Svetski dan HR-ova: Oni su most između zaposlenih i kompanije
Svetski dan HR-ova obeležava se svake godine 20. maja, kao prilika da se istakne značaj profesije koja često deluje iz senke, ali ima ključnu ulogu u uspehu svake organizacije. Ovaj dan ustanovila je Evropska asocijacija za upravljanje ljudskim resursima (EAPM) 2019. godine, a ubrzo su ga prihvatile i brojne globalne HR zajednice, uključujući i Svetsku federaciju HR asocijacija (WFPMA).
Cilj obeležavanja nije samo profesionalno priznanje, već i podizanje svesti o ulozi HR stručnjaka u oblikovanju zdravih, produktivnih i inkluzivnih radnih sredina. Tema koja se iz godine u godinu menja, osvetljava ključne izazove i trendove u upravljanju ljudskim kapitalom – od digitalizacije, preko mentalnog zdravlja zaposlenih, do razvoja liderstva i organizacione kulture.
HR profesija se poslednjih decenija značajno transformisala – od administrativne funkcije do strateškog partnera menadžmentu. Uloga HR-a danas uključuje i kreiranje employer brandinga, implementaciju DEI (diversity, equity & inclusion) politika, unapređenje korisničkog iskustva zaposlenih (employee experience), kao i donošenje odluka na osnovu analize podataka.
U vremenu kada se tržište rada brzo menja, a borba za talente postaje globalna, HR stručnjaci su ti koji grade mostove između potreba zaposlenih i ciljeva kompanije. Oni su i prvi koji dočekuju nove kolege, ali često i poslednji koje zaposleni vide kada napuštaju kompaniju. Njihov zadatak nije lak – balansiranje između ljudskosti i procedura, empatije i efikasnosti.
Zato je Svetski dan HR-ova važan podsetnik da su ljudi – ne brojke, ne KPI-jevi, ne alati – srce svakog biznisa. A HR-ovi su upravo ti koji paze da to srce kuca u pravom ritmu.
Najraniji oblik HR-a datira još iz antičke Kine
U staroj Kini su postojali prvi pisani zakoni o radu, kao i državne strukture koje su se bavile selekcijom i obukom činovnika. Ideja o “pravom čoveku na pravom mestu” ima zaista dugu tradiciju.
Poreklo termina „human resources“
Termin human resources prvi put je upotrebljen 1893. godine, ali se kao moderna profesija razvijao tek nakon Drugog svetskog rata, sa rastom industrijalizacije i potrebom za organizovanim pristupom radnoj snazi.
HR danas uključuje specijalizacije poput „People Analytics“, „Employee Experience Design“ i „Organizational Psychology“, što pokazuje koliko je profesija postala raznolika i kompleksna.
U mnogim globalnim kompanijama, CHRO (Chief Human Resources Officer) sedi rame uz rame sa izvršnim direktorom i CFO-om, i učestvuje u donošenju najvažnijih poslovnih odluka. Ljudi više nisu „resurs“ – oni su strateška prednost.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Freepik
