Šefice pravednije, ali škrtije
Žene rukovodioci ravnopravnije raspoređuju plate podređenima, ali su manje izdašne u pogledu povećanja plata, pokazala je jedna studija.
Razlike u primanjima među polovim u firmama u kojima žene rukovode smanjene su sa 85 na 30 odsto, navodi se u studiji u reviji Ekonomija i statistika Insee, objavljenoj u listu Figaro.
Žene su, međutim, škrtije u pogledu visine plata, jer, prema podacima u studiji, plate u firmama u kojma su žene na čelu u proseku su za 2,5 do tri odsto niže nego u kompanijama koje imaju muškarca za šefa.
U studiji se kao razlozi manjih plata u firmama sa ženskim šefovima navode činjenice da su zahtevi žena skromniji nego muškaraca, zatim da su one, uz veoma retke izuzetke, na čelu manje prestižnih preduzeća, kao i da se ženama teže izlazi u susret kada traže sredstva za povećanje plata.
Žene uspevaju da u 35 do 42 odsto slučajeva dobiju saglasnost za povećanje plata podređenima, a muškarci u 55 odsto slučajeva.
