Zašto rad u inostranstvu postaje nova normalnost za evropske radnike?
Rad u više od jedne zemlje sve češće se pokazuje kao velika prednost u karijeri, donosi veću prilagodljivost, samopouzdanje i razvijeniju kulturnu inteligenciju. U okviru jedinstvenog evropskog tržišta, gotovo 17 odsto tražilaca posla već ima radno iskustvo u inostranstvu, pokazuju podaci platforme Indeed.
Mogućnost rada van matične zemlje snažno oblikuje profesionalni put zaposlenih, jer im omogućava da razviju veštine koje često ne bi stekli kod kuće. Upravo zahvaljujući slobodnom kretanju radne snage, Evropa ima znatno veći udeo „međunarodno mobilnih“ radnika u poređenju sa drugim delovima sveta, u SAD je taj procenat tek oko 5 odsto.
Indeed međunarodno mobilnim radnicima smatra one koji imaju bar jedno radno iskustvo u zemlji koja nije njihova trenutna država boravka. Prema njihovim podacima s kraja 2025. godine, 16,7 odsto evropskih tražilaca posla ispunjava taj kriterijum, ali se brojke znatno razlikuju od zemlje do zemlje.
Gde je međunarodno iskustvo najčešće?
Na vrhu liste su Švajcarska i Irska. U Švajcarskoj čak 51 odsto tražilaca posla ima iskustvo rada u inostranstvu, dok je u Irskoj taj udeo 42 odsto. Stručnjaci objašnjavaju da manje ekonomije često imaju veći procenat međunarodno mobilnih radnika, jer i manji prilivi čine značajan deo ukupne radne snage.
Pet trendova koji će oblikovati poslovnu efikasnost u doba ubrzanih inovacija
Sledi Nemačka, gde oko četvrtine tražilaca posla ima radno iskustvo van zemlje. Iznad evropskog proseka su i Španija, Velika Britanija, Holandija i Francuska.
Blizina i veličina ekonomije prave razliku
Prema analitičarima, ključnu ulogu igra geografska blizina velikih tržišta rada. Zemlje koje se graniče sa više ekonomskih centara prirodno imaju veću mobilnost radnika. Švajcarska je tu dobar primer, jer je okružena Austrijom, Nemačkom, Francuskom i Italijom.
Dodatni faktori su i prisustvo multinacionalnih kompanija, broj međunarodnih studenata, ali i – što je često presudno, ukupan broj zaposlenih u jednoj zemlji.
Evropski radnici sve više gledaju van granica
Podaci Indeed-a pokazuju i da evropski tražioci posla sve češće razmatraju zaposlenje izvan svoje zemlje, ali i van same Evropske unije. Do sredine 2024. interesovanje za poslove unutar EU i van nje bilo je gotovo izjednačeno. Međutim, od kraja 2024. interesovanje za poslove izvan jedinstvenog tržišta naglo raste.
Do oktobra 2025. godine, čak 7,2 odsto pretraga odnosilo se na zemlje van EU, dok interesovanje za poslove unutar Unije iznosi 5,4 odsto. Najpopularnije destinacije van EU su Sjedinjene Američke Države i Velika Britanija, pri čemu najveći broj pretraga dolazi iz Nemačke.
Za sve veći broj Evropljana, karijera više nije vezana za jednu državu, već za priliku, iskustvo i globalnu perspektivu.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
