Fraze koje uspešni ljudi NIKAD ne koriste na poslu

Ponekad, ono što odvaja uspešne ljude od svih ostalih nije ono što oni govore, već ono što ne izgovaraju. Možda biste želeli da izbegavate fraze na radnom mestu koje verovatno zbunjuju vaše saradnike.

Na primer fraze poput „hoću da budem u toku“ ili „samo proveravam“, mogu nenamerno da izgleda kao pasivno-agresivne, rekao je izvršni direktor Slack-a Džejm DeLang za CNBC Make It 2022.

Konkretno, najbolji zaposleni se obično drže dalje od ove tri fraze, prema direktorima, psiholozima i stručnjacima za lingvistiku:

,,To je što je“

Postoji jedna fraza koju šefovi i kolege ne žele da čuju kada se suoče sa problemom na poslu: „To je što je“.

„Ljudi to kažu kada, zapravo, misle: ’Baš me briga’“, rekao je Džon Mekvorter, autor, lingvista i vanredni profesor na Univerzitetu Kolumbija, za podkast Bila Gejtsa „Unconfuse Me“.

Verovatno ste čuli frazu ranije ili ste je sami koristili — možda kao odgovor na dilemu ili situaciju koja može da se popravi i jednostavno mora da bude prihvaćena. Međutim, njeno korišćenje može da deluje veoma pasivno-agresivno prema drugim ljudima i da naruši njihovo poverenje u vas, dodao je Mekvorter.

Zaposleni, razgovor (Pexels)

Pokušajte da zamenite frazu nečim manje iritantnim, naveo je psiholog Kortni S. Voren za Make It prošle godine.

„Moram da vidim stvarnost kakva jeste, čak i ako nije ono što želim, da bih mogao da idem napred“, istakao je.

„Ovako smo to uvek radili“

Za Džejsona Bučela, izvršnog direktora lanca prehrambenih proizvoda ,,Whole Foods“ u vlasništvu Amazona, najveća crvena zastavica kod zaposlenog je „neko ko misli da zna odgovor na apsolutno sve“, rekao je za Make It prošlog meseca.

„Ponekad sam mogao da budem ta osoba u svojoj prošlosti, u određenim stvarima. I na teži način sam naučio da moram  da budem fleksibilan, posebno u današnjem svetu. Zahtevi naših kupaca se stalno menjaju“, otkrio je Bučel.

Rukovodioci kompanija, od izvršnog direktora JPMorgan Chase-a Džejmija Dajmona do direktora Amazona Endija Džesija kažu da cene zaposlene koji dobijaju energiju učenjem novih stvari i perspektiva i pronalaze načine da ih primene na radnom mestu. To znači da postoji jedna rečenica koja može da frustrira takve izvršne direktore: ,,Ovako smo to uvek radili.“

Nasuprot tome, radoznalost i prihvatanje novih mogućnosti mogu vam pomoći da ostanete angažovani u svojoj karijeri i hobijima, učiniti vas srećnijim i pomoći vam da bolje upravljate zaokretima na vašem profesionalnom putu, pokazuju istraživanja.

Posao, zaposleni (Unsplash)

„Nikada neću moći da dobijem ovo. Zašto gnjaviti?“

Svako se, u jednom ili drugom trenutku, suočava sa zadatkom koji se čini nemogućim. Možete da pokušate da se iznervirate, govoreći sebi „Nikad neću moći ovo da shvatim. Zašto gnjaviti?“

U stvari, vaš mozak „može da nastavi da se razvija i menja do starosti“, napisala je Ema Sepala, predavač i psiholog na Jejlu, za Make It u aprilu.

„Možete da promenite karijeru sa 50 godina i možete da počnete da svirate klavir sa 80. Možete da naučite nove stvari u bilo kom trenutku i, uz vežbu, možete postati bolji u skoro svemu“, navela je ona.

Umesto da urezujete misli „ne mogu ovo da uradim“ u svoj mozak, promenite perspektivu i recite: „Treba mi više vežbanja.“

Razmišljanje o nečemu što možete da uradite sa lakoćom, a zatim o tome kada ste prvi put uradili to, može vam pomoći da se uverite, napisala je.

„Isto će važiti i za ono što ste danas prvi put pokušali – ako nastavite da pokušavate“, zaključila je.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.