OTPUŠTANJA U IT INDUSTRIJI: Evo zanimanja koje se sve manje traži
Najava Cisko sistema (Cisco Systems) o otpuštanju 5.500 ljudi verovatno neće biti zadnja takva u Silicijumskoj dolini jer se, kažu analitičari, proizvođači hardvera moraju nositi s velikim zaokretom u tehnološkom sektoru, piše Rojters (Reuters).
Cisko je u sredu najavio ukidanje 5.500 radnih mesta, ili gotovo 7 posto ukupnog broja zaposlenih u toj kompaniji u svetu. Uštede će investirati u ključna područja u kojima očekuje brži rast prihoda, saopštili su.
Cisko nije prvi među tehnološkim divovima koji je najavio otkaze, a od početka godine tehnološke kompanije u SAD-u ukinule su oko 63.000 radnih mesta, pokazuju podaci konsultantske firme Čelendžer, Grej i Krismas (Challenger, Gray & Christmas).
„Visokotehnološka industrija prolazi kroz ozbiljnu dekonstrukciju. Biće još bolnih rezova“, kaže analitičar Trip Čoudri i dodaje da očekuje još drastičnih rezova jer se sve više firmi pretplaćuje na ‘super cloud’ usluge kompanija, kao što su Majkrosoft i Amazon.com, koje upravljaju hardverom, softverom, mrežama i bazama podataka te tako eliminišu potrebu za radnicima koji rade u različitim tehnološkim slojevima.
Analitičari smatraju da bi IBM, Hjulet Pakard (Hewlett Packard Enterprise), Oracle i Dell mogle biti iduće firme koje će najaviti značajna opuštanja.
„Tehnološki je sektor u fazi promena i može se očekivati puno kolateralnih žrtava dok se taj proces odvija“, kaže Glen O’Donel (Glenn O’Donnell), analitičar u firmi Forrester Research.
Cisko i druge kompanije iz ‘stare’ tehnološke garde provode zahtevan zaokret prema softverski usmerenim uslugama, s obzirom da su marže u tom području veće nego u hardverskom biznisu jer donose znatne prihode, dok je na troškovnoj strani potrebno manje ljudi. To bi moglo značiti da slede dalja otpuštanja u tehnološkom sektoru, a konsultanti za zapošljavanje u Silicijumskoj dolini različito vide sudbinu inženjera za hardver.
„Niko, svakako, ne želi ostati bez posla, ali ako do toga već mora doći, 2016. godina i nije tako loša za to“, kaže Džon Rid (John Reed), direktor u firmi za zapošljavanje u tehnološkom sektoru Robert Half Technologies i dodaje kako bi inženjeri hardvera trebali biti fleksibilni i spremni za prekvalifikaciju ako žele naći novi posao.
Ali, ima i pesimističnijih mišljenja.
„Niko više ne želi dizajnere i inženjere hardvera. Neko je vreme to područje bilo vrlo atraktivno, ali propale su mnoge kompanije usmerene na to. Trenutno su inženjeri hardvera verovatno najmanje traženi u Silicijumskoj dolini“, kaže Endi Prajs (Andy Price) iz firme SPMB.
Izvor: Seebiz
Foto: Pixabay
