Promišljena pitanja koja treba postaviti na razgovoru za posao
Postaviti pravo pitanje poslodavcu može imati značajan efekat na dalji sled događaja nakon razgovora za posao. Pored pitanja koje nikako ne treba postaviti na razgovoru za posao, Forbes donosi i listu od pet promišljenih pitanja koja vas mogu istaći od drugih kandidata, ali i pomoći u odluci da li zaista želite posao.
1. Možete li mi objasniti korporativnu kulturu kompanije i primere kroz koje se podržava?
Traženje specifičnog uvida u korporativnu kulturu kompanije je ključno, kažu stručnjaci. Svaka kompanija će pohvaliti svoju korporativnu kulturu, ali su mnogo značajniji primeri koji vam u krajnjem slučaju mogu pomoći da odlučite da li želite da radite u kompaniji. Pored toga, većina poslodavaca tokom razgovora procenjuje da li se kandidat može uklopiti u korporativnu kulturu kompanije.
2. Na koji način je kompanija prepoznavala rad zaposlenih u prošlosti?
Ovo je još jedno od pitanja fokusiranih na detalje, a koje će vam omogućiti uvid u to koliko kompanija ceni svoje zaposlene i moral.
3. Šta vas najviše uzbuđuje u poslu i šta cenite u vezi kompanije?
Po prirodi, većina ljudi voli da priča o sebi, stoga ukoliko je odgovor poslodavca „mlak“ može vas navesti na razmišljanje pre odluke da posvetite svoju budućnost kompaniji.
4. Volim da sarađujem sa članovima tima i razmenjujem ideje u cilju dostizanja zajedničkih ciljeva. Možete li mi navesti primere saradnje u ovkiru kompanije?
Ovo je sjajno pitanje za timske igrače. Ne samo da pokazuje vaš kvalitet koji može biti dragocen za kompaniju, već dobijate konkretne primere načina poslovanja kada je u pitanju kultura kompanije.
5. Koje su najvažnije stvari koje očekujete da ostvarim tokom prvih 30, 60, 90 dana rada?
Ovo pitanje ukazuje da potencirate na način na koji vi možete biti od koristi za kompaniju, a ne samo kako kompanija može vama od koristi. Očekujte da odgovor bude više od osnovnog skupa veština koji se zahtevaju, intervjuer može čak navesti i niz kvaliteta koje lično favorizuje što vam može značiti u daljem procesu.
I.M.
