Pridružite se poslovnoj zajednici od 20000 najuspešnijih i čitajte nas prvi

    maglian

    „Rad i uživanje su „sveti Gral” današnjeg vremena“

    Novi izazovi na tržištu rada stavili su i poslodavce i zaposlene na svojevrsni test izdržljivosti. Prvi moraju pronaći način da zadrže one najbolje, a drugi balans između poslovnog i privatnog.

    Maglian Campus, na Divčibarama, nudi seosku dobrodošlicu u hotelskoj infrastrukturi. Tu je da svojim gostima ponudi vođstvo za izlazak iz zone komfora i „pure essence” savremenog načina života. O tome na koji način posao i uživanje mogu da budu u ravnoteži i šta sve ovaj koncept na planini nudi – govori CEO Maglian Campusa Aleksandar Marković.

    • U svojoj ponudi imate „co-living” i „co-working” prostor. Šta to podrazumeva?

    Ako ste u biznisu koji može da se obavlja van kancelarije, u Maglian Campusu možete raditi i zabavljati se u prirodi, na ivici šume, u milion kombinacija. Sami, sa porodicom ili timom, ne razmišljajući o smeštaju, hrani, organizaciji i dosadnim svakodnevnim poslovima. „Pure essence” savremenog načina života.

    maglian

    Dva trenda su oblikovala „co-living” i „co-working” ideju u prethodnom periodu. Pre svega, to je procvat nomadskog životnog stila, koji je krenuo od SAD, pre nekih desetak godina, a na drugom mestu su dve godine pod „korona režimom”. Kod nas im se sviđa što smo blizu Beograda i Novog Sada, što im je sve blisko, što mogu da se izmeste iz standardnog radnog i životnog okruženja, rade (zarađuju), a u isto vreme su opušteni, uživaju u novim iskustvima kroz prirodu i zajednicu ljudi koji slično misle.

    • Šta biste izdvojili kao glavnu razliku između Maglian Campusa i ostalih tipova smeštaja na planini?

    Dođite da probate, teško je objasniti. Pre svega, ovde morate pripadati (ekipa je, uglavnom, iz poslovnog i IT sektora), ali i biti otvoreni i učestvovati (bez ovoga nema Maglian doživljaja). Uvek ponesete nešto kad pođete. Tehnički gledano, mi pružamo seosku dobrodošlicu u hotelskoj infrastrukturi – najbolje iz oba sveta, ali važniji od toga jesu osećaj opuštenosti u skoro kućnoj atmosferi i osećaj slobode, kao i energija prirode, koja vas prati kroz ceo boravak. Svaki put kad dođete doživljaj boravka je potpuno drugačiji, na primer, ako dođete na vikend ili na sedam dana, ako dođete zimi ili leti, ako dođete sami ili sa ekipom, tako da je stalno nešto novo, uvek drugačije i interesantno.

    maglian

    • Kako ste došli na ideju da spojite prostor za rad i uživanje? Da li je moguće da se te dve stvari prepliću?

    Rad i uživanje su „sveti Gral” današnjeg vremena. Svi teže ka tome, a samo su retki imali priliku da to ostvare. Mi smo pronašli formulu i obezbeđujemo okruženje koje omogućava da rad i uživanje postoje u ravnoteži. To je, zapravo, nova kultura življenja, koju aktivno promovišemo. Ne postoji balans života i posla – život i posao su u našem svetu jedno. Jeste nelogično, konceptualno teško prihvatljivo, ali u praksi vrlo primenljivo i, što je najvažnije, funkcioniše. Ko uzme – kajaće se, ko ne uzme – kajaće se. Okupljamo ekipu koja to prepoznaje.

    • Pored toga što u Maglian Campusu ljudi mogu da rade, oni mogu i da se povežu i bolje upoznaju. Na koji način?

    Od banalnih činjenica da su nam stolovi u restoranu spojeni, pa ste često prinuđeni da se upoznate sa „susedima”, do toga da, u saradnji sa partnerima, tokom godine u Maglian Campusu održimo veliki broj treninga i profesionalnih skupova iz različitih poslovnih oblasti i da povremeno organizujemo tematske vikende, koji okupljaju određene zajednice i gde se ljudi druže i upoznaju na bazi istih interesovanja. Razvili smo preko 50 spoljnih i unutrašnjih programa za različite prilike i grupe, tako da svaki tim može da pronađe nešto po svojoj meri. Retko, ali trend se već nadzire, počeli su da nam dolaze gosti samo na poslovni ručak, tj. sastanak. Posao čine ljudi, a povezivanje i bolje upoznavanje ključni su u celom procesu. Maglian Campus projektovan je i napravljen upravo sa tim ciljem.

    maglian

    • Jedan od glavnih imperativa skoro svakog zanimanja jesu hibridni modeli rada. Da li Maglian Campus može da isprati ovaj trend i na koji način?

