Generacija Z misli da im je teško, ali milenijalce ipak najviše muči „burnout“
Izgaranje (burnout) je prisutno u svim uzrastima i industrijama, od početnih pozicija, preko srednjeg menadžmenta, pa sve do članova upravnih odbora. Ipak, jedna grupa najviše oseća posledice stresa. Prema nedavnom izveštaju kompanije Aflac, oko 66% milenijalaca prijavljuje umeren ili visok nivo izgaranja. Generacija X zaostaje neznatno, sa 60%, a zatim sledi gen Z sa 56%. Najmanji procenat izgaranja prijavljuju bejbi-bumeri – svega 39%.
Iako se sve generacije suočavaju sa spoljašnjim stresorima poput ekonomske neizvesnosti i geopolitičkih tenzija, milenijalci (rođeni između 1981. i 1996. godine) imaju i specifične izazove. Ova grupa se bori da balansira zahteve posla i porodice, često bez odgovarajuće sistemske podrške.
„Jedno od mogućih objašnjenja za viši nivo izgaranja među milenijalcima su jedinstveni pritisci i očekivanja u karijeri“, navodi se u izveštaju. Ti izazovi uključuju zahtevnije radno okruženje nego kod prethodnih generacija, obeleženo stalnom povezanošću, visokim očekivanjima performansi i konkurentnim tržištem rada.
Sendvič generacija
Takođe, sve više milenijalaca pripada takozvanoj „sendvič generaciji“ – odraslim osobama koje brinu i o svojoj deci i o starenju roditelja. Prema izveštaju Principal Financial-a, više od 60% radnika koji imaju ove dvostruke odgovornosti brine zbog izgaranja.
„Mentalno opterećenje koje donosi briga o drugima preliva se i na radno mesto; ne ostaje unutar četiri zida vašeg doma, naročito u današnjem međusobno povezanom svetu“, izjavio je Ves Berk, direktor za ljudske resurse u kompaniji Care.com za časopis Fortune. „To utiče na prisustvo na poslu, produktivnost i opšti kvalitet života zaposlenih, a takođe ima i veliki uticaj na poslodavce.“
Zbog sve većih zahteva prema ovoj generaciji negovatelja, druge studije pokazuju da je u interesu poslodavaca da obezbede resurse i beneficije koji će milenijalcima pomoći da uspeju. Kako bi se smanjilo izgaranje, izveštaj Aflac-a preporučuje da poslodavci uvedu fleksibilne oblike rada, uključujući hibridne modele i više dana plaćenog odmora (PTO). Takođe, predlaže se uvođenje sveobuhvatnih zdravstvenih i programa za blagostanje zaposlenih, uključujući kompanijski sponzorisane programe samonege, koji mogu biti od pomoći onima koji teško pronalaze vreme za sebe, piše Fortune magazin.
„Borba protiv izgaranja ključna je za to da milenijalcii i druge generacije mogu da napreduju“, zaključuje se u izveštaju. „Ljudi koji doživljavaju visoke nivoe izgaranja imaju daleko veće šanse da pate od ozbiljnih mentalnih problema poput anksioznosti, depresije i posttraumatskog stresa – tako da su ulozi izuzetno visoki.“
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Freepik
