Povratak u kancelariju 2.0: Zašto je sto za stoni tenis kao pogodnost zamenila tiha zona?

Posle nekoliko godina u kojima je rad od kuće postao svakodnevica, povratak u kancelariju više nije jednostavno vraćanje na staro. Promenile su se navike, očekivanja i prioriteti zaposlenih, a sa njima i način na koji poslodavci razmišljaju o radnom prostoru. Nekada se smatralo da je dovoljno ponuditi sto za stoni tenis, besplatne kafe i poneku korpu sa grickalicama da bi se ljudi osećali zadovoljno na poslu. Danas je jasno – ti benefiti više nisu dovoljni.

Zaposleni su tokom rada od kuće naučili da cene tišinu, privatnost i fleksibilnost. Navikli su da rade u okruženju koje mogu da kontrolišu, bilo da je to kuhinjski sto ili mali kućni kutak pretvoren u kancelariju. Povratak u prostor gde vlada stalna buka tastatura, zvonjava telefona i razgovori kolega može delovati kao korak unazad. Zato se novi koncept kancelarije sve više oslanja na tihe zone – posebno dizajnirane prostore gde zaposleni mogu da se fokusiraju bez prekida.

Drugi ključni element novog pristupa je fleksibilno radno vreme. Kompanije sve češće omogućavaju zaposlenima da sami biraju kada će doći i otići iz kancelarije, a neki uvode i „hot desk“ sistem – radne stolove koje zaposleni rezervišu samo za dane kada dolaze na posao. Na taj način, kancelarija se pretvara u mesto okupljanja, saradnje i kreativne razmene, umesto u prostor za obavezno osmočasovno sedenje.

Muškarci odbacuju odela zbog širokih pantalona i elegantnih bermuda za povratak u kancelarije

Ulaganja su sada usmerena na komfor i funkcionalnost: ergonomske stolice, dobro osvetljenje, akustične panele koji smanjuju buku, pa čak i male sobe za odmor ili kratko spavanje. Cilj je da se ponudi iskustvo koje rad od kuće ne može u potpunosti da zameni – osećaj zajedništva, inspiracije i brze komunikacije uživo.

Psihološki aspekt povratka u kancelariju takođe je važan. Ljudi koji su godinama radili na daljinu ponovo otkrivaju vrednost spontanih razgovora pored aparata za kafu, brzih konsultacija sa kolegama i osećaja pripadnosti timu. Ipak, treba priznati da će neke „blagodeti“ rada od kuće ostati nenadmašne – jutarnji rad u pidžami, mir domaće kafe i pauze bez zakazivanja u kalendaru.

Povratak u kancelariju 2.0 ne znači ukidanje rada od kuće, već pronalaženje balansa. Najuspešnije kompanije biće one koje shvate da se produktivnost ne meri samo brojem sati provedenih za stolom, već i kvalitetom prostora, slobodom izbora i poverenjem prema zaposlenima.

U novoj eri rada, kancelarija više nije „mesto gde se mora biti“, već prostor koji ima svrhu – da okuplja, inspiriše i podržava ljude u onome što najbolje rade. A sto za stoni tenis? On može da ostane, ali neka bude samo bonus, a ne glavni razlog za dolazak.

Izvor: BIZLife

Foto: Freepik