• Kako ste doživeli prelazak sa studija na rad u Fercamu nakon završetka stipendijskog programa i koliko vam je taj program pomogao da se lakše prilagodite?

Sonja Vajkanović: Fercamov stipendijski program je osmišljen tako da se student na vreme pripremi za svoje buduće radno mesto. Još tokom studija organizuju se posete firmi i praksa, gde se svaki student upoznaje sa strukturom kompanije, različitim sektorima i radnim zadacima. Kao student, prisustvovala sam i timbildinzima, što je bila dobra prilika da upoznam buduće kolege, od kojih sam dobila korisne savete. S obzirom na to da sam bila pripremljena i upoznata sa radnim okruženjem, prelazak sa studija na rad u Fercamu nisam doživela nimalo stresno.

• Kako su Fercam akademija i stipendijski program uticali na vaše karijerno opredeljenje i koliko su vam pomogli u profesionalnom razvoju?

Ivan Gordić: Fercam akademija i njihov program stipendiranja znatno su uticali na moje karijerno opredeljenje, jer sam se, tokom studija na smeru Drumski i gradski transport, opredelio za to kojim delom transporta ću se baviti nakon završetka fakulteta. Fercam, kao poslodavac, konkretno mi je predstavio njihov celokupan rad i način poslovanja, dok je Fercam akademija pružila podršku za usvajanje i napredovanje, odnosno da, pored znanja stečenog na studijama, dodatno radim na sebi i budem pripremljen za poslove koji me čekaju kada krenem sa radom. Uz sve to, stipendija je ta koja je dodatno motivisala da se svaki vid znanja i usavršavanja isplati.

Ivan Gordić (Fercam)

• Šta vam je najviše značilo tokom programa stipendiranja i kako je to uticalo na vašu odluku da započnete karijeru u Fercamu?

Sonja Vajkanović: Dolasci u firmu su mi pružili uvid u opis posla i radne zadatke kolega. Posmatrajući način na koji se suočavaju sa različitim situacijama, dodatno sam se motivisala da svoju karijeru gradim u Fercamu. Pronalazak posla nakon studija jedan je od najvećih problema sa kojim se studenti susreću nakon diplomiranja, pa mi je činjenica da imam obezbeđeno radno mesto nakon završetka studija pomogla da svoju pažnju usmerim na tadašnje zadatke i ne brinem o budućnosti. Takođe, finansijska podrška tokom studiranja omogućila mi je da se u potpunosti posvetim učenju, bez potrebe da tražim privremeni posao.

• Šta je za vas bilo ključno u procesu integracije u kompaniji nakon završetka studija i kako je program stipendiranja olakšao taj prelazak?

Ivan Gordić: Proces integracije počeo je od prvog dolaska u kompaniju, krajem studija, gde je Fercam otvorio vrata za nas, mlade studente. Energija ljudi i gostoprimstvo dali su mi odmah do znanja da ću se uklopiti u kolektiv i prostor. Kasnije su to bile kolege svojom kolegijalnošću i zajedništvom. Program stipendiranja mi je olakšao tranziciju iz studentskih klupa u kancelariju, pomogavši mi da ubrzam taj proces prelaska, znajući da preskačem jedan veliki korak – traženje poslodavca i posla koji ću raditi nakon studija, vreme koje ću provesti u traženju onog što je baš za mene. Stipendija mi je već unapred pružila da znam da li je to ono što želim.

• Kako biste opisali podršku koju Fercam pruža mladim stručnjacima tokom njihovog profesionalnog rasta i razvoja, posebno u sektoru Customer Service?

Sonja Vajkanović: Svaki novi zaposleni dobija mentora, starijeg i iskusnijeg kolegu, koji svoju ulogu shvata ozbiljno. Podrška i posvećenost mentora omogućila mi je da usvojim potrebna znanja i veštine i da se što više osamostalim u radu. Pored toga, Fercam pruža mogućnost promene sektora, u zavisnosti od naših interesovanja i preferencija, pa sam tako i ja započela rad u Sektoru transporta, gde sam uz pomoć tima savladala osnove posla.

Sonja Vajkanović (Fercam)

• Kako biste opisali radno okruženje u Fercamu, posebno kada je reč o podsticanju mladih inženjera i njihovom profesionalnom usavršavanju?

Ivan Gordić: Fercamovo radno okruženje bih opisao jednom rečju: mladost. Ono što izdvaja Fercam jesu ljudi, koju su mladi i približnih godina, što znatno doprinosi komunikaciji i većoj produktivnosti, bržem rešavanju zadataka. Sfere interesovanja su slične, gde nije samo posao ono što preovladava tokom rada, već je tu dosta zajedničkih tema. Prednost takvog okruženja je u tome što jedni druge podstičemo na dalje napredovanje i usavršavanje. Izdvojio bih razumevanje kao ključnu osobinu takvog okruženja.

• Koji su ključni elementi u Fercamovom pristupu employer brandingu koji, po vašem mišljenju, privlače mlade i ambiciozne kadrove?

Sonja Vajkanović: Za početak, pronalaženje posla u struci bez prethodnog iskustva može biti izazovno, pa sam mogućnost učenja i rada u firmi koja se fokusira na razvoj mladih ljudi shvatila kao značajnu priliku. Razne obuke, podrška u vidu stipendiranja i prilika za napredovanjem unutar kompanije pomažu u razvoju uspešne karijere. Sve ove stavke utiču na to da se novi zaposleni osećaju cenjeno u svom radnom okruženju.

• Koje vrednosti Fercama kao poslodavca izdvajaju ovu kompaniju na tržištu rada i čine je atraktivnom za mlade stručnjake?

Ivan Gordić: Tržište je puno raznih kompanija, ali ono što izdvaja Fercam od ostalih jeste prepoznavanje i razumevanje potreba mladih. Ono što bih posebno izdvojio jeste Fercamov pristup mladim stručnjacima, koji se ne zasniva na tradicionalnim načelima. Fercam je poslodavac koji oseća i prati duh svojih zaposlenih.

• Na koji način Fercam akademija doprinosi osnaživanju mladih zaposlenih i kako vidite njen uticaj na jačanje kompanijskog brenda kao poslodavca?

Sonja Vajkanović:Fercam akademija kroz pomenuto organizovanje prakse motiviše i utiče na dodatno samopouzdanje u prvim fazama zaposlenja. Tokom prvih radnih dana održavaju se i predavanja na kojima učimo osnove poslovanja. Za zaposlene se organizuju časovi stranog jezika, što, svakako, utiče na profesionalni razvoj pojedinca. Trenutno je aktivan i projekat u okviru prodaje koji omogućava da se upoznamo i sa tim sektorom, bez obzira na trenutnu poziciju, i razumemo različite aspekte poslovanja.

Fercam akademija ima ključnu ulogu u jačanju kompanijskog brenda kao poslodavca, jer kroz razne obuke i projekte pokazuje da neguje i razvija potencijal mladog kadra, što trenutno izdvaja Fercam na tržištu.

• Na koji način program stipendiranja doprinosi jačanju employer brandingaFercama i privlačenju budućih generacija talentovanih inženjera?

Ivan Gordić: Program stipendiranja stavlja nam do znanja da kompanija Fercam brine za svoju kadrovsku budućnost, da ima jasan plan i strategiju poslovanja i da je kompanija koja može da pruži studentima dalji karijerni i lični razvoj. Mentori koji rade sa studentima prepoznaju afinitete svakog stipendiste i usmeravaju ga na dalji napredak. Takav rad, u jednoj toploj i prijatnoj atmosferi, ono je što želi svaki mladi stručnjak nakon završenih studija. Fercam je, kao poslodavac, svojim programom stipendiranja napravio brend koji je sinonim za prosperitet na svim poljima. Da je to tako, najbolje govore lične reference koje se prenose između stipendista koji su prošli program stipendiranja i onih koji će tek proći.