Zaposleni na službena putovanja krišom vode celu porodicu
Više od polovine poslovnih putnika (55%) barem jednom je povelo članove porodice ili bliske osobe na službeni put, pokazuje istraživanje kompanije TravelPerk sprovedeno na 4.000 zaposlenih u SAD, Velikoj Britaniji, Nemačkoj i Španiji. Kod rukovodilaca na najvišim pozicijama taj procenat raste na 73% – a uz partnera (53%), neki vode i decu (22%), prijatelje (21%), pa čak i kućne ljubimce (7%).
Za neke je to način da povrate zajedničko vreme, kaže predsednik i COO TravelPerk-a, Žan-Kristof Tonaj-Bukalo:
„Službeni put može biti usamljen. Ako povedete voljenu osobu, ostajete povezani, ne propuštate važne porodične trenutke, a radni dan se završava normalnije.“
Drugi priznaju da je motiv i – ušteda. Američka putnica Nataša Kolkmir ispričala je kako je, nakon što je rodila prvo dete, na poslovne puteve vodila mamu, baku ili prijateljicu kako bi joj pomagale i istovremeno uživale u besplatnom putovanju.
Slično je i bivša novinarka Bridžet Bors Ombres, sada PR konsultantkinja, koja je dvodnevnu IT konferenciju u Orlandu pretvorila u porodični mini-odmor. Kompanija joj je pokrila hotel i kartu, dok je ona sama platila dodatne noći i troškove. „Bleisure“ putovanja (spoj biznisa i odmora) 2022. vredela su 315 milijardi dolara, a procene su da će do 2032. dostići 731 milijardu.
Diskretno ili otvoreno?
Iako je ovakva praksa česta i generalno prihvaćena, neki zaposleni ne žele da je javno ističu da ne bi izgledalo neprofesionalno. Drugi, poput Deepaka Šukle, osnivača londonske marketinške firme Pearl Lemon, nemaju problem da otvoreno kažu da su trodnevne službene puteve u Njujorku, Lisabonu, Dubaiju i Tokiju pretvarali u sedmodnevne odmore sa suprugom – sve dok posao ne trpi i troškovi kompanije su pod kontrolom.
Velike korporacije, međutim, ovo često svrstavaju u „sivu zonu“ zbog pitanja troškova, osiguranja i razdvajanja radnih i slobodnih dana. Zato neka prećutno dozvoljavaju, ali traže jasne granice i odvojene račune.
Biznis na prvom mestu
Ombres smatra da ovakvi aranžmani mogu podići moral i lojalnost zaposlenih: „Sve dok posao bude obavljen, ne vidim razlog za mikromenadžment privatnog vremena.“
Isti stav ima i Gejb Ričmen, direktor biotehnološke firme Omic iz Sijetla, koji je poslovne puteve u San Dijegu i Frankfurtu spajao sa porodičnim odmorima. On podstiče zaposlene da povedu porodicu ako su poslovni ciljevi ispunjeni, troškovi odvojeni i kompanija nema dodatnih izdataka, piše CNBC.
„Posao me vodi na mesta na koja inače ne bismo putovali“, kaže on. „Zašto propustiti priliku?“
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife
