnih beneficija zaposlenih u floridskom Brown & Brown Insurance-u.

Evo nekih pogodnosti koje zaposleni verovatno žele, a koje prevazilaze standardno zdravstveno osiguranje i plaćeno slobodno vreme.

Poslodavci, posao (Pexels)

Hibridno radno okruženje

Za industrije u kojima je rad od kuće moguć, nemojte očekivati da će zaposleni da budu voljni da putuju do kancelarije pet dana u nedelji.

„Postoji vrlo jasno očekivanje tržišta da poslodavci moraju da budu u mogućnosti da obezbede neku vrstu hibridnog radnog okruženja. Za većinu zaposlenih to znači dva do tri dana u kancelariji nedeljno“, kazao je Rodžers.

Fleksibilni rasporedi

Zaposleni ne žele samo veću kontrolu nad tim gde rade. Oni takođe žele da mogu da odlučuju kada će raditi. Pružalac platnih usluga ADP otkrio je da bi sedam od 10 radnika želelo više fleksibilnosti kada je reč o njihovom radnom rasporedu, a 43 procenta je reklo da je to važan faktor u njihovom traženju posla.

„Zaposleni kažu da žele fleksibilnost. Prošli su dani kada sam samo verovala da rade kada ih vidim“, istakla je Kesi Vitlok, direktorka ljudskih resursa u kompaniji BambooHR sa sedištem u Juti.

Posao, fleksibilnost, poslodavci (Unsplash)

Holistički pristup zdravlju

Tradicionalno se o zdravlju zaposlenih razmišljalo u smislu zdravstvenog osiguranja, ali stručnjaci savetuju holistički pristup dobrobiti koji se odnosi ne samo na fizičko zdravlje vašeg tima, već i na njihovo mentalno, ponašanje, socijalno, pa čak i finansijsko zdravlje.

„Ako ohrabrujete osobu da se pojavi na poslu, radi se o dizajniranju platforme za benefite koja se obraća osobi. To je novo sa stanovišta poslodavca“, kazala je Ejmi Bakej.

Resursi mentalnog zdravlja su posebno važan deo te jednačine. Kao deo traženja posla, osam od 10 ljudi traži radna mesta koja podržavaju mentalno zdravlje, prema istraživanju Američke psihološke fondacije iz 2022.

Lekar, laptop (Unsplash)

Premija osiguranja

Zdravstvena zaštita je obično najskuplji benefit koji se nudi. U 2022. godini, godišnje premije za zdravstveno osiguranje koje sponzoriše poslodavac iznosile su u proseku 7.911 dolara, pri čemu su poslodavci doprinosili sa 6.584 dolara, a radnici plaćali 1.327 dolara, prema Fondaciji porodice Kaiser.

Ta pokrivenost postaje samo skuplja. Više kompanija je počelo u potpunosti da pokriva troškove premija.

„Povećani troškovi zdravstvene zaštite i dalje su u centru pažnje svim poslodavcima. Poslodavci su preosetljiviji prema prenošenju tog povećanja na zaposlene“, kazao je Rodžers.

Lekar, poslodavci (Pixabay)

Telezdravstvene usluge

Tokom pandemije, ljudi su se navikli na zakazivanje lekara na daljinu i mogućnost da dobiju recept bez izlaska iz kuće. Ove godine će biti važno da se pobrinete da usluge telezdravstva i dalje budu uključene.

„Virtuelna i udaljena zdravstvena zaštita je tu da ostane. Moraće da se razvija, jer je nedostajala integracija u sveukupni plan zdravstvene zaštite. Postoje neke zabrinutosti oko kvaliteta nege“, naveo je Rodžers.

Proširena definicija porodičnog odsustva

Poslodavci bi trebalo da očekuju da prošire obim svoje politike porodičnog odsustva izvan porodiljskog kako bi uključili prilagodljivije opcije koje mogu podržati očeve, istopolne parove, usvojitelje, hraniteljske porodice, bake i deke koji brinu o unucima, ožalošćene i one koji brinu o starima ili bolesnima.

„Istorijski gledano, posmatrali smo samo žene koje su se porađale i prepoznali smo tu potrebu. Ali realnost je da svi zaposleni imaju potrebe za brigom o ljudima u svom životu“, kazala je Vitlok.

Za poslodavce koji ne obezbeđuju neku vrstu porodičnog odsustva, Bakej kaže da je politika kratkoročne invalidnosti još jedna opcija koju treba razmotriti.

Porodica, poslodavci (Unsplash)

Mogućnosti razvoja zaposlenih

Još jedan trend za koji Vitlok misli da će nastaviti da dobija zamah u 2023. godini je naglasak na mogućnostima za razvoj zaposlenih.

„To je na dva fronta. To je učenje i razvoj za vašu karijeru, biti odličan u svom polju. Ali postoji i prilika da se pomogne razvoju ljudi. Ovo je svet mekih veština“, navela je ona.

Ona kaže da poslodavci često prave grešku misleći da su učenje i razvoj odvojeni od programa benefita.

„Mislim da gubite vrednost kada te dve stvari odvojite jednu od druge. U praktičnom smislu, to može značiti nadoknadu zaposlenima za stvari kao što su kontinuirano obrazovanje ili konferencije“, zaključila je.

Izvor: BIZLife

Foto: Pexels, Unsplash, Pixbay