Moravacem: Kada žene vode industriju cementa

U kompaniji Moravacem rodna ravnoteža nije samo deklarativan cilj, već realnost koju aktivno grade. O tome svedoče i naše sagovornice – Jelena Spasić, HR direktorka za Zapadni Balkan, i Marija Nikolić, menadžerka kontrole kvaliteta, koje su saglasne u oceni da kroz ciljane inicijative, edukaciju i podršku kompanija stvara okruženje u kojem žene imaju jednake šanse za razvoj i napredovanje.

• Moravacem već sada ima značajan procenat žena na rukovodećim pozicijama. Da li postoji neka inicijativa ili konkretna strategija koja će podstaći veću zastupljenosti žena u kompaniji?

Jelena Spasić: U industriji građevinskih materijala, kao i u mnogim drugim tradicionalno muškim profesijama, sve je više žena na ključnim pozicijama. Žene donose nove perspektive koje unapređuju poslovanje. Kao HR direktorka, smatram da je naša odgovornost da kreiramo okruženje u kojem se svi zaposleni, bez obzira na pol, osećaju podjednako podržano i motivisano. Naša kompanija prepoznaje značaj rodne ravnoteže, raznolikosti i inkluzije i aktivno radi na tome da privuče i zadrži talentovane žene. To radimo kroz ciljane programe zapošljavanja i interne razvojne inicijative. Takođe, sarađujemo sa fakultetima i profesionalnim udruženjima kako bismo ohrabrili mlade žene da se odluče za karijeru u ovoj industriji.

• Odeljenje laboratorije i kontrole kvaliteta u Moravacemu čine isključivo žene, što je retkost u industriji građevinskih materijala. Kako biste opisali dinamiku i prednosti rada u timu koji vode žene, i to u industriji koja se tradicionalno smatra muškom?

Marija Nikolić: Odeljenje kontrole kvaliteta u fabrici cementa deo je industrijskog tima koji čine bezbednost i zdravlje na radu, ekologija, proizvodnja, održavanje, proces i kapitalne investicije. Specifičnost našeg odeljenja je da ga čine žene u okruženju koje je većinski muškog pola. Svaki dan je novi izazov za nas, dosta je dinamično, vrlo često i ne tako lako, ali smo naučile da se izborimo sa izazovima koji su pred nama, uz timski rad i međusobno razumevanje.

Jelena Spasić, HR direktorka za Zapadni Balkan – Moravacem

• Koji su ključni izazovi sa kojima se žene u industriji građevinskih materijala suočavaju i kako im vi, kao HR direktorka, pomažete da ih prevaziđu?

Jelena Spasić: Iako se percepcija poslednjih godina značajno menja, žene u našoj industriji se i dalje suočavaju sa stereotipima, predrasudama i izazovima u napredovanju. Broj žena na početnim pozicijama raste, ali ih je i dalje na višim menadžerskim pozicijama manje. Kao HR, mi se, pre svega, fokusiramo na razvoj naše kulture, koja je podržavajuća, i na razvoj naših lidera, koji takvu kulturu treba dalje da neguju. Učimo naše lidere da prepoznaju potencijal i pruže podršku, da razumeju svaku individuu ponaosob. Podizanjem svesti i edukacijama aktivno radimo na promeni percepcije kroz obuke o inkluziji i jednakim mogućnostima. Povezujemo iskusne koleginice sa mlađim koleginicama kako bismo im pomogli da se lakše integrišu, izgrade samopouzdanje i profesionalne veštine. Fleksibilnim uslovima rada omogućavamo balans između poslovnog i privatnog života, što je ključno za dugoročnu karijeru.

• Da li ste se tokom svoje karijere susretali sa predrasudama zbog toga što ste žena u ovoj specifičnoj oblasti i kako ste ih prevazišli?

Marija Nikolić: Moram da priznam da je bilo raznoraznih izazova, ali ono što je meni pomoglo da opstanem u okruženju koje je pretežno muško – prvenstveno je stav, zatim odnos prema poslu, kao i odnos i poštovanje prema kolegama.

Brojne su beneficije koje Moravacem pruža zaposlenima. Koliko su takve mere i inicijative doprinele privlačenju i zadržavanju zaposlenih, posebno žena?