    Otišli smo korak dalje na ovom polju, tako da smo u Srbiji prvi ponudili kompanijama da svojim zaposlenima obezbede „treću opciju”. Pored rada od kuće i rada u kancelariji, nekoliko ozbiljnih IT kompanija na tržištu sada pruža i mogućnost rada na planini. To je nekada nagrada za najbolje zaposlene, nekada mogućnost porodičnog „vorkejšna”, a nekada i standardna opcija za sve zaposlene. Kompanijama je cilj da privuku i zadrže talente, da motivišu svoje zaposlene i povećaju efikasnost rada, a mi smo im obezbedili efikasan alat. Za sada su rezultati sjajni, a mi stalno unapređujemo ponudu i tražimo nove načine da naši kompanijski klijenti dobiju prednost na tržištu.

    • Pored brojnih aktivnosti koje nudite na velikom prostoru unutar samog kampusa, nudite i mogućnost potpunog doživljaja same planine. Recite nam nešto više o tome.

    Naš moto nije da pružimo luksuz i komfor našim gostima, nego da pružimo vođstvo za izlazak iz zone komfora. Maljen i Povlen su pitome planine i odlični poligoni za rad. Imamo preko 150 kilometara šumskih puteva i pešačkih staza, ispresecanih kanjonima, vidikovcima i potocima. Imamo raznovrstan biljni i životinjski svet, divne šume i livade. Za potpuni doživljaj planine potreban je vodič da vas usmeri, potrebna je odvažnost da se siđe sa asfalta, potrebna je upornost da se prevaziđu prepreke, potrebna je snaga da se vratimo kući. Sastavni deo planine su ljudi koji ovde žive, za današnje vreme, u nekim nemogućim životnim uslovima. Često pravimo izlete sa organizovanim ručkom u seoskim domaćinstvima. Želimo da pomognemo lokalnoj zajednici da raste i da se razvija.

    • Tema našeg aprilskog izdanja jeste „event industrija”. Šta sve treba uzeti u obzir u ovom trenutku kada je reč o organizaciji događaja?

    Prethodne godine organizovali smo preko 100 kompanijskih događaja i to je bilo veliko iskustvo za sve nas u Maglianu. Puno smo naučili, a evo šta bih istakao:

    E: Povratak prirodi. U moru istih događaja sve gubi smisao i postavlja se pitanje kako biti drugačiji, zanimljiv, interesantan. Odgovor nam je sam došao: nema bolje od prirode – niko ne može napraviti bolju pozornicu ni scenografiju od prirode, jači utisak, ni bolje raspoloženje gostiju. Mi smo navikli da koristimo prirodu, da uzimamo iz prirode, ali nismo navikli da vraćamo. Zato svaki događaj koji organizujemo mora biti povezan sa prirodom, mora biti odgovoran i mora proširiti glas o vraćanju prirodi.

    S: Kvalitetna socijalizacija, gde se uvažavaju ljudi i poštuju različitosti i gde rastemo učeći jedni od drugih. Posao čine ljudi, a ljudi koji organizuju događaje pod velikim su pritiskom. Povedite računa o zdravlju i problemima zaposlenih, o uslovima rada, ispitajte gde su granice.

    G: Odgovorno upravljanje je integrativni aspekt održivog razvoja. Prošle godine sam upoznao veliki broj žena koje su, zaista, eksperti u organizaciji događaja. Njihova širina, profesionalnost, komunikacija, snalažljivost, posvećenost, energija, emocija, okrenutost poslovnoj etici, klijentima i poslu potpuno su me očarale. Zato su organizacija i vođenje događaja jedna od retkih industrija gde je sve blizu savršenstva. 

    Izvor: BIZLife Magazin

    Foto: BIZLife Magazin

    What's your reaction?

    Ostavite komentar

    Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    developed by Premium Factory. | Copyright © 2020 bizlife.rs | Sva prava zadržana.

    MAGAZINE ONLINE