Результаты исследования работодателей в Сербии

В четвёртый раз подряд компании Osiguranik, Rezilient, Infostud и Tim Centar провели крупнейшее в Сербии исследование льгот и поддержки благополучия (wellbeing) сотрудников под названием «Что движет сотрудниками 2025/2026».

Исследование было проведено среди 759 лиц, принимающих решения, и 3111 сотрудников, что делает его самым масштабным на сегодняшний день. Обе выборки были приведены в соответствие с официальными данными Республиканского статистического управления, что делает результаты полностью релевантными и репрезентативными для Сербии и даёт реальную картину рынка труда в нашей стране.

Результаты этого года чётко определяют приоритеты сотрудников: гибкость, безопасность и искренняя забота — «святая троица» рабочего опыта. Сотрудники дали понять, что им нужны не привилегии, а доверие и забота, которая ощущается на деле.

На практике ситуация выглядит несколько иначе. В Сербии всё чаще наблюдается феномен «кэрвошинга» (carewashing) — разрыва между публичными заявлениями компаний, такими как «сотрудники — наша главная ценность», и реальностью внутри фирмы, которая часто демонстрирует обратное.

Лишь каждый девятый сотрудник чувствует, что компания о нём заботится искренне и последовательно, в то время как 19 из 20 сотрудников сообщают как минимум об одной проблеме в области своего благополучия. Учитывая, что такие проблемы, как стресс, упадок настроения и повышенная тревожность, влияют на их производительность, очевидно, что руководству следует уделить этой теме гораздо больше внимания.

Говоря о положительных практиках, нельзя не упомянуть добровольное медицинское страхование — единственный денежный бенефит, который демонстрирует стабильный рост на протяжении многих лет. Большой процент сотрудников даже готов отказаться от другой льготы ради более качественного страхового пакета.

Хотя тенденция предоставления льгот показывает небольшой рост по сравнению с прошлым годом, отмечается ужесточение политики удалённой работы: 18% сотрудников заявляют, что компания требует чаще работать из офиса.

От HR-отдела ожидают вклада в развитие компании и сотрудников, однако 2/3 работников воспринимают этот сектор как «продолжение руки руководства» и административный аппарат, что является ещё одной темой для размышления внутри компаний.

Если прошлый год оставил открытые вопросы, то этот год принёс ответы — искренние, конкретные и заслуживающие внимания. Исследование «Что движет сотрудниками» — это не просто цифры и проценты, это история о доверии, последовательности и общей ответственности. Это призыв к работодателям настойчиво строить культуру доверия и поддержки, а также напоминание сотрудникам, что успех никогда не бывает односторонним. Ведь когда компания культивирует доверие и заботится о людях, важно, чтобы и они это замечали, ценили и отвечали тем же, особенно в сложные времена.

Благодаря всестороннему обзору рынка, представленному в этом исследовании, каждый HR-специалист, менеджер, директор или владелец компании сможет войти в 2026 год подготовленным, с данными, которые не только помогут ему ответить на потребности сотрудников, удержать качественные кадры и повысить их продуктивность, но и получить конкурентное преимущество на рынке.

Скачать исследование можно совершенно бесплатно по этой ссылке.

Подписывайтесь на наш Телеграм канал BIZLife RUS, чтобы первыми узнавать главные новости, полезные советы о жизни и бизнесе в Сербии!

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik