Lideri koji razumeju veštačku inteligenciju oblikovaće budućnost
U Kalemegdan Biznis Centru uspešno je održan Coffee Break pod nazivom “Evolucija liderstva i kompetencija zaposlenih u eri veštačke inteligencije“. Događaj je okupio stručnjake koje je predstavila Represent Academy, a domaćin je bio Schneider Electric Novi Sad Hub. Sagovornici Vladan Krsman i Ilija Ivetić poručili su da je pred liderima najveći izazov današnjice “kako ugraditi veštačku inteligenciju u viziju i budućnost svojih kompanija”.
Represent Academy je ovim Coffee Break-om otvorio jedno od ključnih pitanja savremenog poslovnog sveta – ”kako lideri treba da se postave u eri veštačke inteligencije”. Poruke sagovornika bile su jasne: AI nije pretnja, već saradnik, a razliku između uspešnih i neuspešnih kompanija neće praviti sama tehnologija već lideri koji imaju viziju i znanje da je uključe u budućnost svojih timova. Razgovor je moderirala Jelena Mikić, direktor i partner u Represent Academy, a događaj je okupio brojne predstavnike poslovne zajednice i lidere iz različitih industrija, koji su diskutovali sa panelistima na brojne teme.
AI je saradnik, a lider mora da ga uklopi u viziju kompanije
Ilija Ivetić, VP Global Operations & Innovation u Schneider Electric Novi Sad Hub-u, otvorio je svoje izlaganje pitanjem koje, kako kaže, najčešće muči zaposlene – da li će uopšte imati posao u budućnosti: ”AI neće zameniti ljude, ali će ljudi koji koriste AI zameniti one koji ga ne koriste“, naglasio je on.
Za Ivetića, liderstvo u doba AI-a znači stalno razmišljanje o viziji i pravcu razvoja kompanije. ”Lider mora da uklopi AI u budućnost svog poslovanja i da ga iskoristi kao podršku timu. Odluke se danas donose izuzetno brzo, i zato su nam potrebni podaci i alati koji će to podržati“, rekao je on i naglasio da opstanak u globalnoj konkurenciji zavisi od brzine i kvaliteta obuke.
”Moramo biti brzi, kvalitetni i inovativni. AI je naš saradnik i moramo ga koristiti da unapredimo timove“, poručio je.
Ivetić je istakao da lično mnogo vremena ulaže u sopstveno obrazovanje, kako generalno tako i u oblasti AI-a, jer smatra da lider može da inspiriše druge samo ako sam razume tehnologiju.
”Ako lider ne razume AI, teško može da motiviše svoj tim. Zato moramo ulagati u znanje i otvarati prostor za inovacije“, podelio je on.
Poseban akcenat stavio je na kreativnost i doprinos mladih ljudi koji razumeju AI i od početka stvaraju u saglasju sa njim. „Hakatoni i studentske inicijative donose osvežavajuće ideje i načine razmišljanja kompatibilne sa AI-em. Njihova razmišljanja su prednost i moramo ih iskoristiti“, istakao je on i dodao da će u budućnosti kompanije morati da kreiraju nove pozicije posvećene razvoju i praćenju AI tehnologija.
”Liderstvo u doba AI-a znači stalnu prilagodljivost, spremnost na rizik i ulaganje u inovacije. Samo tako ćemo ostati konkurentni“, zaključio je.
Lideri ne rukovode samo ljudima, već i agentima koje su ljudi kreirali
Na početku panela, Vladan Krsman, Chief Technology Officer za Digital Grid Software u Schneider Electric Novi Sad Hub-u, naglasio je koliko je značajno razgovarati o ulozi lidera u vremenu kada veštačka inteligencija postaje nezaobilazna u poslovnim procesima.
Krsman vodi veliki tim stručnjaka koji razvijaju softverska rešenja na više tržišta, a uz to predaje na Fakultetu tehničkih nauka u Novom Sadu. To iskustvo mu omogućava da, kako kaže, vidi i industrijsku i akademsku stranu promena koje donosi AI.
”ChatGPT je doneo novu dinamiku u obrazovanje i dešava se da se ne može razlučiti da li je odgovor dao student lično ili AI , što menja način na koji učimo i proveravamo znanje“, naveo je primer.
Podsetio je da sama ideja o veštačkoj inteligenciji nije nova, već da je tek razvoj savremenih data centara i digitalne infrastrukture omogućio ono što danas vidimo. ”Krajnja destinacija AI-a je kreiranje agenata koji će obavljati kompletne poslove umesto nas, ali to se odvija sporije nego što bi moglo, a razlog za to leži upravo u liderima“, ocenio je Krsman.
Prema njegovim rečima, lideri često znaju koji je krajnji cilj, ali ne i kojim putem da do njega dođu.
”Lideri ne rukovode samo ljudima, već i agentima koje su sami kreirali. Sve što možemo da dokumentujemo i objasnimo, jednog dana će moći da preuzme AI. Čim mi razumemo neku proceduru, do te mere da možemo da je dokumentujemo, onda će je razumeti i mašina“, rekao je on.
Krsman smatra da je izazov u tome da lideri pronađu balans između ljudskih sposobnosti i algoritama. ”Važno je prepoznati gde AI može da pomogne, a gde ljudska intuicija i kreativnost ostaju nezamenljive“, zaključio je.
Izvor: BIZLife
Foto: Nemanja Kuč
