Ulaganje u znanje – ulaganje u budućnost
Ministar omladine i sporta Vanja Udovičić juče je razgovarao s generalnim direktorom Naftne industrije Srbije Kirilom Kravčenkom o nastavku saradnje, a nakon toga se susreo i razgovarao s bivšim stipendistima Fonda za mlade talente – sadašnjim zaposlenima u NIS-u.
Reč je o mladim ljudima različitih struka, koji su svoje prvo radno mesto dobili u NIS-u i na taj način dobili i priliku da primene stečeno znanje. Mladi stručnjaci, a gotovo da niko nema 30 godina, izneli su svoja pozitivna iskustva vezana i za stipendiranje i zaposlenje, ukazujući da je stipendija bila i te kako značajna tokom studiranja, kao i da je imala veliku važno mesto u biografiji pri konkurisanju za posao.
Inače, saradnja Ministratsva omladine i sprota i NIS-a započela je 2013. godine, a cilj je da se podrže najbolji među najboljima, da im se omogući da rade i pokažu šta znaju. Kako je rečeno, time se značajno povećava i konkurencija na radnom mestu, naravno, u pozitivnom smislu, jer su mladi uvek spremni na dokazivanje. I da je dosadašnje iskustvo dobro pokazuju rezultati, jer je posao u NIS-u u proteklih nekoliko godina, našlo 45 mladih stipendista Fonda za malde talente, od kojih je čak 36 prvo radno mesto steklo zahvaljujući programu “NIS šansa”.
Naime, “NIS šansa” je, uz program “Energija znanja”, jedan od programa NIS-a koji, kao društveno odgovorna kompanija, značajna sredstva izdvaja za obrazovanje i razvoj znanja. U okviru “Energije znanja” uspostavljena je saradanja sa osnovnim i srednjim školama, fakultetima podržavaju se mladi talentovani đaci i studenti, organizuju olimpijade znanja, obezbeđuju stipendije, opremaju učiinice i laboratorije… Program “NIS šansa mladim ljudima bez dana staža (visokoobrazovanim i onima sa srednjom školom) obezbeđuje mogućnost da prvi put počnu da rade i stiču iskustvo. Zahvaljujući ovom programu do sada je posao u NIS-u dobilo 666 mladih ljudi, a sigurno je da će ih biti još.
– Nezaposlenost je među najvećim problemima koji pritiskaju Srbiju i svaki korak koji doprinisi smanjenju te stope je važan – rekao Udovičić. – Zadržati mlade, obrazovane i stručne ljude, koji će širiti horizonte, puno znači, pa je zato i saradnja s NIS-om, koja je dala dobre rezultate podstrek da takvih kompanija bude još, jer je to dobro za sve i mlade stručnjake i kompaniju, ali i državu, jer najbolji ostaju u zemlji, primenjuju naučeno, stiču iskustvo i postaju lideri.
Kiril Kravčenko je ukazao da su i NIS i Fond za mlade talente, odnosno Ministarstvo omladine i sprota imaju iste vrednosti, pošto se ulaganjem u znanje i obrazovanje te pružanjem podrške mladim stručnjacima ulaže u budućnost.
– Starosna dob zaposlenih u NIS-u je u poslednjih nekoliko godina s oko 44 godine spuštena na oko 37, što je u skladu sa svetskim trendovima, a u isto vreme svoje prvo radno mesto u kompaniji je našlo više od 600 mladih ljudi. Među njima je i više od 40 mladih stručnjaka, stipendista Fonda za mlade talente, od kojih su mnogi već značajno napredovali – rekao je Kravčenko.
