Šta kad vas vaš posao ‘žulja’?
Sudeći po statistici i onim obimnijim istraživanjima verovatno ste i vi deo poslovnog sveta koji planira da menja posao ili je već uveliko u potrazi za novim zaposlenjem.
Brojke kažu da čak 86% zaposlenih ozbiljno planira da u ovoj 2013. promeni posao. (Zamislite da vam neko kaže da su vam ovolike šanse da dobijete sedmicu na lutriji? Sebe biste sigurno već smatrali milionerom.) A, svaki drugi zaposleni, verovali ili ne, napusti posao prvih šest meseci nakon zaposlenja. Ove cifre jesu zabrinjavajuće, ali su i realne.
Svako ko je imao iskustvo obavljanja posla koji ne voli (ili posao nije voleo njega), zna za osećaj nezadovoljstva i nelagode i mrzovolje baš kao kada uporno hodate u cipelama koje žuljaju ili nisu vaš broj. Možete vi da hodate, ali je neprijatno i često bolno. Isto je i sa poslom – idete svaki dan u kancelariju, završavate šta se od vas traži, imate rezultate, ali osećaj ispunjenosti i zadovoljstva nije vaš svakodnevni pratilac. Naprotiv. Sve vas „žulja“.
Ako već planirate poslovni transfer, Beverli Fleksington, poslovna savetnica i profesorka, predlaže da se pored ideje o konkretnom poslu koji biste voleli da obavljate, pozabavite i sledećim pitanjima:
– Kakva je vaša priroda? Da li ste analitična osoba ili volite da sledite pravila? Da li volite dinamične poslove sa svakodnevnim promenama i akcijama ili volite statičnost sa jasno uspostavljenim granicama? Veoma je važno kada menjate posao da ovaj novi prilagodite svojoj prirodi. Bićete uspešniji i veoma zadovoljni.
– Do čega vam je stalo? Šta vas motoviše? Morate se u svoje novo poslovno okruženje uklopiti i sociološki. Recimo, stalo vam je do brige o životnoj okolini – birajte firmu kojoj je takođe do okoline stalo i koja je u tom smislu odgovorna. Ili, ako vam je veoma stalo do novca, birajte firmu u kojoj se može dobro napredovati u svakom smislu i koja zaposlene stimuliše pre svega novčano. Razmislite o ovome…
– Potrudite se da jasno definišite vašu ulogu na trenutnom poslu kao i vaše odgovornosti. Pitajte: šta je to uspeh u vašem slučaju, u odnosu na posao koji obavljate? Slobodno pitajte: šta ja to radim dobro i kako da dođem do uspeha? Tražite detalje i redovne povratne informacije.
– I, pre nego napustite ovaj posao, još jednom razmislite o njemu – kakav vam je stav? Možda ste negativni prema svima i svemu, pa se i očekivano „šetate u cipelama koje žuljaju“. Probajte sa promenom stava – potrudite se malo. Sedite uspravnije, pričajte o lepim stvarima, učestvujte u potrazi za problemima… Možda vam se učini da posao nije loš, već da je problem u vama
– Pokušajte da razumete šefa. Ne čekajte da on uspostavlja pravila vaše komunikacije – postavite ih vi, potrudite se da razumete njegov način komunikacije. Slušajte, partite, sledite i menjajte sebe gde je to potrebno. Učinite korak napred u odnosu sa nadređenim. Možda vam lakne…
M.P.
Pročitajte i ovo:
Zašto nikad ne završavate sve sa liste ‘uraditi’?
