Ko želi da radi u finansijama? Kako stvoriti tim u kom Gen Z želi da ostane?
Generacija Z ruši sve dosadašnje HR mitove u raznim indusrijama, pa je tako i u finansijama. Mladi danas žele fleksibilnost, jasne karijerne puteve i kompanije koje su spremne da uče s njima, a ne samo od njih. Kako izgleda finansijski tim koji zadržava talente umesto da ih troši? Poslodavci i zaposleni u finansijskom sektoru trebalo bi da se zapitaju šta je to što motiviše Gen Z u svetu brojeva, koliko su važni mentori, remote opcije i nova kultura povratne informacije.
Gde domaće kompanije najviše greše? I šta možemo da naučimo od fintech startupa koji su generaciju Z pretvorili u svoju prednost? Ovoj će se temi, uz brojne druge, posvetiti stručnjaci na Finance.Weekendu, festivalu posvećenom finansijama i svemu između na Weekendu.18 u Rovinju od 18. do 21. septembra.
Panel „How to Build a Finance Team Gen Z Wants to Work In“ na Finance.Weekendu donosi konkretne savete lidera koji grade finansijske timove u kojima se mladi zadrže duže od prvog CV-a. Na njemu će učestvovati Verica Teofilović, CFO MK grupe, Iva Penezić, direktorka HR-a u Nexi i Tanja Dimitrijević, CFO u Fashion Company, dok će raspravu moderirati Ivan Vrdoljak, direktor i urednik s Bloomberg Adrie.
Više od TikToka i finance bro estetike
U digitalnom Gen Z svetu, finansije su postale mainstream. Pojmovi poput pasivnog prihoda, ETF-ova i side hustle kulture nezaobilazni su na TikToku i Instagramu. Mladi danas ne ulaze u svet finansija samo kroz fakultete, već i kroz online edukacije, aplikacije za ulaganje i influensere koji pričaju o deonicama, štednji i kriptovalutama.
Ipak, ispod memeova i Patagonia prsluka, Gen Z iskreno želi da razume kako novac funkcioniše i kako se može koristiti za postizanje slobode, sigurnosti i svrhe. Sve veći broj studenata bira finansijske i ekonomske smerove jer prepoznaju da ta znanja otvaraju vrata u različite industrije, od tech startupa do održivog finansiranja. Karijera u finansijama više nije samo zamišljena kao rad u “dosadnoj” kancelariji, već kao alat za oblikovanje sopstvenog puta.
Ipak, Gen Z ima drugačija očekivanja od poslodavaca. Ne zanima ih samo plata, već pristup znanju, kultura rada, mentalno zdravlje i mogućnost fleksibilnosti. Poslodavci koji to ignoršu gube najperspektivnije mlade ljude koji žele rast, ali ne po svaku cenu.
Ko treba da se prilagodi?
Jedna od govornica na Finance.Weekendu, Tanja Dimitrijević izvršna direktorka finansija u Fashion Company, ističe: „U našoj kompaniji, generacije X i Y dočekale su generaciju Z i očekivale Zoomere, vođene opštim pretpostavkama: neodlučnost, asocijalnost i anksioznost, prezaštićenost i nepripremljenost za život. I shvatile da su pretpostavke majka svih grešaka.“
Jedan od njihovih projekata je „Koncept XYZ… svaka sličnost je slučajna“. Generaciju Z u njihovoj kompaniji predstavljaju, kako navodi, mladi, obrazovani i vrlo ambiciozni ljudi, specifični u svojim zahtevima, ali direktni i sposobni da donesu odluku i preuzmu odgovornost. Međutim, ističe da su ponekad preambiciozni i očekuju brzo vidljive rezultate.
„Naše mlade kolege prilagodili su se okruženju „XY generacije“ i uspostavili procese u finansijama. Doneli su neku novu energiju, sistem vrednosti, način razmišljanja koji je uticao na nas da prihvatimo manje formalnu komunikaciju, da više raspravljamo, da se složimo s autoritetom znanja i ličnog primera. Želimo da se osećaju sigurno, prihvaćeno i da vole svoj posao i tim koji su odabrali, jer to dodaje vrednost“, zaključuje Tanja.
Finansije su ponovno postale zanimljive. Ne zbog glamura, nego zbog izazova, brzine promena i prostora za uticaj. Generacija Z ne traži sigurnu luku, već partnere u razvoju. Za više informacija o programu, govornicima i kotizacijama, posetite službenu stranicu, kao i profile na Instagramu, Facebooku i LinkedInu.
Izvor: BIZLife
Foto: Mario Pavlovic Mili/ Ustupljene fotografije
