Rezervisano radno mesto i mentorska podrška

Kompanija Serbia Zijin Copper je, još 2022. godine, pokrenula program „Campus Recruitment”, koji studentima Rudarsko-geološkog fakulteta u Beogradu i Visoke tehničke škole strukovnih studija praktično garantuje sigurno zaposlenje odmah nakon sticanja diplome. Program je prvi put predstavljen upravo na svečanoj akademiji povodom 78 godina Rudarsko-geološkog fakulteta, a simbolično, više od dvadeset studenata je tada na licu mesta popunilo prijave i obezbedilo termine za razgovore sa HR timom – neki su odmah potpisali i predugovore.

„Studenti koji se prijave da učestvuju u ovom programu školovanje mogu da završe bez ikakvog stresa u pogledu brige za budućnost. Potrebno je da nam pošalju biografiju onlajn ili putem imejl adrese, a nakon toga biće pozvani na intervju. Ukoliko uspešno prođu razgovor sa HR timom u Beogradu, kompanija će im poslati ponudu. Njima onda preostaje da što pre diplomiraju, a kada to i urade, potrebno je samo da se jave kompaniji i pozovu se na ponudu koju su dobili. Neće ponovo prolaziti kroz intervjue, radno mesto će ih čekati”, objašnjava Vera Tasić iz kompanije Serbia Zijin Copper.

Paralelno sa programom „Campus Recruitment”, Serbia Zijin Copper svake godine dodeljuje stipendije studentima završnih godina – koji, osim finansijske podrške, dobijaju i mentore iz redova iskusnih inženjera. Tokom trajanja stipendije studenti imaju priliku da obilaze pogone, upoznaju se sa praktičnim radom i timom koji ih čeka. Zanimljivo je da mnogi stipendisti dobijaju i konkretnu ponudu za posao čak i pre nego što dobiju diplomu.

Takođe, kompanija redovno učestvuje na regionalnim sajmovima zapošljavanja u Boru i Majdanpeku. Na poslednjem sajmu poslodavci su ponudili preko 400 radnih mesta, a Serbia Zijin Copper je jedan od najvećih izlagača. Pored toga, kompanija ulaže i u dodatne pogodnosti za sve zaposlene, pa je tako, u okviru Aneksa kolektivnog ugovora, dogovoreno povećanje plata i bonusa, što direktno pomaže da mladi ostanu u ovom sektoru i nakon prvih godina staža.

Mladi kao okosnica modernog rudnika

Kompanija Serbia Zijin Mining, koja upravlja savremenim rudnikom Čukaru Peki, kod Bora, posebnu pažnju posvećuje zapošljavanju mladih stručnjaka i stvaranju bezbednog visokotehnološkog okruženja. Od ukupno 1384 zaposlena, trećinu čine mladi do 30 godina, a petinu čine žene, što je pokazatelj promena u industriji u kojoj je doskoro dominirala starija radna snaga.

„Ulaganjem u mlade ulažemo u budućnost”, poručuju iz Serbia Zijin Mininga. Menadžer Službe za ljudske resurse Predrag Filipović ističe: „Naš cilj je da budemo pokretač razvoja zajednice u kojoj poslujemo. Mladi stručni ljudi su naša najveća vrednost.”

Kompanija sarađuje i sa lokalnim srednjim stručnim školama, kako bi učenici završnih godina mogli da steknu praksu, što im donosi prednost pri zapošljavanju. Na sajmovima zapošljavanja u Boru Serbia Zijin Mining redovno privlači najveći broj kandidata – na poslednjem je više od 500 mladih apliciralo samo za njihove pozicije.

Mladi zaposleni ističu da im rad u ovakvom okruženju pruža priliku za profesionalno usavršavanje na najsavremenijoj opremi i softverima, uz stalne interne i eksterne obuke. Ana Milovanović Brkić, inženjerka rudarstva i pomoćnica menadžera u Flotaciji, potvrđuje koliko ovo znači za lični napredak:

„Ova prilika je ključna za moj profesionalni razvoj. Danas, nakon više godina ozbiljnog rada i kontinuiranog usavršavanja, sagledavam rudarsku industriju iz mnogo šire perspektive. Ovo je sektor koji zahteva izuzetnu stručnost, posvećenost i integritet. Svaki dan donosi nove izazove, ali i prilike za učenje i lični napredak. Drago mi je što sam deo tima jednog modernog rudnika koji postavlja visoke standarde u regionu.”

Master inženjer geologije Uroš Štrbac, koji se u kompaniji Zijin Mining zaposlio neposredno po završetku studija na Rudarsko-geološkom fakultetu u Beogradu, ističe da je rad na složenim projektima omogućio da teorija postane praksa:

„Rad na kompleksnim geološkim projektima u okviru rudnika Čukaru Peki omogućio mi je da teorijska znanja primenim u praksi, u savremenom i visokotehnološkom okruženju. Kao stručni nadzornik nad rudarskim radovima, svakodnevno se suočavam sa zahtevnim zadacima koji iziskuju visok nivo stručnosti i preciznosti. Ova pozicija mi pruža ne samo profesionalni izazov već i priliku da doprinesem razvoju rudarske industrije u Srbiji na način koji je usklađen sa najvišim međunarodnim standardima.”

Serbia Zijin Copper i Serbia Zijin Mining pokazuju kako rudarska industrija može da bude pouzdan oslonac za mlade koji žele da ostanu u istočnoj Srbiji. Sistematski programi zapošljavanja, stipendije sa mentorstvom, saradnja sa fakultetima i školama, obuke i garantovana radna mesta šalju snažnu poruku: mladi obrazovani ljudi su najvrednija investicija, a sigurnost i prilika za rast ostaju najbolji motiv da u zemlji ostanu, rade i grade svoju budućnost.