Kako kompanija „Jasmil“ unapređuje inkluzivne prakse i razvoj zaposlenih kroz podsticajnu kreditnu liniju?

Kompanija „Jasmil“ izgradila je reputaciju tokom trideset godina poslovanja, oslanjajući se na kvalitet, prirodne materijale i prilagođavanje potrebama kupaca. Od prvih koraka na srpskom tržištu, ova tekstilna firma postepeno je proširila poslovanje širom Balkana, uključujući Crnu Goru, Bosnu i Hercegovinu, Hrvatsku, Makedoniju i Sloveniju. Dragan Vuletić, direktor kompanije, ističe da je poslovna filozofija „Jasmila“ zasnovana na stalnom unapređenju kvaliteta proizvoda, prilagođavanju potrošačima i društveno odgovornom poslovanju.

Dragan Vuletić, direktor kompanije „Jasmil“

Inkluzija igra centralnu ulogu u poslovnoj strategiji „Jasmila“ ističe prvi čovek te kompanije, dodajući da firma zapošljava velik broj žena, pretežno u proizvodnim i prodajnim sektorima, zbog čega se fokusira na unapređenje njihovih radnih uslova.

“Kao velika firma imamo potrebu za raznolikim pozicijama. U industriji smo koja je radno intenzivna i zahteva veliko učešće zaposlenih kako u proizvodnji tako i u prodaji, pa zbog toga stavljamo akcenat na unapređenje procesa rada zaposlenih kroz razne edukacije. Shodno industriji kojom se bavimo, zapošljavamo prevashodno žene.” – objašnjava direktor kompanije “Jasmil” i dodaje: “Možemo se pohvaliti saradnjom sa srednjom školom u Arilju, fakultetom Tehničkih nauka u Čačku, kao i saradnjom sa Akademijom tehničko-umetničkih strukovnih studija u Beogradu, kroz koju pružamo mogućnost đacima i studentima da stiču iskustvo i uče kroz rad. Među zaposlenima imamo osobe sa invaliditetom i vodimo računa o njihovim potrebama na radu. Takođe možemo se pohvaliti izuzetnom saradnjom sa Nacionalnom službom za zapošljavanje.”

Inače, kompanija „Jasmil“ je nedavno aplicirala za specijalnu kreditnu liniju za inkluzivno zapošljavanje UniCredit Banke Srbija i Evropske investicione banke, koja im omogućava unapređenje inkluzivnih praksi i podršku ženama u svim segmentima rada. S tim u vezi Dragan Vuletić naglašava: „Jedan od glavnih razloga bio je korišćenje sredstava za dodatnu inkluziju žena u naše procese rada. Pored toga, kredit je iskorišćen za obrtna sredstva, budući da su uslovi bili veoma korektni i prilagođeni našim potrebama.“

Ta kreditna linija se razlikuje od drugih opcija po dinamičnoj politici povrata sredstava, što „Jasmilu“ dodatno olakšava dugoročno planiranje.

„Motiv za uzimanje ove kreditne linije nije bila samo finansijska podrška, već i mogućnost daljeg rada na unapređenju inkluzije, što smatramo ključnim za naš dugoročni razvoj,“ naglašava Vuletić. Uz takvu podršku, kako kaže, „Jasmil“ uspešno sprovodi obuku zaposlenih, osiguravajući da su svi dobro upoznati sa procesima rada, od prvog dana.

„Kompanija ima definisane procedure za obuku zaposlenih od trenutka stupanja na posao. Sve u cilju poštovanja procesa rada. Trudimo se da procedure kao i brošure vrlo jasno definišu te procese.“ – poručuje Vuletić, dodajući da se na taj način obezbeđuje visoka produktivnost i standard kvaliteta, dok se istovremeno zaposlenima pruža prostor za profesionalni napredak.

Prvi čovek kompanije „Jasmil“ kaže da kreditna linija za inkluzivno zapošljavanje ima višestruke pozitivne uticaje na poslovanje, posebno u društvenom smislu.

„U poslovnom smislu najvažniji su dobri uslovi i grant koji se dobija od strane banke. U društvenom smislu, pre svega nam je važno to da je veliki broj žena zaposlen u opštinama gde se nalaze naši proizvodni pogoni, a i sve je veći broj žena koje rade na rukovodećim pozicijama.“ – objašnjava naš sagovornik.

Podrška kroz kreditne linije, poput ove namenjene inkluzivnom zapošaljavanju, pomaže kompanijama koje teže da zaposle ljude iz osetljivih grupa i doprinosi njihovom dugoročnom razvoju, posebno u industrijama koje su manje atraktivne na tržištu rada, naglašava Vuletić i dodaje:

“U određenom trenutku se dobija podrška koja je mnogo bitna za rad kompanije i njeno bolje funkcionisanje. Ovaj kredit je posebno dobrodošao za grane proizvodnje koje nisu kod nas atraktivne jer, kao što je poznato, veliki de tekstilne proizvodnje već je preseljen na Daleki istok.”

Inače, osim povoljnog kreditiranja, srpske kompanije mogu da dobiju i finansijsku nagradu zasnovanu na učinku, ako ispune specifične ciljeve za podsticanje liderstva, zapošljavanja i mogućnosti profesionalnog razvoja za žene i mlade, kao i ljude koje se često suočavaju sa dodatnim preprekama prilikom traženja posla, kao što su osobe sa invaliditetom, izbeglice itd. Finansijska nagrada je obezbeđena kao grant u okviru EIB-ove Inicijative za ekonomsku otpornost (ERI), čiji je cilj podsticanje otvaranja novih radnih mesta i održivog rasta privatnog sektora.

Izvor: BIZLife/Borislav Despotović

Foto: Jana Marinović