Jelena Spasić: Dobro osmišljeni paketi beneficija mogu značajno uticati na lojalnost, motivaciju i zadržavanje talenata, ali nisu sami po sebi dovoljni. Važnija je organizaciona kultura, radno okruženje koje stimuliše rast i podržavajući stilovi upravljanja. Važno je razumevanje. Zaposlene žene danas traže pravednu zaradu i prilike za razvoj, sve više njih otvoreno izražava svoje potrebe i očekuje podršku u usklađivanju poslovnog i privatnog života. Zato je važno da kompanije budu otvorene za fleksibilne radne angažmane i mogućnosti za podršku u napredovanju i u roditeljstvu.

• Kada govorimo o inovacijama u poslovanju Moravacema, koliko je važno da žene u industriji donose nove perspektive i da li smatrate da se njihova uloga u tom smislu dovoljno prepoznaje?

Marija Nikolić: Žene unose jednu drugačiju perspektivu u svakodnevnom poslu, poklanjaju više pažnje detaljima, razmišljaju kako nešto da urade na drugačiji način i mislim da je neophodno da se njihov glas još više čuje i njihov doprinos mnogo više uvažava.

Marija Nikolić, menadžerka kontrole kvaliteta – Moravacem

• Obrazovanje i profesionalni razvoj su važni segmenti svakog karijernog puta. Kako Moravacem podržava žene u njihovom usponu ka višim pozicijama?

Jelena Spasić: U našoj kompaniji postoji krosfunkcionalni odbor koji se bavi razvojem I&D strategije (inclusion & diversity), pravi dugoročne planove i brine o poštovanju različitosti i inkluziji na svakom polju. Razvoj žena u industriji gradimo poštujući u potpunosti princip jednakih šansi. Na svim obukama koje organizujemo i u različitim programima za razvoj liderstva nastojimo da imamo jednak broj polaznika i ujednačenost polova. Prilikom internih promocija vodimo računa o zastupljenosti žena, eliminaciji nesvesnih predrasuda u procesu selekcije, kao i transparentnosti mogućnosti za napredovanje. Žene su jednako zastupljene u svim internacionalnim radnim grupama i projektima i imaju jednake prilike za razvoj internacionalne karijere.

• Kao neko ko je deo kompanije duže od jedne decenije, kako biste ocenili razvoj uloge žena u Moravacemu tokom tog perioda? Da li su te promene bile postepene i teške ili je, ipak, bilo drugačije?

Marija Nikolić: Uloga žena sve više dobija na značaju i treba da budemo ponosne na doprinosu koji dajemo našoj kompaniji i našem društvu. Put nije bio lak i sigurno i neće biti lak ni u budućnosti, ali upornost, volja i posvećenost pobeđuju i najteže prepreke, a mi, žene, sve to imamo i uspeh nam neće promaći.

• Na kraju, šta biste poručili mladim ženama koje razmišljaju o karijeri u industrijama u kojima i dalje preovlađuju muškarci?

Jelena Spasić: Budite hrabre, uporne i verujte u svoje sposobnosti i u svoje snove. Svet se menja, svaka industrija se menja, poslovi i prilike se menjaju, otvara se prostor za inovacije, nove perspektive, novu energiju i drugačiji pristup i način razmišljanja. A kompanije poput naše, koje prepoznaju i cene različitost, imaju bolju budućnost. Na nama, liderima u kompanijama, jeste da stvaramo prilike, a na vama je da ih iskoristite. Industrija građevinskih materijala nije više samo teren za muškarce, ona je za svakoga ko želi da gradi, radi na sebi, raste i uspe, potrebno je samo da se odvažite i da zakoračite.

• Šta biste poručili devojkama koje se dvoume da li da uđu u svet industrije građevinskih materijala? Koje veštine su neophodne za uspeh u toj oblasti?

Marija Nikolić: Svim mladim devojkama koje razmatraju da li da uđu u svet industrije građevinskih materijala poručila bih da nikako ne propuste priliku ukoliko je imaju. Ja sam 14 godina u ovoj industriji i nijednog dana nisam zažalila. Volim svoj posao, izazovan je, ponekad je teško, ali ujedno interesantno, svakog dana dinamično i za lični razvoj jedno od najlepših okruženja koje treba doživeti. Potrebna je volja, želja za učenjem, upornost i, po mom mišljenju, pozitivan duh.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.

Izvor: BIZLife

Foto: Moravacem Arhiva